Specialister har länge motsatt sig stereotypen som på sommaren på sommaren går till "semester". Under den varma säsongen är det aktivt inte mindre än vid någon annan tid på året. Nyligen är denna marknad inte bara traditionell sommar deltid studenter och säsongsarbetare i byggnadsarbetare, catering anläggningar, underhållning och turism institutioner, men också lediga platser av solida organisationer underlättas för långsiktigt samarbete med begåvade killar.
Vissa organisationer, särskilt från omfattningen av tjänster (banker, kommunikationsbolag, etc.), väntar speciellt på sommaren för att stänga de lediga lediga tjänsterna med hjälp av unga yrkesverksamma. Många akademiker av universitet efter att ha passerat statliga tentor föredrar att slappna av i månaden eller en annan innan enheten på deras första seriösa arbete. Men mer synliga kamrater börjar söka efter arbete om inte tidigare, då omedelbart efter examen. Och konkurrenterna är lite, och anställda i företag som är trötta på vinteröverbelastningar kommer gärna att spendera tid inte vid övertidsarbete, utan på anpassningen av unga yrkesverksamma.
Så 7 juni, från kl. 10.00 till 17.00, bjuder Moskva centrum för barn (ungdom) kreativitet på Sparrow Mountains sökande till en intressant och användbar händelse. Som "Rd" berättade i stadens avdelning och anställning, kommer 110 arbetsgivare att erbjuda mer än 3 tusen lediga platser, och affärsspel och affärsspel kommer att erbjudas av unga yrkesverksamma. Experter ger råd om karriärvägledning och utbildning. Arrangörerna kommer att hålla en tävling "gissa yrket". Och kreativa team kommer att glädja unga med sina föreställningar. I allmänhet, gå - du kommer inte att förlora. Även om du inte kommer till den "varma" platsen, åtminstone bekanta dig med arbetsmarknaden, kraven på unga yrkesverksamma och bara spendera tid.
Varm säsong på arbetsmarknaden
Som "Rd" berättas i en stor rekryteringsbyrå, intensifieras tillverkning och industriföretag under den varma säsongen. Under semestern kommer folk ihåg att bygga och reparera sina hem, behovet av att besöka de medicinska klinikerna, köpa trädgårdsutrustning, sommarkläder, mörka glasögon och andra nödvändiga små saker, för att inte tala om konsumeras i stora mängder vatten och mat. Så, företag för produktion och installation av dubbelglasade fönster har en betydande andel av vinsten under den varma säsongen. Efterfrågan på handelschefer, agenter för alla riktningar ökar. Resebyråer ökar ibland sin personal flera gånger.
Handel och produktion "Tält" för sig själva, nästan alla funktionella enheter, som också ligger med ytterligare laster: logistik, IT-tjänst, juridiska och personalavdelningar, etc. Det är inte ovanligt att sådana annonser: "Assistant Manager Manager krävs. Kanske anställning för sommaren. Ålder av 18-47 år, förberedelse ges på bekostnad av bolaget. "
Programmerare kommer inte att lämnas utan arbete.
Dessutom föredrar de i progressiva företag att ersättas av tillfällig personal som gick på semester med tillfällig personal, och inte fördelningen av sina uppgifter mellan de återstående "hjältarna". Naturligtvis kan "temporerna" ersätta de övre och till och med de genomsnittliga chefsekreterare i företaget, men efterfrågan på kontorschefer, sekreterare, systemadministratörer, assistenter av revisorer på sommaren ökar betydligt. Du kan få en del av arbetstagarens befogenheter som gick på semester och omedelbart visa initiativet på en ny plats. Som biträdande chef för den federala tjänsten för arbetskraft och sysselsättning, berättade Ivan Shklovets, online-konferensen i Ria Novosti-byrån, på sommaren, efterfrågan i anställda ökar på grund av att många Patenks på semester: "Jag skulle råda dig till utnyttja ett sådant tillfälle. Ofta kan tillfälligt arbete växa till en konstant om du arrangerar en arbetsgivare. "
Arbeta i minus
Det finns naturligtvis och nackdelar. Det mest anmärkningsvärda är ett långt beslut om upptagande till arbete på grund av bristen på en, då ett annat chef för företaget. Därför är kandidaten längre i det "suspenderade" tillståndet. Vissa företag (mestadels små) försöker sjuka. De kan anställa en anställd för en liten lön och utan registrering av kontraktet, löfte löften, och efter tre månader för att förklara att han inte passade. På detta knep brukar komma över de som är ordnade för arbete självständigt eller via internet. Allvarliga företag är inte engagerade i sådant bedrägeri.
"Ju mer företaget, ju mer det lockar uppmärksamheten hos olika tillsynskontrollorgan, och som regel försöker de att uppfylla alla krav i lagen i sådana företag", säger Ivan Shklovets. - Även om det naturligtvis inte finns någon direktanslutning. En hel massa småföretag i samvetsgrann driver sin verksamhet, överensstämmelse med kraven inklusive arbetslagstiftning. "
Specialister råder på att enheten ska utarbeta anställningsavtalet skriftligen. Det är trots allt i arbetskontraktet att arbetsförhållanden, lön, rätten att lämna. "Frånvaron av en skriftlig form av ett anställningsavtal kan göra det möjligt för arbetsgivaren att bryta mot arbetslagstiftningen, särskilt inte fullt ut betala löner, som förhandlas fram under anställning, och kommer inte att tillåta dig att genomföra alla andra arbetsrättigheter", fortsätter Ivan Shklovets. - Att ha ordnat att arbeta, enas endast på villkoren i det skriftliga anställningsavtalet. Men även om det hände att det inte finns något anställningsavtal, och du utför arbetsfunktionen, i alla fall använder du alla rättigheter. Och om arbetsgivaren försöker bryta mot dessa rättigheter, kan du ansöka om statens arbetsinspektör på arbetsgivarens plats. "
Lagbrev
För ungdomar från 20 till 29 år finns det flera anställningsprogram. Det första är praktikprogrammet för kandidater av utbildningsinstitutioner för primär, sekundär och högre yrkesutbildning: akademiker skickas till arbete under en period på upp till sex månader, och det offentliga arbetsförmedlingen ersätter arbetsgivarnas lönekostnader. Cirka 50% av praktikerna förblir på konstant arbete på samma arbetsgivare. Den andra är ett program för tillfällig anställning av ungdomar i åldern 18 och 20 år. Arbetsgivare kompenseras också delvis av lönekostnader. För att delta i båda programmen är det nödvändigt att kontakta lokala sysselsättningscenter.
VIKTIGT: Varaktigheten av arbetet för studenter under 18 år är inte mer än sex timmar om dagen. Ge inte till utpressning av arbetsgivare som hotar att ta på dig mer än en konspirationsanställd.
Hur gammal tar skolbarn till jobbet? Enligt lag kan killarna komma till jobbet från 14 år för att studera tid och under semesterperioden. Det finns särskilda sysselsättningsbiståndsprogram för föräldralösa. Dessutom är föräldralösa en kategori som behöver ytterligare skydd, inklusive arbetsmarknaden. För en lyckad anställning måste du kontakta Centrum för anställning. Om barnet blev 16 år och om det är omöjligt att omedelbart erbjuda honom ett lämpligt jobb eller lämplig utbildning, kommer den att få arbetslöshetsersättning i mängden genomsnittliga löner i regionen inom sex månader. Dessutom kan i vissa regioner program för sysselsättning av föräldralösa barn genomföras mot de etablerade kvoterna. Under alla omständigheter är det bättre att leta efter arbete genom den offentliga arbetsförmedlingen.