நீங்கள் உங்களை பாராட்டுவதில்லை: முதலாளியிடமிருந்து சம்பள மாற்றத்தை எப்படி அடைவது?

"உங்களை ஒரு சம்பளத்தை எப்படி அடிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? நான் இல்லை!" - Instagram Blogger மரியாவில் பிரபலமான சந்தாதாரர்கள் புகார். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பணம் இல்லாததால் பிரச்சனை சராசரியாக மக்கள் மட்டுமல்ல, பிரபலமான நபர்களுக்கும் பொருந்தும். Philipp kirkorov கூட பணக்கார மக்கள் பணத்தை எடுத்து, என்ன நகரம் பில் இருந்து சாதாரண இவான் பற்றி பேச, என்ன நடப்பு நடனம் 8 மணி ஒரு நாள் வேலை. நரம்பு செல்கள் குறைந்த இழப்பு மூலம் விரும்பிய ஊதியத்தை எப்படி அடைவது ஒரு சில இரகசியங்களை அவர் அறிவார்.

உங்கள் சாதனைகளை எழுதுங்கள்

Salarpath அதிகரிக்கும் வகையில் அதன் பணியின் செலவினத்தை மதிப்பீடு செய்வது ஆகும். என்னை நம்புங்கள், முதலாளியிடம் ஒவ்வொரு ஊழியரின் குறிகாட்டிகளையும் தனித்தனியாக படிப்பதில்லை, ஏனென்றால் வருமானத்தை கொண்டுவரும் அனைத்து-உழைக்கும் வழிமுறையாகவும், குறிப்பிட்ட வழக்குகளும் இல்லை. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அடைந்த கான்கிரீட் புள்ளிவிவரங்களில் அவரை காட்ட வேண்டும், நீங்கள் இயங்கும் திட்டங்களை எவ்வாறு நடத்தினீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் உற்பத்தி செயல்முறையை மேம்படுத்துவதால், வாடிக்கையாளர்களுடனான எத்தனை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்தன, சராசரியாக எத்தனை ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன உங்கள் வாங்குபவரின் காசோலை. நீங்கள் வழங்கிய அனைத்து தரவுகளும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் படிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும் - ஒரு மணி நேரம் உங்கள் கணக்கீடுகளை யாரும் படிக்க முடியாது. ஆவண வடிவத்தில் அல்லது விளக்கக்காட்சியில் இதை சந்தி, பின்னர் தலைக்கு செல்லுங்கள்.

செலவுகள் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்

ஊதியங்களை அதிகரிக்க போதுமான தேவை ஒரு வசதியான வாழ்க்கைக்கு பணம் இல்லாதது. நீங்கள் தனியாக வாழ்ந்தால், வாடகை குடியிருப்புகள் அல்லது அடமானங்கள், பயன்பாடுகள், உணவு, மற்றும் பலவற்றிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. பல நிறுவனங்களில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்கான ஒரு அமைப்பு உள்ளது, அங்கு அவர்கள் மருத்துவ சேவைகளின் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்லது செலவினங்களை வாடகைக்கு எடுக்கும் செலவில் ஒரு பகுதியை ஈடுகொடுக்கின்றனர். தலையில் உங்கள் சம்பள ஊக்குவிப்பு சலுகை ஒப்புதல் அளித்ததற்காக, எதிர்காலத்தில் இலாபம் எடுப்பதை விளக்குங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு நெருக்கமாக செல்ல தயாராக உள்ளீர்கள் மற்றும் ஒரு அவசர வழக்கில் சக ஊழியர்களை மாற்றுவீர்கள், எனவே வாடகை வீடுகளுக்கு இழப்பீடு தேவை. அல்லது நீங்கள் அலுவலகத்தில் நிறைய நேரம் செலவழிக்கிறீர்கள் மற்றும் சுகாதார சீரழிவை கவனிக்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் கூடுதலாக விளையாட்டு விளையாட வேண்டும். நவீன தலைவர்கள் அத்தகைய கோரிக்கைகளை உண்மையாகக் குறிப்பிடுகின்றனர், மேலும் பெரும்பாலும் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், ஊழியர்களுக்கு உறுதியளிக்கும் ஒரு வசதியான சூழலை உருவாக்கும் முக்கியத்துவத்தை உணர்ந்துகொள்கிறார்கள்.

உங்கள் தேவைகளை பற்றி பேச தயங்க

Photo: unsplash.com.

பெரும்பாலும் சக ஊழியர்களுடன் உருவாக்கவும்

ஊழியரின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடிவெடுப்பது பெரும்பாலும் கூட்டாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில் பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, திணைக்களத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் பிற துறைகளில் இருந்து அவருடைய சக ஊழியர்கள் உள்ளனர். நீங்கள் திறந்த மற்றும் அன்பான நபராக இருந்தால், சாத்தியமானால், மீட்புக்கு வரும் மற்றும் மனசாட்சியில் அதன் வேலை செய்கிறது, உங்கள் வாய்ப்புகள் தானாகவே உயரும். ஒரு சாக்லேட் உடன் சக ஊழியர்களைக் கையாள்வது அல்லது மதிய உணவிற்கு ஒன்றாக செல்லும்படி வழங்குவதற்கு இது ஒருபோதும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது - வேலை செய்யும் நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

போட்டியாளர்களுடன் பணிபுரிய தொடங்கவும்

உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் போட்டியிடும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் உரிமை இல்லை என்று எந்த புள்ளியும் இல்லை என்றால், தைரியத்தை காண்பிப்பதற்கும், மண்ணை ஆராய்வதற்கும் பயப்பட வேண்டாம். Linkedin, பேஸ்புக் மற்றும் பிற வணிக சேவைகள் ஆகியவற்றில் பிற நிறுவனங்களிலிருந்து நீங்கள் சிறப்புப் போட்டிகளைப் போலவே தொழிலாளர்களைக் கண்டறியவும். அவர்களுடன் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள், உங்கள் உதவியை வழங்கவும் - உச்ச மாதங்களில் (டிசம்பர் மற்றும் மே) அவுட்சோர்ஸிங் மக்களின் உதவி முக்கியம். நீங்கள் நேரமாக மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுவீர்கள். பின்னர் நீங்கள் முதலாளி சம்பளம் மாறும் பற்றி பேச முடியும் என்று அவர் நீங்கள் ஒரு அதிகரிப்பு வழங்கவில்லை என்றால் செல்ல முடியும்.