இண்டர்நெட் எங்கள் வாழ்க்கையின் அனைத்து கோளங்களையும் உள்ளடக்கியது - கற்றல் முன் ஷாப்பிங் இருந்து. இன்றைய பொருள் இன்னும் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது: அவர் நிறுவன வாடிக்கையாளர்களுக்கான தொலைதூரக் கற்றல் நிறுவனத்திற்கான நிறுவனத்தின் நிறுவனர் விளாடிமிர் ஷெர்பாகோவிடம் கேட்டார், ஊழியர்களுக்கான ஆன்லைன் கற்றல் பற்றிய யோசனையின் நம்பகத்தன்மையில் கருத்து தெரிவிக்கவும்:
நிபுணர் Whiterhit.
புகைப்படம்: விளாடிமிர் ஷெர்பாகோவ்
ஒரு போக்கு அல்ல, ஆனால் தேவை
உண்மைதான்: இப்போதெல்லாம் எல்லாம் வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது, உயிர் பிழைக்க வேண்டும், நீங்கள் வாழ்க்கையில் தூங்க வேண்டும். பணியாளர்களின் வளர்ச்சிக்கு கவனம் செலுத்தாவிட்டால் நிறுவனம் வளர முடியாது. பிளஸ், இன்னும் பல்கலைக்கழகங்களில் கற்பிக்கப்படாத புதிய தொழில்கள் இருந்தன, ஆனால் இப்போது நீங்கள் வேலை செய்ய யாராவது எடுக்க வேண்டும் - நிறுவனங்கள் தங்களை பணியாளர்களின் பயிற்சி எடுக்க வேண்டும். பொதுவாக, எங்கும் ஊழியர்கள் கற்றல் இல்லாமல். ஆனால் கற்றல் ஒரு உற்சாகமான உள்ளது - மெதுவாக மற்றும் விலையுயர்ந்த கதை. நேரம், ஊழியர்கள் இறுதியாக பயிற்சி பெற்ற போது, தகவல் பெரும்பாலும் வழக்கற்று மாறும். மற்றும் ஆசிரியர்கள் மாநில வைத்து தொடர்ந்து வகுப்புகள் வளாகத்தை வாடகைக்கு - அனைத்து நிறுவனங்கள் இழுக்க முடியாது என்று செலவுகள். ஆன்லைன் கற்றல் வேகமாக நடக்கும் மற்றும் மலிவாக செலவாகும். இது ஒரு புதிய பாணியிலான போக்கு அல்ல, வாழ்வதற்கு ஒரு வழி.
முழு நேர வடிவமைப்புகளை அகற்றுவது அவசியம் இல்லை
ஆன்லைன் கற்றல் ஒரு நவீன நபர் தேவை. ஆனால் இந்த அனைத்து "வாழ்க்கை" நீக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை: பயிற்சிகள், விரிவுரைகள் மற்றும் பிற முழு நேர வடிவங்கள். நிறுவனம் ஏற்கனவே நேரடி பயிற்சி சில வகையான அபிவிருத்தி குறிப்பாக குறிப்பாக. ஆன்லைன் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் உகந்ததாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உகந்ததாக இருக்க வேண்டும் என்பதை மொழிபெயர்க்க போதுமானது: ஒவ்வொரு முறையும் சேகரிக்க ஒவ்வொரு முறையும் ஆசிரியரை அழைக்கவும், நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் பாடத்திட்டத்தில் இழப்பு இல்லாமல் அவரது விரிவுரையை மாற்ற முடியுமா? தனிப்பட்ட பங்கேற்பு தேவைப்படும் பயிற்சி செயல்முறைகள் உள்ளன: சிக்கலான திறன்களை அறிவுறுத்துவது, அவற்றில் பரீட்சை. அவர்களை ஆன்லைனில் மொழிபெயர்ப்பது வேலை செய்யாது, ஆனால் அவசியமில்லை. கற்றல் கலவையாக இருக்கும் போது சரியானது. ஆன்லைன் வடிவங்கள் கோட்பாடு, முழுநேர வடிவமைப்புகளின் வளர்ச்சியை வேகப்படுத்த உதவுகின்றன - படத்தை சேர்க்கவும், நடைமுறையில் அறிவையும் அளிக்கவும்.
