எப்பொழுதும் கனவு கண்டறிவதற்கான காலியிடத்தின் விளக்கத்தை நாங்கள் அடிக்கடி காண்கிறோம், நாங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புகிறோம், நாங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறுகிறோம், நேர்மறையானவை, இங்கே ஒரு நேர்காணல். இங்கே தவறு செய்யலாம் என்று தெரிகிறது? உண்மையில், எல்லாம், நாம் அடிக்கடி யூகிக்காத தவறுகளை செய்கிறோம் என்பதால். இன்று நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுடன் உங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு திடீரென்று மறுப்பதற்கான காரணங்கள் என்னவென்பதை இன்று நாம் கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்தோம்.
சுருக்கத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க முடியாது
ஒரு சுருக்கத்தை வரைதல் மூலம், ஆவணத்தில் குறிப்பாக நாங்கள் சேர்த்துள்ளோம் என்பதை நினைவில் வையுங்கள். இயற்கையாகவே, நீங்கள் சிறப்பம்சங்களை நினைவில் கொள்ளலாம், ஆனால் அது "தடுமாறும்" மிகவும் எளிதானது. ஒரு வருடத்துடன் தங்கள் கடமைகளை அல்லது தவறான எண்ணங்களின் விளக்கத்தில் கூட சிறிய தவறை கூட சந்தேகத்தின் ஆட்சேர்ப்பு ஆத்மாவில் குடியேறலாம். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், மீண்டும் மீண்டும் மீண்டும் வாசிக்கவும், சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள், உண்மைகளை நினைவில் கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் உங்கள் கண்களால் ஒரு தாள் இல்லாமல் உங்களைப் பற்றி பேச கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
நீ எங்கே போகிறாய் என்று உனக்கு தெரியாது
பெரும்பாலும், எதிர்காலத்தில் வேலை தேவைப்படும் விண்ணப்பதாரர்கள், வெறுமனே அவர்கள் சுருக்கத்தை கொடுக்கும் இடத்தைப் பற்றிய தகவல்களைப் பற்றி படிக்க நேரத்தை செலவிட வேண்டாம். Eychar உடனடியாக அதை பார்க்கிறது. நேர்காணலில் நீங்கள் இந்த தலைப்பை தொடுவீர்கள் என்ற உண்மையல்ல, இன்னும் பாணியில் கேள்விக்கு தயார் செய்ய வேண்டியது அவசியம்: "எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்லலாம்?" உங்களை ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.
நீங்கள் அதை பற்றி யூகிக்க முடியாது.
புகைப்படம்: www.unsplash.com.
நீ மிகவும் எதிர்மறையாக இருக்கிறாய்
விண்ணப்பதாரர்கள் அரிதாகவே கவனத்தை ஈர்க்கும் மிகவும் தீவிரமான தருணங்களில் ஒன்று, மேலும் வீணாகிவிட்டது. நீங்கள் இரண்டாவது தேடலில் இருந்தால், மூன்றாவது வேலை, திடீரென்று இடத்தின் காரணங்களுக்காக நீங்கள் நிச்சயமாக உங்களைக் கேட்பீர்கள். இங்கு விமர்சனத்திற்குள் சவாரி செய்ய மிகவும் எளிதானது, குறிப்பாக வேலை கடைசி இடத்தில் உள்ள நிலைமைகள் விரும்பியிருந்தால். எந்த விஷயத்திலும், அவ்வாறு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் எதிர்மறையான ஒளியில் மட்டுமே வெளிப்படுத்துகிறீர்கள், முந்தைய அணி மற்றும் பொதுவாக நிறுவனத்தில் கண்டனம் செய்கிறீர்கள். தொழில் ரீதியாக அபிவிருத்தி செய்யாத தருணங்களில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. இது ஆட்சேர்ப்பாளருக்கு மரியாதை அளிக்கும்.
