என் வாழ்நாள் முழுவதும் நீ பங்கேற்றுவிட்டாய், "நட்சத்திர எதிர்கால" என்ற நம்பிக்கையில், திறன்களையும் அனுபவத்தையும் வளர்ப்பது. திடீரென்று வேடிக்கையான 40 (அல்லது 38!) சேவையில் இருந்து கைவிடப்பட்டது அல்லது துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியது, கொடூரமானதைக் கண்டறியவும்: நீங்கள் ஒரு வேட்பாளராக கருதப்படுவதில்லை, மறுப்பதற்கு ஆயிரக்கணக்கான காரணங்களைக் கண்டறிந்து, காரணம் ஒன்று. நீ பழையவள். என்ன செய்ய?
சட்டத்தின்படி, நிபுணரின் தேவையான வயதை குறிக்கும் உரிமையாளர் உரிமை இல்லை. ஆனால் நடைமுறையில், விண்ணப்பதாரர்கள் வழக்கமாக இந்த பாகுபாட்டை எதிர்கொள்கிறார்கள். முதலாளிகள் ஏன் எண்ணற்ற கல்வியாளர்களாகவும் இருபது வயதிற்கும் மேலாக இருக்கின்ற நாற்பது ஆண் நிபுணர்களை எடுக்க விரும்பவில்லை ஏன் 5 காரணங்கள் உள்ளன.
செயலற்ற நிலை
வல்லுநர்கள் 38+ வாழ்க்கை முன்னுரிமைகளை ஒரு தெளிவான புரிதல். அவர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் இலக்குகளுடன் இணைந்திருக்கவில்லை. இந்த வயதில் நபர் ஒரு குடும்பத்தை வைத்திருக்கும் இந்த வயதில் தர்க்கரீதியானது, அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளுடன் இருப்பதாக வாய்ப்பு அதிகம். மேலும் நேரம் மக்கள் ஒரு பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஓய்வு செலவிட விரும்புகிறார்கள். மற்றும் வணிக "பொது" பொருட்டு "தனிப்பட்ட" தியாகம் செய்ய தயாராக இருக்கும் வேலை குதிரைகள் தேவை.
ஏற்றுதல்
38+ இன் ஊழியர் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் அலுவலகத்தில், ஆறுதலடைந்தார், குறைவான மனப்பான்மையுடன் கூட்டங்களுக்கு செல்கிறார், சிரமத்துடன் சுரங்கப்பாதை சகிப்புத்தன்மையுடன், ஒரு தனிப்பட்ட காரை பழக்கப்படுத்தினார். வணிக பயணங்கள், மீண்டும், வசதியாக இல்லை: குழந்தைகள் விட்டு யாரும் இல்லை. எந்த வணிக நிகழ்வுகள், கண்காட்சிகள், மாநாடுகள் மற்றும் மாஸ்டர் வகுப்புகள் ஒரு தேவையற்ற கட்டாய கருதப்படுகிறது ஒரு விஜயம். மேலே இருந்து முதலாளி மகிழ்ச்சியாக இல்லை.
38+ நிபுணர்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பவில்லை
Photo: pixabay.com/ru.
குறைக்கப்பட்ட தழுவல்
ஒரு நபரின் தழுவல் காலப்போக்கில் விழும். பல சந்தர்ப்பங்களில் மற்ற குழுவினருடன் மோதல்களைத் தூண்டிவிடும் சிந்தனை மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றின் ஒரே மாதிரியான நடத்தைகளால் நடத்தியது.
"வயதான" தொழிலாளர்கள் ஒரு குழுவுடன் ஒரு பொதுவான மொழியை கண்டுபிடிப்பதில்லை, "ஒரு ஸ்டேக்கில்" இருக்க வேண்டும். அவர்கள் குறைவான விசுவாசமாக உள்ளனர், மேலும் தங்களைத் தாங்களே நனைத்தனர். அவர்கள் கேட்காதபோதும், இன்னும் இளம் தொழில் வல்லுனர்களை நகர்த்த முயற்சிக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, அணி தனித்தனி போராடும் குழுக்களாக சிதைகிறது, இது வேலையின் செயல்திறனில் குறைந்து செல்லும் பாதைக்கு வழிவகுக்கிறது.
