புதிய குழுவில் வருகை சுய நம்பிக்கையற்ற மனிதனுக்கு மன அழுத்தம் உள்ளது. அறிமுகமில்லாத மக்களுடன் தொடர்புகளில் ஆர்வம் காட்டாதவர்களை பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும். உண்மை, "குள்ளர்கள்", சக ஊழியர்களை புறக்கணிப்பது, அது மோசமாக உள்ளது - அணி அவர்களுக்கு எதிராக "நட்பு" ஆகும், அதனால்தான் முதன்முறையாக வேலை இழக்க நேரிடும். ஒரு புதிய பணியிடத்தில் மனச்சோர்வுக்குள் விழக்கூடாது என்று சொல்லவும், நீங்கள் பார்க்கும் மக்களிடையே ஒரு இனிமையான உரையாடலைக் காணவும்.
அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது
பழமொழி சொல்வது ஆச்சரியமில்லை: துணிகளை சந்தி, அவர்கள் மனதைத் தேடுகிறார்கள். முதல் எண்ணம் ஏமாற்றமாக உள்ளது, ஆனால் இன்னமும் குழுவுடன் தொடர்பு கொள்ள முக்கியம். நம்பிக்கை உணர கவனித்து - உங்கள் மெல்லிய உருவத்தை வலியுறுத்தி ஒரு புதிய ஆடை வாங்க, பாகங்கள் கவனம் செலுத்த. உங்கள் முடி செய்ய, ஒளி ஒப்பனை செய்ய மற்றும் நகங்களை செல்ல. உங்கள் முதுகுவலி மற்றும் புன்னகை நிறைய வைத்திருங்கள் - ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை என் சக ஊழியர்களை நிலைநாட்ட உதவும். முதல் நாளில் ஒரு கேக் அல்லது கேக் நீங்கள் கொண்டு வர உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறவில்லை - நீங்கள் அபத்தமானது.
அலுவலகத்திற்கு சென்று, தோன்றும் - உங்களைப் பற்றி சிறிது சொல்லுங்கள், முந்தைய அனுபவம். நீங்கள் இருப்பதைவிட சிறப்பாகத் தெரியவில்லை, ஒரு முழு ஆவணத்தை கொடுக்காதீர்கள் - மூன்று வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு உங்களுக்கு ஒரு நிபுணராக அதிகரிக்கிறது, ஆனால் தொழிலாளர்களின் பார்வையில் நடைபெறுகிறது - "ஸ்கிப்பிங்" க்கு கீழே வரும். சிறந்த, முதலாளி வழங்கல் உங்களுக்கு உதவும் என்றால் - அவர் குழு நன்றாக தெரியும், எனவே அது படிப்படியாக வழக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்த முடியும்.
உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் கொஞ்சமாக சொல்லுங்கள்
Photo: Pixabay.com.
வேலை முதல் நாட்கள்
எந்த விஷயத்திலும் தாமதமாக இல்லை - அத்தகைய ஒரு "எரியும்" நீண்ட காலமாக ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கிறது. ஒரு ஆடை குறியீடு படி உடை - ஒரு ஆடை குறியீடு படி உடை, ஒரு மிகவும் உயர் குதிகால் படகுகளில் ஒரு பிளாட் ஒரே கிளாசிக் காலணிகள் விரும்புகிறார்கள். நட்பு வாருங்கள், முதலில் சக ஊழியர்களுடன் உரையாடலை உயர்த்துங்கள். இந்த சிறந்த நேரம் மதிய உணவு அல்லது காபி இடைவெளியாக இருக்கும்: சக பணியாளர்களை சந்திக்க - அவர்களுடைய பெயர் என்னவென்றால் அவர்கள் எதை ஆக்கிரமிப்பதற்கான நிலை என்ன என்பதைக் கேளுங்கள். தங்கள் சொந்த விவகாரங்களில் டைவ் செய்ய வேண்டாம் - பதவியை பற்றி கேளுங்கள், சம்பளங்கள் மற்றும் குடும்பத்தின் அளவு, இந்த தலைப்புகளில் ஆர்வம் காண்பிக்கும் வரை.
கூட்டு நிகழ்வுகள்
அனைத்து பிரபலமான விளையாட்டை ஒத்துழைப்பதை இலக்காகக் கொண்டது. மேலும், சில அமைப்புகளின் மேலாண்மை, இயற்கையின், கச்சேரிகள் மற்றும் நிகழ்வுகள் ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்கள் கூட்டு புறப்பாடு ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது, அங்கு அவர்கள் குழந்தைகள் மற்றும் இரண்டாவது பாதியுடன் வரலாம். டிம் கட்டிடம் ஒரு அமைப்பின் வளர்ச்சியில் ஒரு தனி திசையில் ஒரு தனி திசையாகும், இது ஊழியர்களுக்கு ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள உதவுகிறது, நண்பர்களை உருவாக்க உதவுகிறது, ஆனால் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது. சிறிது நேரம் கழித்து, சாதனத்திற்குப் பிறகு, வேலை செய்ய, ஒரு பட்டியில் அல்லது கரோக்கில் ஒன்றாக செல்ல சக ஊழியர்களுக்கு வழங்கவும் - நிச்சயம் வாழ்த்துக்கள் இருக்கும்.
டிம் கட்டிடம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இருக்க வேண்டும்
Photo: Pixabay.com.
பதில்
இது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் வேலை நடக்கும் என்று நடக்கும் - சக பணியாளர் ஒரு குழந்தை தவறாக அல்லது மோசமான நல்வாழ்வை விழுந்தது என்று நடக்கிறது. உங்கள் சக ஊழியருக்கு உதவ முடியாவிட்டால் உங்களை தியாகம் செய்ய வேண்டாம். எனினும், நீங்கள் ஒரு நபர் பதிலாக அல்லது பல மணி நேரம் தங்க வாய்ப்பு இருந்தால் - அதை செய்ய. நீங்கள் பிரச்சினைகள் இருந்தால் தொடர்பு அல்லது பதில் தொடங்க ஒரு சிறந்த காரணம் மாறும்.