ரஷ்ய திருப்தி பற்றிய சமீபத்திய ஆராய்ச்சியின் படி 2012 ஆம் ஆண்டில் ரோஸ்ஸ்டாட் வெளியிட்டுள்ள வேலைகளுடன், பதிலளித்தவர்களில் ஒரு காலாண்டில் மட்டுமே தங்கள் ஊதியங்களுடன் திருப்தி அடைந்தனர். மற்றொரு 60% அவர்கள் வார இறுதிகளில் வேலை என்று கூறினார், மற்றும் 2% - விடுமுறை நாட்களில் கூட. இந்த காரணிகள் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இடையே சமநிலை பாதுகாக்க நிறுவனம் விட்டு ஊழியர் முடிவை தூண்டுகிறது. ஒரு குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கும் வாழ்க்கையிலும் குறைந்தபட்ச அபாயத்துடன் பணிபுரியும் வேலையை எவ்வாறு மாற்றுவது என்று சொல்லுவதற்கு ஹெர்ரி முர்மதனின் தலைவர்களை கண்டுபிடிப்பதில் எமது நிபுணர் மற்றும் ஒரு நிபுணர் கேட்டார்.
நிபுணர் Whiterhit.
புகைப்படம்: ஹாரி முரட்டு
தொழிலாளர் சந்தையை ஆராயுங்கள்
"நீங்கள் எங்காவது செல்ல முன், நீங்கள் காத்திருந்தால் கண்டுபிடிக்க? உங்கள் தொழிற்கூட தொழிலாளர் சந்தையை ஆய்வு செய்யுங்கள். பல நேர்காணல்களுக்கு சென்று மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன சம்பளத்தை வழங்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும். இது தொழிலாளர் சந்தையில் உங்கள் நியாயமான மதிப்பை புரிந்து கொள்ள உதவும், "நிபுணர் நம்புகிறார். இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் புதிய நிறுவனத்தின் வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு உங்கள் நோக்கத்தை மாற்றுவதற்கு உங்கள் நோக்கங்களைப் பற்றி உங்கள் நோக்கங்களைப் பற்றி தெரிவிக்கவில்லை - இந்த விஷயத்தில், சம்பளம் உயர்த்துவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் அவளை பெறுவீர்கள் நீக்கம் காரணமாக இல்லாததால்.
நீங்கள் திருப்தி இல்லை என்று புரிந்து கொள்ளுங்கள்
"பெரும்பாலும், மக்கள் மூன்று காரணங்களில் வேலை செய்கிறார்கள்: குறைந்த சம்பளம், கெட்ட குழு, தொழில்முறை வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை. இது பணத்தின் ஒரு கேள்வி என்றால், உயர்த்துவதில் வழிகாட்டுதலுடன் பேச முயற்சிக்கவும். ஒருவேளை நீங்கள் நினைப்பதை விட ஒரு தீர்வு எளிதானது. வாழ்க்கை வளர்ச்சியுடன், எல்லாம் ஒத்திருக்கிறது. இந்த கேள்விகளைத் தலைவனுடன் உயர்த்தலாம். அணி மிகவும் சிக்கலானது. இது ஒரு தனிப்பட்ட மோதல் என்றால், பின்னர், பெரும்பாலும், சூழ்நிலையில் இருந்து விருப்பங்களை இல்லை. இது அடிபணிதல், துணை நிலைமை, வேலை, வேலை - இவை அனைத்தும் விவாதிக்கப்பட்டு, ஒரு நிபுணர் மற்றும் உங்கள் தலைவரின் HR இன் இணைப்பு தேவை "என்று நிபுணர் ஆலோசனை கூறுகிறார். பெரும்பாலும் மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியை நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிலையில், நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிலையில் உள்ளனர். தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் பற்றிய வழக்கமான மதிப்பீடு அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களுடனும் தனிப்பட்ட கூட்டங்களுடன் திருப்தி அடைந்த பெருநிறுவனங்களில், அத்தகைய பிரச்சனை எழுகிறது. எனினும், சிறிய அமைப்புகளில், இது மிகவும் முக்கியமானது - தற்போதைய கணினியை மாற்றுவதற்கு முதலில் வழங்குவதற்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.
உங்கள் பணியாளரின் பணி மதிப்பீட்டு முறையை வழங்குகின்றன
ஒரு தொழில் ஆலோசனையுடன் ஆலோசிக்கவும்
"தொழில் ஆலோசகர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் முக்கிய போக்குகளை அறிவார்கள், மேலும் நிறுவனத்தை சரியாகத் தேர்ந்தெடுப்பது எப்படி என்று பரிந்துரைக்கலாம், எதிர்காலத்தில் 3-5 ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் சம்பளம் மற்றும் நிலைகளில் வளர முடியும். ஒரு ஆலோசகராக தேர்ந்தெடுக்கும் போது, உங்கள் சந்தையில் முக்கிய வீரர்களின் நிபுணத்துவத்தையும் அறிவையும் தெளிவுபடுத்துங்கள். ஆலோசகர் உங்கள் தொழிற்துறையிலிருந்து வந்தவர் மற்றும் சந்தையில் முக்கிய வீரர்களை அறிந்திருக்கிறார், "என்று நிபுணர் வலியுறுத்துகிறார். தொழில் ஆலோசகர்கள் ஒரு பயிற்சி முறையாக பணியாற்ற முடியும், அவர்கள் ஒரு சுருக்கத்தை அல்லது நேர்காணல்களை கடந்து, தனிப்பட்ட திட்டத்தின்படி, தனிப்பட்ட திட்டத்தின்படி, உங்களுக்காக அனைத்து வேலைகளையும் உருவாக்கும் வகையில் சிக்கல்களுக்கு தங்கள் சொந்த புரிதலுக்கு பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். முதல் விருப்பத்தை தேர்வு செய்வதற்கு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம்: சுயாதீனமான முடிவுகளை "கரடி சேவையை" விடவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் போது, நீங்கள் ஆலோசனை செய்த பிறகு அறிவின் பூஜ்ஜிய சாமான்களுடன் இருக்கும்போது.