நண்பர்களே யார்?
அலுவலக பிரச்சினைகள் மிகவும் பொதுவான காரணம் மக்கள். ஒரு புதிய பணியாளர் ஒரு சிறந்த கட்டமைப்பை அணி கொண்டு வர முடியும், ஆனால் ஒரு குளிர் வரவேற்பு எதிர்கொள்ள. இது ஏன் நடக்கிறது? சில நேரங்களில் எல்லாம் பொறாமை மூலம் விளக்கப்பட்டுள்ளது (உதாரணமாக, இளம் காதலி தொடர்பாக முதிர்ந்த பெண்களின் பக்கத்திலிருந்து). சில நேரங்களில் புதிய முகங்களை பார்க்க தயக்கம் ("அதற்கு பதிலாக சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு பதிலாக, அவர்கள் கூடுதல் வாயை எடுத்தார்கள்!"). மற்றும் "பழைய டைமர்கள்" சக்கரங்களில் ஒரு புதுமுகக் குச்சிகளை செருக, வேலை தலையிடுகின்றன.
தலைவர்கள், கீழ்ப்பகுதிகளில் கத்தரிக்க அனுமதிக்கிறார்கள், திடமான நிறுவனங்களில் கூட இருக்கிறார்கள். அத்தகைய ஒரு நபர் ஒரு பொதுவான மொழி கண்டுபிடிக்க எளிதானது அல்ல. சிறிது நேரம் அதை தாங்கிக்கொள்ள முடியும், ஆனால் இடையூறு தவிர்க்க முடியாமல் நடக்காது. ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஒரு முதலாளியின் கீழ்ப்பகுதிகள் தங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு ஆன்மாவை ஊற்றுவதில்லை, இது அவசியமில்லை. பிரதான நிலைமை தொடர்ந்து சூடாகிவிட்டால், வழக்கு அவரது தற்காலிக ஏழை மனநிலையில் இல்லை என்றால், உயர் அதிகாரிகள் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வு மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பு ஆகியவை சிக்கலை தீர்க்கும்.
ஓல்கா ரோமன்
அனுமதி திட்டம்
ஊழல் வேலையில் தொடங்கியிருந்தால், மோதலின் ஆரம்பத்தை உணர முதல் படியாகும். நிலைமை ஒளிரும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், உங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளின் போக்கில் செல்ல எந்த விஷயத்திலும் முயற்சி செய்யுங்கள். உதாரணமாக, தலையில் திரையிடப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு அமைதியான குரலுக்கு பதில் சொல்லலாம்: "நான் வருந்துகிறேன், நான் ஒரு தொனியில் பேசவில்லை." பெரும்பாலும், கூச்சலிட்டவர், அவர் ஒரு குச்சியை பயமுறுத்தினார் என்று உணர்ந்தார், ஒரு சாதாரண முறையில் உரையாடலைத் தொடரும். ஒரு உணர்ச்சி உரையாடல் முடிவுக்கு பிறகு, நீங்கள் வேறு ஏதாவது மாற வேண்டும். உதாரணமாக, சுருக்க உடல் செயல்களில். அலுவலகத்தில் ஒரு கிடைமட்ட பட்டை அல்லது ஈட்டிகள் இருக்கிறதா? நீங்கள் அவர்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும் போது இது சரியாக உள்ளது. நீங்கள் குளிர்ந்த நீரை கழுவி செல்லலாம்.
"கேள்விகளுடன் நடைபயிற்சி" கோபமான அதிகாரிகளுடன் தொடர்பு கொள்ள மற்றொரு வழி. குற்றச்சாட்டுகள் உங்கள் முகவரியில் மாற்றப்பட்டால், அமைதியாக உட்கார வேண்டாம். கையேட்டின் அனைத்து வாதங்களுடனும் ஒப்புக்கொள்ளுங்கள், பின்னர் கேள்விகளைக் கேட்டு, உதவி, கவுன்சில் கேட்கவும். எப்படி செய்வது என்று கேளுங்கள். குற்றச்சாட்டுகள் படிக்கவில்லை என்றால். நன்றாக, ஒரு விரிவான பதில் தேவைப்படும் பிரச்சினைகள் தெளிவாக்கும், பொதுவாக அத்தகைய மோதல் சூழ்நிலைகளில் நன்றாக உதவி. உங்கள் முதலாளி உங்கள் கருத்துக்களை நிலைத்து, அமைதியாக இருப்பார்.
சக ஊழியரிடமிருந்து தெளிவாகத் தெரிந்தால், அமைதியாக இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவும், அது ஒரு உரத்த மோதலுக்கு வந்தவுடன். மிகச் சிறந்த வழி: தேயிலை அல்லது காபி குடிக்க உங்கள் சக பணியாளரை அழைக்கவும். நீங்கள் உங்களைப் பற்றி புகார் பெறும் விஷயங்களைப் பற்றி பேசலாம். பெரும்பாலும் ஆன்மாக்களுக்கான உரையாடல்கள் நல்ல முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
அணியின் விதிகளுக்கு ஒட்டிக்கொள்ள முயற்சிக்கவும்: அலுவலகம் புகைப்பிடிக்காவிட்டால், புகைப்பிடிப்பதும், திணைக்களத்தின் தலைமையும் அல்ல. உங்கள் சக ஊழியருடன் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியாது, ஆனால் வெளிநாட்டினர் இல்லாமல் அலுவலகத்தில். மோதல் பிரகாசமாக இருந்தால் - உரையாடலின் தலைப்பு மாறவும்.
வேலையில் மோதல்கள் தொடர்ந்து இருந்தால், ஒருவேளை அது உங்கள் வேலை அல்ல. நீங்கள் மேம்படுத்த மறுத்தீர்களா? நடவடிக்கை ஒரு சமிக்ஞையாக உணரவும். ஒரு ஊழலை ரோல் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை - இது விரும்பிய முடிவுக்கு வழிவகுக்காது. தைரியமாக கவனிப்பு பற்றி ஒரு அறிக்கை எழுதுங்கள். உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால் சிறிது நேரம் கழித்து நீங்கள் ஒரு புதிய ஒன்றை கண்டுபிடிக்க மாட்டீர்கள், நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. நல்ல நேரம் உங்கள் இலவச நேரம் பயன்படுத்த: புத்தகங்கள், திரைப்படங்கள், வெற்றிகரமான மக்கள் வாழ்க்கை வரலாறுகளை ஊக்குவித்தல். இவை அனைத்தும் நிச்சயமாக உங்களை ஆற்றலுடன் நிரப்புங்கள், உங்கள் பலத்தை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், இதன் விளைவாக, கனவு வேலை கண்டுபிடிக்க.