மூளை ஒன்றல்ல
புத்திசாலித்தனமான புதிய அறிவு, கொள்கைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்கள் ஆகியவற்றின் தலைவர்களின் மாஸ்டர் பெருகிய முறையில் கடினமாக உள்ளது என்பதை அறிவியல் உறுதிப்படுத்தியது. இத்தகைய தவிர்க்க முடியாத தன்மையை எதிர்கொண்ட, ஊழியர் அதன் சொந்த பாதிப்புகளை கடுமையாக உணருகிறார். பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன - ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் "தாக்குதல்". இதையொட்டி, தலைவராகவும் சக ஊழியர்களுடனும் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
வார்த்தைகள் சொல்லவில்லை!
ஒரு நாற்பது ஆண்டு ஊழியர் - தலையின் தலைவர் அல்லது அவரை விட பழைய தலைவர். இங்கிருந்து - சிலர் தொடர்புகளில் சில சிக்கல்கள் '. முதல், கீழ்படிதல் ஒரு கோளாறு. பெரும்பாலான பிரேம்கள் பெரும்பாலான இடைமுக எல்லைகளால் மோசமாகக் காணப்படுகின்றன. இளைய முதலாளிக்கு வழக்குகள் மற்றும் வெளிப்படையான முரண்பாடு இல்லை. இரண்டாவதாக, தலைவனுடன் ஒரு மறைக்கப்பட்ட அல்லது வெளிப்படையான போட்டி.
இது கூட்டு வேலை மற்றும் திட்டங்களின் அச்சுறுத்தலின் வேலைகளை திசைதிருப்புவதாகும். பல அனுபவமிக்க ஊழியர்கள் வேலை நடவடிக்கைகளின் முக்கிய குறிக்கோள் - தங்கள் முதலாளிக்கு தகுதியற்றவர்களாகவும், நிறுவனத்தின் வெற்றி அல்ல.
நீங்கள் 38+ என்றால் என்ன? பிடி நான்கு பரிந்துரைகள் இது டெஸ்பரேட் படி இருந்து நீக்கப்படும் - பாஸ்போர்ட் பிறந்த தேதி மாற்ற.
முன்முயற்சியை எடுக்க முயற்சிக்கவும்
Photo: pixabay.com/ru.
நடவடிக்கை காட்டு
மற்றும் அதே நேரத்தில் வேலை மற்றும் வணிக தகவல்தொடர்புகளில் நம்பிக்கை. நிறுவனத்தின் தலையின் இடத்தில் நீங்களே போடுங்கள், கேள்விக்கு பதில் சொல்லுங்கள் - உங்களைப் போன்ற ஒரு நபர் தேவை என்பதை, ஏன்? ஆமாம், நீங்கள் அனுபவம் மற்றும் அறிவு வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் வேலை நேரத்தில் "எரிக்க" போவதில்லை (மற்றும் பொதுவாக, அது சரி, எல்லாம் உங்கள் நேரம்). மறுபுறம், முதலாளி உங்களுக்கு என்ன கொடுக்கிறார்? ஊக்கத்தை கண்டுபிடித்து, மகிழ்ச்சியுடன் வேலை செய்வதற்கு உதவும் டிரைவர் இயக்கவும். இது தொழில்முறை வட்டி மற்றும் நிதி ஆகிய இரண்டாக இருக்கலாம். ஒருவேளை வேலை வீட்டில் ஒரு நெருக்கமாக உள்ளது, மற்றும் நீங்கள் வசதியாக ஒரு குடும்ப வாழ்க்கை அதை இணைக்க முடியும். ஒரு விருப்பமும். இந்த முதலாளி பற்றி பேச வேண்டாம்.
இளைஞர்களுக்கு கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
நாம் வாக்கா உலகில் வாழ்கிறோம் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? இது ஒரு உலகமாகும், இது திட்டங்களை உருவாக்குவது கடினம் மற்றும் திட்டமிடப்பட்டதாக திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. சாராம்சத்தில், பைத்தியம் உலகத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம். இதில் எவரும் அனுபவத்திற்கு முன் இன்னும் குழப்பம் இல்லை. உன்னுடையது உட்பட. நீ என் தலையில் இருந்து அறிந்த எல்லாவற்றையும் தூக்கி எறியலாம். அனைத்து பகுதிகளிலும் வளர்ச்சி மிக விரைவாக அறிவு மற்றும் தகவல் உடனடியாக உடனடியாக குறைந்து வருகிறது. ஆகையால், புதியதிலிருந்து தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், அவற்றின் தகுதிகளை அதிகரிக்க வேண்டும். கண்காட்சிகள், தொழில்முறை மாநாடுகள் கலந்து கொள்ள சோம்பேறி இல்லை, கூடுதல் கல்வி பெற. இது மூளை செயல்பாட்டை பராமரிக்க உதவும் மற்றும் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களின் கண்களில் உங்களை உருவாக்கும். இளம் இருந்து கற்றுக்கொள்ள காயப்படுத்த வேண்டாம்! புதிய வணிக தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்லப்படுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் நம்பமாட்டீர்கள், பயனுள்ள தளங்கள், பாடநெறிகள், புத்தகங்கள் பரிந்துரைக்கின்றன. இது அவமானகரமானதல்ல, இது உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் மனித தற்கொலையின் அடையாளமாகும்.
