Ngalawan saha babaturan?
Sabab anu paling umum tina masalah kantor mangrupikeun jalma. Karyawan anyar tiasa sumping ka tim kalayan konfigures anu saé, tapi pikeun nyanghareupan kaharikan anu kacida tiis. Naha ieu lumangsung? Kadang-kadang sadayana dijelaskeun ku sirik (contona, ti sisi awéwé dewasa anu aya hubunganana sareng kabogoh ngora). Kadang-kadang sareng horéam pikeun ningali ramo anyar ("tinimbang ngangkat gaji, aranjeunna nyandak sungut tambahan!"). Sareng "langka lami" mimiti lebetkeun batang témal dina roda, ngaganggu damel.
Kapala, ngawagija diri ngajerajal dina bawahan, bahkan di perusahaan padet. Kalayan jalma sapertos kitu henteu gampang mendakan basa anu umum. Kasukangga mungkin pikeun samentawis, tapi teras teu ngaganggu kajadian. Sakumaha aturan, bawétan bos sapertos tuang jiwa ka batur rumpunna, anu henteu diperyogikeun. Upami kaayaan kapala na terus keneh sareng base éta henteu dina haté anu musé-samentawis, langkung unsursif anu langkung luhur atanapi organisasi kuliatan sareng organisasi unteran bakal ngabéréskeun masalahna.
Olga Romaniv
Rencana permer
Upami skandal mimiti di tempat damel, léngkah munggaran nyaéta sadar dina awal konflik. Nalika anjeun ngartos yén kaayaan éta nyaéta glowing, coba teu bisi pikeun kursus émosi anjeun. Salaku conto, upami sirah layar, anjeun tiasa ngajawab sora anu tenang: "Hapunten, kuring henteu ngobrol dina nada sapertos kieu." Punten. Paling dipikaresep, hiji anu ngagorowok, sadar yén anjeunna matak menercage, sareng bakal terus paguneman dina cara normal. Saatos akhir paguneman émosional, anjeun kedah ngalih ka hal anu sanés. Salaku conto, dina lampah fisik abstrak. Naha aya bar horisontal atanapi darts di kantor? Ieu persén kasus nalika anjeun kedah perhatosan aranjeunna. Anjeun ogé tiasa ngumbah cai tiis.
"Leumpang sareng patarosan" mangrupikeun cara anu sanés pikeun komunikasi sareng otoritas ambek. Upami tuduhan ditampok dina alamat anjeun, ulah calik. Mimitian satuju sareng sadaya argumen manual, teras naroskeun patarosan sareng naroskeun bantosan, déwan. Tanya kumaha atuh. Utamana upami tuduhan henteu dibaca. Nya, angguyi masalah anu meryogikeun jawaban anu lengkep, biasana kéngingkeun dina kaayaan pengon koropat sapertos kitu. Bos anjeun bakal ngamimitian nyatakeun ideu sareng tenang.
Upami anjeun ngarasa jelas ti batur sapagawean, cobian sepi ngajawab masalah ieu, dugi ka konflik nyaring. Jalan Surest: Ngondang batur sapagawean anjeun pikeun nginum tea atanapi kopi sareng anjeun. Anjeun tiasa ngobrol ngeunaan naon anu anjeun gaduh keluhan ngeunaan anjeun. Sering paguneman pikeun jiwa ngakibatkeun hasil anu saé.
Coba caket kana aturan tim: Upami kantor henteu ngaroko, langkung saé henteu ngaroko sareng kepala jabatan. Langkung saé henteu pikeun ngabéréskeun masalah sareng batur sapagawean anjeun, tapi di kantor tanpa urang luar. Upami konflik dikaluarkeun - gentos topik paguneman.
Upami konflik di tempat kerja tetep, maka sigana éta ngan ukur padamelan anjeun. Naha anjeun nolak ningkatkeun? Kaprah janten sinyal pikeun tindakan. Teu kedah ngagulung skandal - ieu moal ngakibatkeun hasil anu dipikahoyong. Wani nuliskeun pernyataan ngeunaan perawatan. Sareng upami sababaraha waktos saatos ngantunkeun padamelan anjeun anjeun moal mendakan anu énggal, anjeun kedah hariwang. Anggo waktos haratis anjeun: Memotivasi buku, pilem, biografi jalma anu suksés. Sagala ieu pasti badé janten énergi, anjeun percanten kana kakuatan anjeun sareng, édisi, mendakan padamelan impian.