ผู้เชี่ยวชาญได้หักล้างแบบแผนในช่วงฤดูร้อนในช่วงฤดูร้อนตลาดแรงงานไปที่ "วันหยุด" ในฤดูร้อนมันใช้งานไม่น้อยกว่าในช่วงเวลาอื่น ๆ ของปี เมื่อเร็ว ๆ นี้ตลาดนี้ไม่เพียง แต่นักเรียนนอกเวลาในช่วงฤดูร้อนแบบดั้งเดิมและคนงานตามฤดูกาลในงานก่อสร้างสถานประกอบการจัดเลี้ยงสถาบันบันเทิงและการท่องเที่ยว แต่ยังมีตำแหน่งงานว่างขององค์กรที่มั่นคงอำนวยความสะดวกในการร่วมมือระยะยาวกับผู้ชายที่มีความสามารถ
บางองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากขอบเขตการให้บริการ (ธนาคาร บริษัท สื่อสาร ฯลฯ ) กำลังรอฤดูร้อนเป็นพิเศษเพื่อปิดตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ด้วยความช่วยเหลือของมืออาชีพรุ่นใหม่ ผู้สำเร็จการศึกษาหลายคนของมหาวิทยาลัยหลังจากผ่านการสอบของรัฐชอบที่จะผ่อนคลายหนึ่งเดือนหรืออื่นก่อนที่อุปกรณ์จะทำงานอย่างจริงจังครั้งแรก อย่างไรก็ตามสหายที่มองเห็นได้ไกลขึ้นเริ่มค้นหางานถ้าไม่ก่อนหน้านี้ทันทีหลังการสอบ และคู่แข่งเป็นบิตและพนักงานของ บริษัท ที่เบื่อกับการโอเวอร์โหลดในฤดูหนาวยินดีที่จะใช้เวลาในการทำงานล่วงเวลา แต่ในการปรับตัวของมืออาชีพรุ่นใหม่
ดังนั้น 7 มิถุนายนจาก 10.00 ถึง 17.00 น. ศูนย์กลางเมืองมอสโกสำหรับเด็ก (เยาวชน) ที่ภูเขาสแปร์โรว์เชิญผู้สมัครเข้าร่วมงานที่น่าสนใจและมีประโยชน์ ในฐานะที่เป็น "ถ. RD" ในกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของเมือง 110 นายจ้างจะเสนอตำแหน่งงานว่างมากกว่า 3,000 รายการและเกมธุรกิจและเกมธุรกิจจะได้รับการเสนอโดยมืออาชีพรุ่นเยาว์ ผู้เชี่ยวชาญจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการแนะแนวอาชีพและการฝึกอบรม ผู้จัดงานจะจัดประกวด "เดาอาชีพ" และทีมงานสร้างสรรค์จะทำให้คนหนุ่มสาวมีความสุขกับการแสดงของพวกเขา โดยทั่วไปไป - คุณจะไม่แพ้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ไปที่ "อุ่น" อย่างน้อยก็ทำความคุ้นเคยกับตลาดแรงงานความต้องการสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่และใช้เวลา
ฤดูร้อนในตลาดแรงงาน
ในฐานะ "RD" บอกในหน่วยงานสรรหาขนาดใหญ่ บริษัท การผลิตและอุตสาหกรรมมีความเข้มข้นขึ้นในฤดูร้อน ในช่วงวันหยุดผู้คนจำการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้านจำเป็นต้องไปที่คลินิกการแพทย์การซื้ออุปกรณ์สวนเสื้อผ้าฤดูร้อนแว่นตาสีเข้มและสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จำเป็นอื่น ๆ ไม่ต้องพูดถึงการบริโภคในปริมาณมากของน้ำและอาหาร ดังนั้น บริษัท สำหรับการผลิตและการติดตั้งหน้าต่างกระจกสองชั้นมีส่วนแบ่งกำไรจำนวนมากในฤดูร้อน ความต้องการผู้จัดการการค้าตัวแทนของทุกทิศทางเพิ่มขึ้น ตัวแทนการท่องเที่ยวบางครั้งเพิ่มพนักงานหลายครั้ง
การค้าและการผลิต "เต็นท์" สำหรับตัวเองเกือบทุกหน่วยงานซึ่งอยู่กับการโหลดเพิ่มเติม: โลจิสติกส์บริการไอทีแผนกด้านกฎหมายและบุคลากร ฯลฯ มันไม่ใช่โฆษณาเช่น "ผู้ช่วยผู้จัดการผู้จัดการจำเป็นต้องมี บางทีการจ้างงานสำหรับฤดูร้อน อายุ 18-47 ปีจัดทำขึ้นตามค่าใช้จ่ายของ บริษัท "
โปรแกรมเมอร์จะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงาน
นอกจากนี้ใน บริษัท ที่ก้าวหน้าพวกเขาต้องการที่จะถูกแทนที่ด้วยบุคลากรชั่วคราวที่ไปเที่ยวพักผ่อนโดยบุคลากรชั่วคราวและไม่ใช่การกระจายหน้าที่ระหว่าง "วีรบุรุษที่เหลือ" แน่นอนว่า "เทมป์เตอร์" ไม่สามารถแทนที่ระดับบนและแม้กระทั่งระดับการจัดการเฉลี่ยของ บริษัท แต่ความต้องการผู้จัดการสำนักงานเลขานุการผู้บริหารระบบผู้ช่วยนักบัญชีในช่วงฤดูร้อนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ คุณสามารถได้รับส่วนหนึ่งของพลังของพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนและแสดงความคิดริเริ่มในที่ใหม่ทันที ในฐานะรองหัวหน้าฝ่ายบริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน Ivan Shklovets บอกการประชุมออนไลน์ในหน่วยงาน RIA Novosti ในช่วงฤดูร้อนความต้องการของพนักงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจากไปของ Patenks จำนวนมากในวันหยุด: "ฉันจะแนะนำให้คุณ ใช้ประโยชน์จากโอกาสเช่นนี้ บ่อยครั้งที่งานชั่วคราวสามารถเติบโตเป็นค่าคงที่ถ้าคุณจัดนายจ้าง "
