Under de senaste tiderna hörs du från alla sidor: "Jag är alla infuriates", "Min man har problem - han har en vårproblem," han var bara en psykisk "," vi smuler igår "," på jobbet med a kollega "och så vidare.
Varhelst jorden uppstod konflikt, är det fortfarande en olägenhet som måste lösas, och det är bättre att undvika. Perfekt - att komma till en sådan situation och lösa problemet så att båda parter är nöjda - att hitta en kompromiss. Berätta hur du gör det.
Känslor
Gillar du när du skriker på dig, lyssna inte, avbryta och böja din linje? Jag tror att din partner är också glad över det här. Tänk inte att du är starkare, smartare, rätt. Koppla bort känslor och ta en konfliktsituation nyktert, och din Vesati är inte så dum.
Tvistens gråta är inte löst
Pixabay.com.
Var det ett problem?
Om du tittar på konflikten lugnt kan det visa sig att problemet inte är värt "vänster ägg". Det händer att personen själv billigt är på en jämn plats.
"Han är sen, han älskar mig inte, han är inte viktig Vår relation, åh, ja, jag kommer att ordna honom." Och allt faller ut på huvudet av sin man, fast i trafik på grund av olyckan.
Sig själv kom med, förolämpade sig
Pixabay.com.
Han själv hade uppfunnit sig, själv skapade sig ett problem, var själv förolämpat, hon ordnade en skandal. Godkänn, i det här fallet visas frasen om "Spring Exacerbation". Tänk mindre, mer lugn och positiv.
Tid för konversation
Jag hoppas att du kommer ihåg att det finns "ugglor" och "larks"? Till det första är det bättre att inte klättra med allvarliga konversationer på morgonen - komma under den varma handen. Som regel svänger "ugglorna" under den första halvan av dagen under en lång tid, vaknar, så alla irriterar dem och de är onda. Med den andra är det absolut värdelöst att prata närmare natten. De har ingen styrka att tänka och lösa något.
Konversation
Pixabay.com.
Den optimala tiden för konversationer är en och en halv timme efter lunchen. Den fullständiga samtalaren är snäll. Det är mitt på arbetsdagen, när "ugglorna" är redan glada, och "Larks" är ännu inte trött.
Tja, om du bara ser att en person är irriterad med något, sedan att klättra honom med förhandlingar i det här fallet - det här är en 100% chans att springa in i en konflikt, och du behöver det?
Vad är anledningen?
Vi är vana vid att förstå den färdiga konflikten, men det är kanske nödvändigt att analysera sin anledning att börja? Har hittat det, just nästa gång du inte gör det, inshet.
Huvudet gav en uppgift, och du tror att du inte borde göra det här? Nästa gång registrerar du klart ditt jobbansvar med ledningen och är överens om: Jag kommer att skriva ut dokumenten, men det finns ingen bitsaä av din dotter.
Konflikt kan varnas i förväg
Pixabay.com.
Folk Wisdom läser: Innan du går till gemensam simning, är överens om stranden, och då inga konflikter.
Lämna det förflutna i det förflutna
Den gamla förbittringen, det händer, kom ihåg det olämpliga sättet, och vi presenterar dem till samtalaren. Varför då? Det förflutna ändras inte längre. Det är nödvändigt att förlåta och glömma, och inte att blåsa upp flammen av en strid igen. Huruvida det gamla misstaget kommer att leda till problem i framtiden - vi kan inte förutsäga, så det finns ingen anledning att oroa sig för detta också.
Bor här och nu
Pixabay.com.
Börja med att bo här och nu, lära dig att njuta av ögonblicket, titta på världen positivt, och då kommer de flesta konflikter att kringgå dig.