20 வயதான இளைஞர்களின் இளம் தலைமுறை விரைவில் தொழிலாளர் சந்தையை அடைந்து அதன் விதிகள் படி தொடங்கும் என்று தொழில் வல்லுனர்கள் மீண்டும் மீண்டும் எழுதியுள்ளனர். மேலும், அவர்களது "சட்டங்கள்" மக்கள் 30+ மற்றும் 40+ மக்களுக்கு பழக்கமடைந்தவர்களிடமிருந்து கணிசமாக வெளியேற்றப்படும். முடிவற்ற சர்ச்சைகளுக்கு பதிலாக, இரண்டாவது நம்பிக்கையை வெல்வதற்கு அவசியம், இரண்டாவதாக மற்ற சிந்தனையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், இளைஞர்களுடன் சேருவதற்கு இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் எப்படி ஒரு வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தை எதிர்பார்ப்புகளை கெடுக்க மாட்டார்கள் என்று கூறுவார்கள். உங்கள் வாழ்க்கையின் தலைப்பில் எங்கள் தளத்தின் மற்ற கட்டுரைகளில் ஓய்வு வாசிக்கலாம்.
நேர்மையை மறைக்க வேண்டாம்
எரியும் கண்கள் - பல்கலைக்கழகத்தின் முடிவில் இளம் தொழில் நுட்பங்கள் வர வேண்டும். நீங்கள் 5 வயதிற்குட்பட்ட அனுபவங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், இது 20 வயதிற்குட்பட்டவர்களுக்கு புதியது அல்ல, நீங்கள் ஒரு குளிர்ந்த மனதுடன் ஒரு புதிய வேலையைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும், பெரிய அளவிலான திட்டங்களை உருவாக்கவும், அவற்றை செயல்படுத்தவும், உட்கொள்ளவும் இல்லை கணினியில் குறைந்தபட்சம் ஒரு குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை பெறும். சக பணியாளர்களைக் காட்டுங்கள் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் அவர்களுக்கு உதவ தயாராக உள்ளதா என்பதைக் காட்டுங்கள். உங்கள் பிளஸ் எரிசக்தி ஒரு அணுசக்தி இருப்பு ஆகும், இது ஒரு நல்லவர்களுக்கு ஒரு புத்திசாலித்தனமான நிபுணராக உங்களை ஸ்தாபிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், விரைவாக ஒரு நிலைப்பாட்டை அடைந்து விடும். கம்பெனித் நிபுணர், பணியமர்த்தல் ஏஜென்சி தலைவரான மெரினா லோன்ஷாச்சாவைக் குறிப்பிடுகிறார், நிறுவனத்தின் செழிப்புக்களில் இளம் சக பணியாளர்களின் ஆர்வம் கவனிக்கப்படாமல் இருக்காது என்று குறிப்பிடுகிறது: "இது உங்கள் விஷயங்களில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது, வீட்டிலேயே தொழில்முறை இலக்கியம் வாசிப்பது, முதலியன
நிபுணர் Whiterhit.
Photo: Marina Likhacheva.