ทำงานในลบ
มีแน่นอนและข้อเสีย ที่น่าสังเกตมากที่สุดคือการตัดสินใจที่ยาวนานเกี่ยวกับการเข้าเรียนที่จะทำงานเนื่องจากขาดหนึ่งหัวหน้า บริษัท อื่น ดังนั้นผู้สมัครจะอยู่ในสภาพ "ระงับ" บาง บริษัท (ส่วนใหญ่มีขนาดเล็ก) พยายามที่จะป่วย พวกเขาสามารถจ้างพนักงานเพื่อเงินเดือนเล็ก ๆ และโดยไม่ต้องลงทะเบียนสัญญาสัญญาฟีดและหลังจากสามเดือนเพื่อประกาศว่าเขาไม่เหมาะสม ในเคล็ดลับนี้มักจะเจอผู้ที่จัดงานเพื่อทำงานอย่างอิสระหรือผ่านอินเทอร์เน็ต บริษัท ที่จริงจังไม่ได้มีส่วนร่วมในการฉ้อโกงเช่นนี้
"ยิ่ง บริษัท มีมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดึงดูดความสนใจของหน่วยงานควบคุมการกำกับดูแลต่าง ๆ และตามกฎพวกเขาพยายามที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายใน บริษัท ดังกล่าว" Ivan Shklevets กล่าว - ถึงแม้ว่าแน่นอนไม่มีการเชื่อมต่อโดยตรง มวลชนทั้งสิ้นของผู้ประกอบการขนาดเล็กในการดำเนินงานกิจกรรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดรวมถึงการออกกฎหมายแรงงาน "
ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำกับอุปกรณ์เพื่อทำสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ท้ายที่สุดแล้วมันอยู่ในสัญญาแรงงานที่มีเงื่อนไขแรงงานเงินเดือนสิทธิที่จะจากไปจะได้รับการกำหนด "การไม่มีรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรของสัญญาการจ้างงานอาจช่วยให้นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่จ่ายค่าจ้างให้คุณอย่างเต็มที่ซึ่งมีการเจรจาต่อรองในระหว่างการจ้างงานและจะไม่อนุญาตให้คุณใช้สิทธิแรงงานอื่น ๆ ทั้งหมด" Ivan กล่าวต่อ shklevets - ดังนั้นการจัดให้มีการทำงานยอมรับเฉพาะในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตามแม้ว่ามันจะเกิดขึ้นว่าไม่มีสัญญาการจ้างงานและคุณทำหน้าที่ทำงานในกรณีใด ๆ ที่คุณใช้สิทธิ์ทั้งหมด และหากนายจ้างพยายามที่จะละเมิดสิทธิเหล่านี้คุณสามารถนำไปใช้กับผู้ตรวจการแรงงานของรัฐที่ตำแหน่งของนายจ้างของคุณ "
จดหมายของกฎหมาย
สำหรับคนหนุ่มสาวจาก 20 ถึง 29 ปีมีโปรแกรมการจ้างงานหลายรายการ ครั้งแรกคือโปรแกรมการฝึกงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาของสถาบันการศึกษาของการศึกษาระดับประถมศึกษาระดับมัธยมศึกษาและสูงกว่า: ผู้สำเร็จการศึกษาจะถูกส่งไปทำงานเป็นระยะเวลาถึงหกเดือนและบริการการจ้างงานสาธารณะคืนเงินค่าใช้จ่ายค่าจ้างนายจ้าง ประมาณ 50% ของผู้ฝึกงานยังคงทำงานต่อเนื่องที่นายจ้างคนเดียวกัน ที่สองคือโปรแกรมการจ้างงานชั่วคราวของคนหนุ่มสาวอายุ 18 ถึง 20 ปี นายจ้างยังชดเชยบางส่วนตามค่าใช้จ่ายเงินเดือน ในการเข้าร่วมทั้งสองโปรแกรมมีความจำเป็นต้องติดต่อศูนย์การจ้างงานในท้องถิ่น
สำคัญ: ระยะเวลาของการทำงานสำหรับนักเรียนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่เกินหกชั่วโมงต่อวัน อย่ายอมแพ้กับนายจ้างแบล็กเมล์ที่ขู่ว่าจะเข้าสู่สถานที่ของคุณมากกว่าพนักงานสมรู้ร่วมคิด
เด็กนักเรียนอายุเท่าไหร่ที่จะทำงาน? ตามกฎหมายพวกสามารถทำงานได้ตั้งแต่ 14 ปีให้ปลอดจากเวลาศึกษาและในช่วงวันหยุดพักผ่อน มีโปรแกรมช่วยเหลือการจ้างงานพิเศษสำหรับเด็กกำพร้า นอกจากนี้เด็กกำพร้าเป็นหมวดหมู่ที่ต้องการการป้องกันเพิ่มเติมรวมถึงตลาดแรงงาน สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จคุณต้องติดต่อศูนย์การจ้างงาน หากเด็กอายุ 16 ปีและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะให้งานที่เหมาะสมหรือการฝึกอบรมที่เหมาะสมมันจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานในจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคภายในหกเดือน นอกจากนี้ในบางภูมิภาคโปรแกรมสำหรับการจ้างงานของเด็กกำพร้าอาจดำเนินการกับโควต้าที่จัดตั้งขึ้น ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มันจะดีกว่าที่จะมองหางานผ่านบริการการจ้างงานสาธารณะ