கடந்த ஆண்டு, மாஸ்கோவில் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையின்மை அளவு 0.97% பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையில் அதிகரிக்கவில்லை. 2011 ஆம் ஆண்டில், வல்லுனர்களின் கருத்துப்படி, குடிமக்கள் மழையில் வேலை மற்றும் சம்பளத்தை கண்டுபிடிக்க இன்னும் வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தும். "RD" தொழிலாளர் சந்தையில் மிகவும் பிரபலமானதாகவும், ஒரு பிரபலமான நிபுணராகவும் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைக் கண்டறிந்தது.
முக்கிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் படி, ஒரு நீண்ட புத்தாண்டு விடுமுறை நாட்கள் தொழிலாளர் சந்தை கோரிக்கையின் கட்டமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை வழங்கவில்லை. எனவே, தளத்தின் தரவரிசையில் Superjob.ru தரவரிசையில், முன்னணி பதவிகள் தொடர்ந்து தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்களை நடத்துகின்றன, அவற்றின் கோரிக்கை 9.8% காலியிடங்களின் மொத்தமாக இருந்தது. விற்பனை மேலாளர்கள் (5.9%) இரண்டாவது வரிசையில், மூன்றாவது - பொறியியலாளர்களில் (5.0%) மீது வழங்கப்பட்டன. அவர்களுக்கு (இறங்குதல்), விற்பனையாளர்கள், டிரைவர்கள் மற்றும் தகுதியற்ற தொழிலாளர்கள், விற்பனை பிரதிநிதிகள், கணக்காளர்கள், மருத்துவர்கள், புரோகிராமர்கள், செயலாளர்கள் மொத்த எண்ணிக்கையில் 1.2% அடைந்துள்ளனர்) பின்பற்றவும்.
* * *
நிபுணர்கள் கருத்துப்படி, உற்பத்தி நிறுவனங்களின் சம்பளங்கள் கடந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் ஒப்பிடும்போது சராசரியாக 15-20% அதிகரித்துள்ளது. குறிப்பாக சம்பள வளர்ச்சியின் வளர்ச்சி, எரிசக்தி மற்றும் எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு நிறுவனங்கள் மற்றும் மருந்து துறை ஆகியவற்றில் குறிப்பிடத்தக்கது.
"இந்தத் துறை நெருக்கடிக்குப் பின்னர் தீவிரமாக மீட்கத் தொடங்கியது," என்கிறார் Evgenia Lichkinin இன் உற்பத்தி துறையில் ஆட்சேர்ப்பு திணைக்களத்தின் தலைவர் கூறுகிறார்.
புதிய தளங்களில் உற்பத்தியை நிறுவும் அல்லது தற்போதுள்ளவற்றை மேம்படுத்தக்கூடிய வலுவான மேலாளர்களை தொழில் இயக்குனர் மிகவும் அழுத்தம் கொடுக்கும் காலியிடங்களில் ஒன்றாகும். அதே நேரத்தில், மிகவும் பிரபலமான திறமை நெருக்கடி மாநிலத்தில் இருந்து உற்பத்தி பெறும் அனுபவம் உள்ளது, மற்றும் அத்தகைய மக்கள் குறிப்பாக மதிப்பு. 200 ஆயிரம் முதல் 600 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இந்த காலியிடங்களுக்கு முதலாளிகள் வேட்பாளர்களை வழங்கிய போதிலும் இதுவே. ஒரு மாதத்திற்கு, ஒரு கார் சேர்க்க முடியும் என்று சமூக தொகுப்பு, மற்றும் ஒரு வருடாந்திர போனஸ் 5% முதல் 20% வரை. கூடுதலாக, பெரும்பாலும் ஒரு காலியிடம் மற்றொரு பிராந்தியத்திற்கு நகரும் ஈடுபாடு, முதலாளிகள் நகரும் மற்றும் வீட்டுவசதிகளை செலுத்துவதற்கு ஈடு செய்ய முனைகின்றனர்.
தொழில் -201 விதிகள்
ஒரு பெரிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் வல்லுநர்கள் வேலைக்குத் தேடுபவர்களுக்கான பரிந்துரைகளில் ஒரு முக்கியமான பரிந்துரையைப் பெற்றனர். "2010 செயல்திறன் ஆசை அறிகுறியின் கீழ் நிறைவேற்றப்பட்டது, மற்றும் போக்கு தொடர்ந்து பலப்படுத்தப்படும், மார்கரிடா கேசோவின் மேலாளர் கூறுகிறார். - நேரம் உங்கள் திறனை அதிகரிக்க மற்றும் ஒரு போட்டி நிபுணர் ஆக எப்படி யோசிக்க வருகிறது. " எனவே, நிபுணர்கள் என்ன பரிந்துரைக்கிறார்கள்?