முடிவுக்கு விஷயங்களை கொண்டு வாருங்கள்
கற்பனை செய்வது கடினம், இது பொறுப்பற்ற மக்களின் எண்ணிக்கை தனது தொழிலை உருவாக்கும் போது சராசரியான தலைவரை எதிர்கொள்கிறது. ஒரு இளம் நிபுணரின் வேலைக்கு சேர்க்கும் போது, அவர் நேர்காணலின் கீழ் அவரிடம் இருந்து உடன்படிக்கைகளை மீறுவதாகக் கருதுகிறார் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. நீங்கள் பெரும்பான்மைக்கு ஒரு விதிவிலக்கு என்று முதலாளி காட்டு மற்றும் பேட்டியில் வாக்களிக்கப்பட்டபடி, சரியாக உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற தயாராக உள்ளன. எளிய பணிகளைத் தொடங்குங்கள் - கடிதங்கள் மற்றும் வேலை அஞ்சல் அமைக்க, உங்கள் சொந்த மற்றும் பிற துறைகள், பரிமாற்ற தொடர்புகளில் இருந்து சக ஊழியர்களுடன் பழகுவோம். Wommerhit வாழ்க்கை நிபுணர் நிபுணர் நிபுணர் மிகவும் முக்கியமான குணங்கள் ஒன்றாகும் என்று உறுதிப்படுத்துகிறது: "பழைய சக ஊழியர்கள் நீங்கள் முடிக்க வேண்டும் என்று பார்க்க போது, நீங்கள் காலக்கெடுவைப் பின்தொடர்ந்து, பழைய சக ஊழியர்களின் ஆதரவுடன் தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்து, முடிவுகளை வரையறுக்கலாம் - இது மிகவும் பாராட்டப்பட்டது அவரது தலைமை மற்றும் பிற ஊழியர்கள். "
உதவி மறுக்க வேண்டாம்
"என்னை நம்புங்கள், இந்த இரண்டு தருணங்களும் ஒரு சிறிய காலத்தில் ஒரு இளம் மற்றும் உறுதியளிக்கும் நிபுணராக உங்களை உருவாக்க மிகவும் போதுமானதாக இருக்கும்," என்கிறார் மெரினா லட்சசேவாவின் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம். இளம் நிபுணர் மூக்கு உயர் வைத்திருக்க கூடாது என்று நிபுணர் நம்புகிறார் மற்றும் வேலை அனைத்து அம்சங்களையும் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார். பெருநிறுவன பயிற்சியை இணைத்து, தலையில் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் உற்சாகமான கேள்விகளை கேளுங்கள் - யாரும் உங்களைப் பார்க்க மாட்டார்கள். மாறாக, அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்கள் இளம் சக ஊழியர்களுடன் தங்கள் அறிவு மற்றும் அன்புடன் மதிப்புமிக்க ஆலோசனைக்கு நன்றி தெரிவிக்கும்போது மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். அதே நேரத்தில், அதிக சம்பளம் தேவையில்லை, நீங்கள் உங்கள் புலனுணர்வு தேவையை பூர்த்தி செய்ய முடியாவிட்டால்: "இது ஒரு தொழில்முறை நிபுணர்களின் சம்பளத்தை ஒரு தொழில்முறை சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கிறது என்று மாறிவிடும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் கற்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று அது தேவைப்படுகிறது, அவர் காட்டப்பட்டதாவது, அதாவது, ஒரு மாணவராக நடந்துகொள்கிறார். "
உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கும் உதவிக்காக கேட்கவும் பயப்பட வேண்டாம்
Photo: unsplash.com.
போதுமான சம்பளத்தை நிறுவவும்
தற்போதைய சந்தையில், ஊழியர் மற்றும் ஊழியரின் உடன்படிக்கையின் விளைவாக சம்பளம் உருவாகிறது - மதிப்பீடு ஊழியர் சேவைகளை வழங்குவதில் இருந்து நிறுவனத்தின் சாத்தியமான இலாபங்களின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. ஒரு தனிப்பட்ட வேலை அனுபவம் கொண்ட ஒரு நபர், தைரியமாக ஒரு உயர் சம்பளம் தேவை, அதே போல் எதிர் வழக்கு, சராசரி சந்தை மேலே தொழிலாளர் மதிப்பீடு எதிர்பார்க்க வேண்டாம், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கை பாதை தொடங்க போது. "நீங்கள் ஒரு இளம் நிபுணர் என்றால், உங்களை ஒரு கேள்வியை கேளுங்கள்:" என் திறமைகள் என்னவென்றால், எவ்வளவு செலவாகும்? "இது திறமையாகும், உங்கள் வாழ்க்கையின் தேவை அல்ல." உங்கள் வாழ்க்கையின் தரத்தை உறுதிப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, அவர் சேவையைப் பெற அவருக்கு செலுத்துகிறார். எனவே, நீங்கள் இரண்டு வழிகளைக் கொண்டுள்ளீர்கள் - வாழ்க்கையின் விரும்பிய தரத்தை பாதுகாப்பதற்காக உங்கள் திறமைகளை கட்டியெழுப்பவும், லியோபீயை குறைக்கவும், "Withithit நிபுணர் கூறினார்.