தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் மற்றும் ஊழியர்களின் ஊழியர்களாக உள்ள நிறுவனங்கள் எப்போதும் ஆரம்ப பதவிகளுக்கு ஸ்மார்ட் மற்றும் பொறுப்பான மக்கள் தேவைப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், அவர்கள் மாணவர்கள் அல்லது பல்கலைக்கழகங்களின் சமீபத்திய பட்டதாரிகள், ஒரு தொழிலை உருவாக்கத் தொடங்கினர். நிறுவனத்தின் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய தோழர்களே ஹேக்கடன், வழக்கு சாம்பியன்ஷிப் மற்றும் உந்துதல் மாணவர்கள் தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளில் வரும்போது பிற நிகழ்வுகளில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். இருப்பினும், இதுவரை இத்தகைய சம்பவங்களின் பங்காளியாக இல்லை, ஆரம்பகாலமாக வருத்தப்பட வேண்டும்: இளைய தலைமுறையினரில் ஊழியர்களின் தேர்வில் பல பயனுள்ள ஆலோசனைகளைத் தயாரிக்கவும்.
நிறுவனங்கள் மாணவர்களுக்கு வாக்களிப்பதற்காக வேட்டையாடுகின்றன
Photo: unsplash.com.
உந்துதல் மற்றும் நேரடி வட்டி
வேட்பாளர்களின் வட்டத்தை குறுகும் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒரு நேர்காணலை அழைப்பதற்கு முன், தொழில்முறை அண்ணா சைலேயுவாவாவில் உள்ள Whitehit நிபுணர் குறிப்பிடுகிறார். "முதலாளிகளைப் பார்த்து மதிப்புள்ள முதல் விஷயம் எதிர்கால ஊழியரை ஊக்குவிப்பதாகும். உந்துதல் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விருப்பம், தயாரிப்பு, வேலை செயல்முறை ஆகியவற்றின் ஆர்வத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ஆரம்பத்தில் ஒரு நபர் இங்கே வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், அவர் நீண்ட காலமாக நிறுவனத்தில் இருக்க மாட்டார். அவர் கண்கள் எரிக்க வேண்டும் என்று பார்த்தால், அறிவு இல்லாததால், அவர் எளிதாகவும் விரைவாகவும் கற்றுக் கொள்ள முடியும், "அண்ணா ஒரு தொழிலதிபராகவும், தேர்வு அனுபவம் கொண்ட தொழில் திட்டத்தின் ஆசிரியராகவும் வலியுறுத்துகிறார் ஊழியர்கள்.
சிந்தனை முறை
"ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட திறமைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - ஒரு நேர்காணலின் போது அவர்கள் சோதிக்கப்படலாம். உதாரணமாக, ஒரு குழுவில் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்பது எனக்குத் தெரியும், அது ஒரு தலைவரின் பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொள்ள விரும்புகிறது, அவர் கட்டமைப்பு சிந்தனை மற்றும் திறமையான தொடர்பு திறன் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறாரா? " நிபுணர் கருத்துப்படி, நேர்காணலில், தலைமையிலான ஒரு வேட்பாளரை வழங்க வேண்டும், அவர் உங்கள் காலியிடம் பதிலை விட்டுவிட்டார், மேலும் அறிவிக்கப்பட்ட திறமைகளை சோதித்துப் பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு சிறப்பு மென்பொருள் மற்றும் நிரலாக்க மென்பொருள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால் நீங்கள் ஒரு சோதனை பணி கொடுக்க முடியும்.
சாமான்களை அறிந்தவர்களுடன் தோழர்களைத் தேர்வுசெய்யவும்
Photo: unsplash.com.
மதிப்பு அறிகுறிகளுடன் இணக்கம்
"இது பெரிய நிறுவனங்களில் மிகவும் இயல்பாகவே உள்ளது, ஆனால் நடுத்தர அளவிலான அமைப்புகளில் கூட, நிறுவனத்தின் சில மதிப்புகள் உள்ளன. மாணவர், பட்டதாரி அல்லது இளம் நிபுணர் இந்த மதிப்புகளை புரிந்து கொள்ளவும் பகிர்ந்து கொள்ளவும் வேண்டும். அதாவது, நிறுவனம் ஒரு அசாதாரணமான வேலை அட்டவணை என்று கருதப்படுகிறது என்றால், வேட்பாளர் நேர்காணலில் பேசுகிறார், இது வேலை வாழ்க்கை சமநிலை அவருக்கு முக்கியம் - இது மதிப்புகளின் இடைவெளி, "என்று நிபுணர் குறிப்புகள். ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்ப போது, நீங்கள் ஒரு வழக்கமான பங்குதாரர் அல்லது மனைவியின் இருப்பைப் பற்றி அறியலாம்.
வேட்பாளர்களை நீங்கள் எப்போதாவது தேர்ந்தெடுக்கிறீர்களா? அப்படியானால், எந்த உதவிக்குறிப்புகளும் நீங்கள் - கீழே உள்ள கருத்துக்களில் அவற்றை எழுதுங்கள்.