"För att bättre tjäna människor - du borde tjäna i ditt hjärta." Denna berömda fras tillhör Jack Ma, där 49% av kvinnorna arbetar idag.
Men resultaten av forskningsplattformen för Stack Overflow-programmerare för 2015:
- Alibaba - 49% av kvinnorna;
- Yahoo - 37%, kvinnor;
- Facebook - 31% av kvinnorna;
- Google - 30% av kvinnorna.
Jag tror inte att min läsare behöver påminna framgångarna hos ovanstående företag. Och eftersom de är erkända idag i VD-företag, kan påverkan av kvinnor på affärsframgång inte underskattas.
Idag anger vi det faktum att vi för framgång i affärer behöver tre indikatorer: IQ, EQ, LQ.
IQ - Din kunskap. Om du vill lyckas behöver du affärskunskap som du leder. Och ännu mer än detta.
EQ - Emotionell intelligens . Tiden för stora muskler var kvar i förra seklet. Idag är din förmåga att förhandla.
Lq. - Om du vill respekteras behöver du Kärleksintellärke . Detta är ett intellekt av visdom och vård.
Kvinnors påverkan på affärsframgång kan inte underskattas
Foto: Pixabay.com/ru.
Forskare hävdar att män verkligen hög intelligens (IQ), strax under den emotionella intelligensen (EQ) och alls nedan - kärlekens intellekt (LQ).
Kvinnan har allt balanserat. Eftersom det är i naturen är mer känslig och omtänksam.
Om du kontaktar e-handelsmarknadsstatistik kan du se följande: Kvinnor köper varor för kära, barn, familjer.
Män köper varor för sig själva. Detta bekräftar återigen indirekt att en kvinnas natur är förknippad med omsorg och förståelse.
Denna viktigaste naturliga förmåga hos en kvinna under många år har genomgått många test och omvandlingar. De senaste 20-talet skapade bilden av en kvinna med en djärv, oberoende, ändamålsenlig. Och det är bra. Behovet av tiden var som följer.
Men världen förändras. Och idag säger vi självklart att den första prioriteringen i en modern organisation är innovation. Varför finns det inte många innovativa organisationer idag?
Kvinna i innovationskultur är en baksida av vård, förtroende, visdom
Foto: Pixabay.com/ru.
Det kan sägas att innovation är som ett isberg. Och de flesta ledare är koncentrerade på toppen av isberget: produkter och tjänster som tar med pengar. Och innovation börjar från insidan av organisationen.
Det här är skapandet av en kultur inom företaget. Som i familjen, där den viktiga platsen är engagerad i förtroende, tillförlitlighet, förståelse, förmågan att tjäna varandra i ditt hjärta.
Denna roll i organisationen utför en kvinna idag.
Vad behöver hon för denna kvalitet? Det är de som gav naturen. Bo en kvinna. Tävla inte med en man. Ge honom rätten att vara en stark, avgörande guide. Och en kvinna i innovationskultur är en baksida av vård, förtroende, visdom.
I ett sådant företag kommer det att vilja stanna länge. När allt kommer omkring, "desto mer tekniker går in i vårt liv, desto mer behöver vi en enkel mänsklig kommunikation" (Jack ma).