வேலைக்குச் செல்லுங்கள், குறிப்பாக ஒரு வருடம் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட போது, அது எப்போதும் கடினம். ஆனால் அத்தகைய முடிவை முதிர்ச்சியடைந்தால், அதை புறக்கணிக்க முடியாது. எல்லா கட்சிகளுக்கும் உறவுகள் வேலை செய்ய இந்த செயல்முறையை எவ்வாறு எளிதாக்குவது என்பதை இன்று நாம் சமாளிப்போம்.
உதவிக்குறிப்பு 1. முடிவு
ஒரு வயது வந்தோர் மற்றும் பொறுப்பான நபர் முடிவுகளை எடுக்க முடியும். தொழிலாளர் உறவுகளை முடிக்கும் போது இது முக்கியமானது.
உங்கள் முடிவை எவரும், அது பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும், உங்கள் சொந்த செலவில் நீண்ட விடுமுறை அல்லது வேறு ஏதாவது இடைநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.
மேலும், அதிகரித்த பொருட்டு நிர்வாகத்தின் அழுத்த நெம்புகோலை கவனிப்பதைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை நிலைமைகளை மறுசீரமைக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால், இந்த நாகரீகத்தை செய்ய நல்லது.
புகார் அதிகரிக்கும் நிகழ்வில் கூட திருத்தம் செய்வதற்கு உட்பட்ட ஒரு தீவிர நடவடிக்கையாக நீக்கப்பட வேண்டும்.
உதவிக்குறிப்பு 2. காலக்கெடுவை புறக்கணிக்க வேண்டாம்
நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தாலும் கூட, முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்க சிறந்தது. உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புடன், இந்த பரிந்துரை ஒரு விதியாக மாறும்.
சட்டத்தால், கடைசி வேலை தினம் வரை இரண்டு வாரங்கள் தேவைப்படும் ஒரு கடிதத்தை எழுதுங்கள்.
இது நீங்கள் பணியிடங்களை மாற்ற மற்றும் சரிசெய்ய அனுமதிக்கும்.
வழியில், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நீண்ட நேரம் வேலை ஒரு சிறப்பு ஒரு நிபுணர் பார்க்க வேண்டும், மற்றும் வேலை நடைபயணம் நிற்க முடியாது, அது 3 தொழிற்கள் உறவுகளை நிறுத்துதல் அறிவிக்க நல்லது -4 வாரங்கள்.
நீங்கள் வெளியேறலாம் மற்றும் தனியாக இருக்கலாம். இதை செய்ய, அதிகாரிகளிடம் பேசுங்கள், ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக கவனம் செலுத்துகின்றன.
ஒரு ஷாட் இரண்டு ஹாரே கொல்ல (முன்கூட்டியே முதலாளி எச்சரிக்கை, ஆனால் nauseous வேலை கலந்து கொள்ள முடியாது) வேலை செய்யும். 2 வாரங்களுக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது விடுமுறைக்கு எடுப்பதற்கு போதுமானது.
உதவிக்குறிப்பு 3. டெட்-எ-டெட் பற்றி விவாதிக்கவும்
பணிநீக்கம் பற்றி நீங்கள் அறிந்த முதல் ஒரு நிர்வாக நபர், சக ஊழியர்களாக இருக்க வேண்டும். கூடுதல் வதந்திகள் மற்றும் ஊகம், அத்துடன் ஒரு கெட்டுப்போன தொலைபேசி தேவையில்லை, சரியானதா?
நான் தனிப்பட்ட முறையில் தலையில் உங்கள் முடிவை பற்றி சொல்ல ஆலோசனை, தூதர் அல்லது அஞ்சல் மூலம், செயலாளர் மூலம் அல்ல, நிச்சயமாக, எதிர்மறை நிறுவனம் நடைமுறையில் இல்லை என்றால்).
ஆமாம், மற்றும் தலைவரின் அறிவிப்புக்குப் பிறகு, முழு அணியையும் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. வலுவான நம்பகமான உறவுகளை நிறுவிய ஊழியர்களுடனான ஊழியர்களுக்கு இது போதும்.
சில உள்நாட்டு நிறுவனங்களில், "வார இறுதி நேர்காணல்கள்" நடைமுறையில் உள்ளது. முடிந்தால், கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும் முழுமையான மற்றும் நேர்மையானது, ஆனால் அவசியமாகத் தந்திரமாக இருக்கிறது. ஆக்கபூர்வமான கருத்து இப்போது பயமுறுத்தும் உள் செயல்முறைகளை மேம்படுத்தும்.
குறிப்பு 4. உங்கள் முகத்தை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்
வேலை வெறுக்கப்பட்டாலும் கூட, சமையல்காரர் மற்றும் அணி ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது, வணிக ஆசாரியத்தின் தந்திரோபாயம் மற்றும் விதிகள் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். அவரது முகத்தை தக்கவைக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒரு நல்ல பக்கத்துடன் நினைவுகூரப்படுவார், மற்றும் ஒரு ஊழல் மற்றும் குபியன் அல்ல.
குறிப்பு 5 மாற்றம்
சில மேலாளர்கள் கீழ்ப்படிந்த வழக்குகளை ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது இந்த செயல்முறைக்கு பொறுப்பான நியமனம் செய்ய மறுக்கிறார்கள்.
அவர்கள் முடிந்தவரை கீழ்ப்படிந்திருக்கலாம் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். ஆனால் இந்த கருத்து தவறு.
முதலாவதாக, சட்டபூர்வமான பணிநீக்க காலம் பற்றி நாங்கள் ஏற்கனவே சொன்னோம்.
இரண்டாவதாக, இப்போது வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான பல கருவிகள் உள்ளன, அதைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் மனசாட்சியைப் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்படுவீர்கள், சட்டத்திற்கு முன் சுத்தமாக இருக்க மாட்டீர்கள்.
தலையில் சும்மா இருந்தால், உங்கள் கைகளில் முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். முடிந்தால், முழுமையான திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளை, தொடர்பு நபரின் புறப்பாடு மற்றும் மாற்றம் பற்றிய எண்ணிக்கையை எச்சரிக்கவும்.
கடிதம் அறிவுறுத்தலுக்கு வாரிசாக விட்டு, என்ன, எப்படி செய்வது. வேலை முடிவுகளில் ஒரு அறிக்கையை எழுதவும் நிர்வாகத்திற்கு மாற்றவும் (உங்களை ஒரு சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை விட்டு).
இவை எளிமையானவை, ஆனால் பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகள் உங்களுக்கு விரைவாக வேலைகளை விட்டு வெளியேற உதவுகின்றன, மேலும் மனச்சோர்வை பாதிக்காது.