Sirah anjeun kedah henteu sareng titik. Prestasi anjeun dina bentuk proyék anu suksés, ngembangkeun daptar mitra perusahaan sareng petikan rutin ngan ukur tugas anjeun. Di perusahaan beroriented kana conto anu kawér, aya sistem pikeun tanaga palatihan sareng lalaunan muncul ku diperhatoskeun. Tapi dina kaayaan langkung langkung ketat realitas Rusia, éta mangrupikeun nampi tanggung jawab pikeun ngamajukeun poin ieu dina diri anjeun. Kami ngajelaskeun naha anjeun kedah robih, sareng sanés dunya pikeun adaptasi sareng anjeun.
Masing-masing mimiti - eoist
Leres, éta kabeneran kasar. Ulah nganggap egoism goréng. Sabalikna, ego janten mesin kamajuan sareng pamekaran: anjeun diajar pikeun membela posisi anu paling nguntungkeun pikeun anjeun, ngusir alur kerok bumi, utusan sareng janten. Sirah anjeun meta tina motif anu sami. Anjeunna persis pisan jalma anu sami anu hoyong ngabéréskeun dintenna ti rutin sareng proyék global sanggup promosi dirina. Sareng dina momen éta penting henteu muka bossina, tapi ngan ukur kanyataan: Anjeun ngalaksanakeun tugas-Na, sareng di balikna anjeunna ngabantosan anjeun katingali. Salaku jalma anu langkung wempah waé, tur sirahna tiasa ngawartosan barang-barang anu henteu dipahirna dina produk anjeun, naha éta presentasi biasa atanapi proyék internasional.
Kudu ikhlas
Poto: teu acan gaduh
Kapinteran émosional
Lebesit sareng radang seuri, upami anjeun leres-leres ngagaduhan wanda anu goréng, anjeun henteu peryogi. Ieu mangrupikeun kasalahan anu salah anu teu gaduh intelijen émosional. Ieu ngandung harti yén, tanpa terang kumaha pikeun ngaidentipikasi kajijakan katepatan sareng nangtukeun niat batur, aranjeunna yakin yén sadayana cicing di sakitar anu sami. Teu kedah janten réréncangan anu paling hadé pikeun ngubaran anjeunna sapertos manusa sareng tiasa damel di tim.
Ngatur rapat pribadi
Budaya Rusia ngalaksanakeun bisnis henteu acan dilakukeun pikeun ngatur paguneman 1-2-1 frs manajer sareng bawahan. Masih, seueur kasalahanna percaya yén éta henteu aya hartosan nyarioskeun ngeunaan sirah sareng padamelan, upami tugasna dibéré sasih. Malah dina rapat misalna aya rasa: Anjeun bisa rencanana genep bulan hareup jeung taun gawe, laporan dina tugas geus dicokot na ngabahas cara pikeun ngaronjatkeun indikator. Akti waé yén anjeun peryogi pembiayaan tambahan atanapi ngabantosan pagawé sanés - sadayana ieu tiasa dicoba dina paguneman pribadi. Dina waktos anu sami, anu jarakna dikirangan pikeun komunikasi antara anjeun sareng pamimpin - langkung, anjeun bakal ngeureunkeun anjeunna sangat kecap anu henteu dipikabutuh sareng nerapkeun cara pikeun ningkatkeun masalah. Yakin kuring, zeal sapertos kitu bakal dihargaan.
Hayu rapat sareng kapamimpinan janten kabiasaan anjeun
Poto: teu acan gaduh
Pas anjeun nerapkeun barang-barang ieu dina prakték, padamelan anjeun bakal robih. Sareng parobahan leutik, ageung, contona, promosi atanapi rencana finansial kasar dituturkeun.