ஆன்லைன் கற்றல் தான்
ஆன்லைன் ஊழியர் பயிற்சி ஏற்பாடு, நிரலாளர்கள் மற்றும் சிக்கலான நுட்பம் தேவையில்லை. நுட்பம் போதுமான சாதாரண அலுவலக கணினிகள் மற்றும் ஸ்மார்ட்போன்கள் உள்ளது. தொழில்நுட்ப உதவி ஆன்லைன் கற்றல் ஒரு மேடையில் வழங்கும். சந்தையில் அவர்கள் lms அல்லது, ரஷ்ய அல்லது "கற்றல் மேலாண்மை அமைப்பு", அல்லது "தொலைதூர கற்றல் அமைப்பு") என்று அழைக்கப்படுகின்றன. உண்மையில், இது ஒரு சேவை ஆகும். நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் ஆன்லைன் தளத்திற்கு அணுகலாம் பயிற்சி பொருட்கள் உருவாக்கவும்: எளிய நீண்டகாலங்களில் இருந்து ஊடாடும் படிப்புகளிலிருந்து. ஊழியர்கள் தளத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எளிய அமைப்புகளை அமைக்க வேண்டும்: குழுக்களால் ஊழியர்களை பிரிப்பதற்கு, படிப்புகளுக்கான குறிச்சொற்களை வைத்து, மேலும் கணினி படிப்புகளை நியமித்தல் மற்றும் மாணவர்களை அறிவிக்கும் அது. இரகசியமாக மாணவர்களின் தனிப்பட்ட தகவல்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம், புள்ளிவிவரங்களுக்கான மதிப்பீடு, புள்ளிவிவரங்களுக்காக மதிப்பீடு செய்வதாக அவர் கருதுகிறார்.
ஊழியர்கள் அணியின் ஒரு பகுதியை உணர விரும்புகிறார்கள்
Photo: unsplash.com.
வசதியான பயிற்சி - சந்தோஷமாக ஊழியர்கள்
ஆன்லைன் பயிற்சி அதன் அமைப்பாளருக்கு மட்டுமல்ல. ஊழியர்கள் இந்த வடிவமைப்பைப் போலவே, அவர் சுதந்திரத்தை குறிக்கிறது என்பதால்: நீங்கள் எங்கிருந்தாலும் ஒரு ஆன்லைன் நிச்சயமாக செல்லலாம், அது வசதியானது. ஊழியர் முடிந்தவரை மிகவும் உற்பத்தி செய்யும் நேரத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், மற்றும் அறிவு கிடைக்கும், ஒரு கப் தேநீர் கொண்ட ஒரு வசதியான நாற்காலியில் உட்கார்ந்து அல்லது பொது போக்குவரத்து வேலை வழி பூர்த்தி. மற்றொரு ஆன்லைன் கற்றல் நல்லது, ஏனெனில் அது அனைத்து சமமாக உள்ளது: பிரதான கிளை மற்றும் தொலைதூர நகரங்கள், அலுவலக வல்லுநர்கள் மற்றும் தொலைதூரத்திலிருந்து தொழிலாளர்கள். எல்லோருக்கும் நீங்கள் படிக்கும்போது, நீங்கள் உடனடியாக அணியின் முழு உறுப்பினரைப் போல உணர்கிறீர்கள், "பறவை உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதால்" இல்லை.
ஆன்லைன் கற்றல் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணர்கிறீர்கள்? நீங்கள் அதை கடந்து அல்லது ஏற்பாடு செய்தால், கீழே உள்ள கருத்துக்களில் உங்கள் அனுபவத்தை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.