இளைஞர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள பயப்பட வேண்டாம்
Photo: pixabay.com/ru.
வேண்டாம்
நிச்சயமாக, குழுவில் நீங்கள் எப்போதும் அதிருப்தி அடைந்த ஒரு வயது ஊழியரை சந்தித்தீர்கள். முதலாளி ஒரு இளம் மற்றும் blat இந்த நிலையை எடுத்து முட்டாள் இருந்து இதுவரை இல்லை. சக - சன் கீழ் ஒரு இருக்கை எடுக்க அனுமதி இல்லை யார் fucks, tugodumes மற்றும் rvichi,. நிறுவனத்தின் சமூக தொகுப்பு - கண்ணீர்! உணவகத்தில் உடற்பயிற்சி கிளப் மற்றும் இரவு உணவிற்கு ஏன் இலவசமாக வரவில்லை? அத்தகைய ஒரு பாடநூல் விடுபடாதே. எப்படி ஒரு நடத்தை "பழைய" மனிதர்கள் என்பதை நீங்கள் கற்பனை செய்ய முடியாது. உடனடியாக எங்காவது இருந்து ஒரு பொருள், கண்கள் கீழ் - மஞ்சள் பைல் பைகள். இளம் உயிரினம் எப்போதும் வாழ்க்கையில் மகிழ்ச்சி. நீங்கள் இல்லை? ஒருவேளை நீங்கள் ஹார்மோன்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்?
உங்களை மதிப்பிடு
சொற்றொடர்கள் மற்றும் எண்ணங்கள் "நான் இப்போது தேவை யார்" மற்றும் "அந்த வயதில் என்னை எடுக்கும்," என்று நீங்கள் நினைக்கிறேன், அழிவு. ஏனென்றால் நாற்பது இன்றைய வயது அல்ல. ஆமாம், வியாபாரத்தின் பணி இளம் வயதினரிடமிருந்து சாறுகளை கசக்க வேண்டும். உங்கள் பணி நீங்கள் குளிர்ச்சியாக இருப்பதாக நிரூபிக்க வேண்டும், அதனால்தான் சாறு கசக்கிவிடாதீர்கள். நீங்கள் வேலை செய்யும் ஒரு நிறுவனத்தில் உங்களை நிரூபித்திருந்தால், அவர்கள் வெளியேற விரும்புகிறார்கள், உங்களுக்கு எவ்வளவு தேவை என்று யோசித்துப் பாருங்கள். ஒருவேளை அது உந்துதல் அல்ல விடயத்தில் அலுவலகத்திலும் பணத்தையும் உயர்த்துவது பற்றி பேசுவது மதிப்பு. நீங்கள் தற்போது வேலை தேடும் என்றால், நீங்கள் வயது காரணமாக மறுக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், அது பெரிய விஷயம்! எனவே, இது உங்கள் வேலை அல்ல. நான் ஒரு அழகு ஆலோசகர் ஒரு வேலை பெற முடியவில்லை ஒரு பெண் தெரியும். பின்னர் அவர் கல்வி மூலம் நினைவில் - ஒரு வேதியியலாளர். மற்றும் ஆலை மீது தீர்வு. ஆறு மாதங்களுக்கு, அவர் முற்றிலும் வேலை முறையை மாற்றினார், வாழ்க்கையை இறக்கும் வாழ்க்கை சுவாசிக்கிறார் மற்றும் உற்பத்தியில் முக்கிய தொழில்நுட்ப வல்லுநராக ஆனார். ஆலை ஒப்பனை மற்றும் வாசனை உருவாக்குகிறது. நாற்பது ஆண்டுகளில், வாழ்க்கை, உண்மையில், தொடங்குகிறது.