1. உங்களை தீவிரமாக "விற்க". நெருக்கடிக்குப் பின்னர், ஊழியர்களின் தேர்வில் நிறுவனம் மிகவும் சட்டபூர்வமாக்கப்பட்டது: தலைமை ஊழியர்கள் உட்பட திட்டமிட்ட முதலீடுகளை செய்ய விரும்புகிறது. அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட பண்புகள் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன. ஒரு உரையாடலில் ஒரு உரையாடலில் முக்கிய கவனம் செலுத்துவது உங்கள் வேட்பாளர்களில் முதலீடுகள் ஏன் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நிரூபிக்க நிறுவனத்தை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும்.
2. வேலை இடத்தை மாற்றுவதற்கான திட்டங்களுக்கு இன்னும் திறந்த நிலையில் இருப்பதால், நியாயமான அபாயத்திற்கு செல்லுங்கள். மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றத்தை பயப்பட வேண்டாம், இந்த தீர்வு எடையிடப்பட்டால், நீங்கள் சரியாக என்னவெல்லாம் வெற்றி பெறுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக உணர்ந்தால், சம்பவங்கள், இழப்பீட்டுகளில், தொழில் வளர்ச்சியில்.
3. நிறுவனத்தின் தேர்வு முடிவடையும், பொருள் காரணிகளில் மட்டுமல்ல. மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு நகரும் போது, சராசரியாக 15-20% வருமானத்தில் அதிகரிப்பில் நீங்கள் எண்ணலாம். ஆனால் பிரத்தியேகமாக பணவியல் உந்துதல் புதிய முதலாளிகளால் வரவேற்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் இழப்பீடு மட்டுமே ஈர்க்கும் வேலையில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதாகத் தெரியவில்லை. தொழில் ரீதியாக வளரக்கூடிய பணிகளை நீங்கள் நிறுத்துவீர்களா என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள், எதிர்கால மேற்பார்வையாளருடன் பணிபுரியும், நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் உங்கள் மதிப்புகளுக்கு பொறுப்பானதா இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யவும்.
4. அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களை உருவாக்குங்கள். நெருக்கடியின் பின்னர், முன்னர் சுருக்கமாக செயல்பாடுகளை நிறுவனங்கள் தொடங்குகின்றன. வேட்பாளர்களுக்கான அடிப்படைத் தேவைகளில் ஒன்று நம்பிக்கையற்ற திறன்களின் முன்னிலையில் உள்ளது. நிரலாக்க அமைப்புகள் செயல்படுத்த மற்றும் கட்டமைப்பதில் அனுபவம் உள்ள இயக்குநர்கள், அறிக்கையிடல் மற்றும் சட்ட சிக்கல்களில் சுதந்திரமாக கவனம் செலுத்தும் நிதி இயக்குநர்கள்.
5. பிராந்தியங்களில் பணிக்கான திட்டங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பிராந்தியங்களும் CIS நாடுகளும் பெருநகர மேலாளர்களுக்கு சுவாரஸ்யமான வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன, குறிப்பாக பல முக்கிய சர்வதேச நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டிருக்கின்றன அல்லது வியாபாரத்தை உருவாக்க திட்டமிட்டுள்ளன. பிராந்தியங்களில் குடியிருப்பு செலவுகள் மாஸ்கோவை விட கணிசமாக குறைவாக இருக்கும்.
முக்கியமான! DETEE எண் 27-PP தேதியிட்ட 08.02.2011, மாஸ்கோ அரசாங்கம் 2011 ல் மாஸ்கோ தொழிலாளர் சந்தையில் பதட்டங்களை குறைக்க கூடுதல் நடவடிக்கைகளின் திட்டத்தை அங்கீகரித்தது. இது 172 மில்லியன் ரூபாய்க்கு மேலாக அதன் நடைமுறைக்கு வழங்குகிறது. நிரல், குறிப்பாக, வழங்குகிறது: பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தல் கீழ் தொழிலாளர்கள் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு; தொழில்முறை, குழந்தை பராமரிப்பு மீது பெண்கள் பயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி; டாக்டர்கள் தயாரித்தல் தயாரித்தல்; வேலைவாய்ப்பு பட்டதாரிகள்; ஊனமுற்றோர் மக்களின் வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல், பெற்றோர்கள், குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கு கல்வி, பெரிய பெற்றோர்; வேலையில்லாத குடிமக்களின் சுய வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல்.