நீங்கள் தொடர்ந்து திணிப்பீர்கள்
நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு நபர் நன்றாக நடிக்க முடியாது, இன்னும் இந்த திறன் மாஸ்டர் உள்ளது. நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன்களைத் தேவைப்படும் பதவிகளில், குறைந்தபட்சம் பல வாக்கியங்களில் குறைந்தபட்சம் இந்த நிலைப்பாட்டிற்கு பொருத்தமான தொழில்முறை குணங்கள் விவரிக்க முடியாதவை சரியாக மறுக்கின்றன. அவர்கள் சொல்வது போல், சிறந்த மேம்பாடு தயாரிக்கப்பட்ட மேம்பாடு தயாரிக்கப்படுகிறது, இதன் பொருள் நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒரு திட்டத்தை தயார் செய்ய வேண்டும், இது ஒரு நேர்காணலின் போது உங்களை முன்வைக்க வேண்டும் என்பதாகும்.
நீ மிகவும் நன்றாக இருக்கிறாய்
பெரும்பாலும், மக்கள் அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சினைகள் பற்றி மிகவும் சாதகமானவர்கள், அவர்கள் இனிமையாக சிரிக்க, சங்கடமான தலைப்புகள் தவிர்க்க. எதிர்மறையான குணங்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு, ஒரு நபர் போட தயாராக இல்லை, அத்தகைய ஒரு ஆவி அனைத்தையும் செய்ய தயாராக இல்லை, விண்ணப்பதாரர் ஒரு பதில் கொடுக்க எந்த அவசரமும் இல்லை, ஒரு நடுநிலை அல்லது நேர்மறையான திசையில் உரையாடலை மொழிபெயர்ப்பது அவசியம் இல்லை. எனவே அது போகாது, அதனால் பேட்டியில் கூர்மையான மூலைகளிலும் கடந்து செல்லாதீர்கள், அதிகபட்ச சரியான தன்மையை மட்டுமே உடற்பயிற்சி செய்வது முக்கியம். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை என உங்களை நியாயமான முறையில் மதிப்பிடுவதை மதிப்பிட வேண்டும்.
நீங்கள் நேர்காணல்கள் பிரச்சினைகளை முடிக்கவில்லை
ஒரு விதியாக, உங்கள் எதிர்கால பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் சொன்னபின், நீங்கள் தரையில் எடுக்க வேண்டும் போது கணம் வருகிறது. ஆனால் பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர் அமைதியாக இருக்கிறார் அல்லது அவர் கேள்விகள் இல்லை. நியமனம் என்பது விசித்திரமாக இருக்கிறது, கொள்கையில் உள்ள நபர் நேர்காணலின் போது கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கலாம். எதிர்கால நிலையில் வட்டி காட்ட மற்றும் அவர்களின் அலுவலகத்தில் தரமான நாள் பற்றி குறைந்தபட்சம் பணியமர்த்தல் கேட்க முக்கியம் முக்கியம். என்னை நம்பு, அது உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியம்.
உங்கள் தோற்றம் எதிர்கால நிலைப்பாட்டை இணைக்காது.
இது வெளிப்படையான தருணம் நிறுவனத்தின் பாணி மற்றும் கொள்கைகளின் கீழ் ஒரு அலமாரி தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் இல்லை, பெரும்பாலும் மக்கள் எளிய விதிகள் புறக்கணிக்க. நிச்சயமாக, ஆட்சேர்ப்பு மிகவும் சங்கடமாக இருக்க முடியும், மற்றும் நீங்கள் அதை பற்றி கூட யூகிக்க முடியாது, உதாரணமாக, ஒரு முக்கிய இடத்தில் உங்கள் கண்கவர் பச்சை ஒரு பெரிய நிறுவனம் மற்றும் ஒரு பொறுப்பான நிலையில் ஒரு தடையாக இருக்கலாம், இருப்பினும் இன்று தோற்றத்தில் கட்டமைப்பை உள்ளது பெரிதும் மாறியது. எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் முடிந்தவரை பொருந்தும் என்று படத்தை தேர்வு செய்ய முயற்சி.