Perusahaan anu terus-terusan ngembang sareng ningkatkeun staf staf sok butuh jalma pinter sareng tanggung jawab ka posisi awal. Seringna, aranjeunna janten mahasiswa atanapi sahabulasi pagajuransi pénis éta, anu ukur mimiti ngawangun karir. Jalma anu paling ngajagaan perusahaan anu dipilih dina Hacaton, koranaan kasus sareng acara sanésna anu ngamotional motivasi kaluar datang. Nanging, anu henteu acan janten pasangan kajadian sapertos kitu, awal kamesotong: siap sababaraha nasihat anu gunana pikeun supleménan anu ngora.
Perusahaan moro pikeun ngajangjikeun murid
Poto: teu acan gaduh
Motivasi sareng minat hirup
Aup hibre dina karirian nyaéta karir Anudi Simpang Neses Neses éta ngajalan wawancara pikeun ngahususkeun dina ruangan Accumate, anjeun kedah taliti sareng hurup anu dicirikan dina poténsial. "Hal kahiji anu patut ningali dunungan nyaéta pikeun memotivasi karyawan hareup. Motivasi mangrupikeun kahayang pikeun digawé di perusahaan anu khusus, dibébaskeun pikeun kapentingan produk, prosés damel. Upami jalma mimitina teu aya kahayang didieu, anjeunna moal tetep aya hubungan dina perusahaan kanggo lami waktos. Upami tiasa ditingali yén anjeunna gaduh panon ngabakar, sanaos kurangna pangaweruh, anjeunna bakal gampang sareng diajar, "panulis déskripsi karir, anu ngagaduhan pangalaman forsion, anu ngagaduhan pangalaman karyawan.
Sistem pamikiran
"Hiji jalma kedah ngagaduhan kompeténsi-nagara anu tangtu - aranjeunna tiasa dipariksa nalika wawancara. Salaku conto, sakumaha anjeunna terang kumaha damel dina tim, henteu resep kana peran pamimpin, naha anjeunna dicirikeun ku Pasar Peringatan sareng Keterangan Éfisién. " Numutkeun ahli, di wawancara, sirah kedah nawiskeun calon ngeunaan dirina, ngajelaskeun naha anjeunna ninggalkeun respon kana lowongan anjeun, sarta nguji kompeténsi nyatakeun. Anjeun tiasa masihan tugas ujian upami anjeun kedah nganggo parangkat lunak anu khusus sareng software programming anu khusus pikeun ngalakukeun padamelan.
Pilih guys sareng kanyaho koper
Poto: teu acan gaduh
Patuh kana indikasi nilai
"Ieu langkung bitu dina perusahaan ageung, tapi ogé dina organisasi ukuran sedong, ogé ogé perusahaan perusahaan. Siswa, putonan atanapi ahli ngora kedah ngartos sareng ngabagi nilai-nilai ieu. Hartina, upami perusahaan dianggap janten jadwal jalan anu normal, sareng calon nyarioskeun per wawancara, dimana kasaimbangan anu damel sareng anjeunna henteu aya nilai, "Cara-pédah. Nalika milih pagawe, anjeun tiasa diajar ngeunaan rutinitas anu biasa dina dinten, hobi, ayana pasangan biasa atanapi pasangan - sadaya barang-barang ieu bakal nyaritakeun naon anu di payuneun anjeun.
Naha anjeun kantos milih calon? Upami kitu, tips naon anjeun - nyerat aranjeunna dina koméntar di handap ieu.