Dumasar kana hasil panalungtikan panganyarna dina kapuasan Rusia kalayan karya diterbitkeun taun 2012 ku Rosstat, ngan saparapat responden dicatet yén maranéhanana puas ku gajih maranéhanana. Anu lain 60% nyarios yén aranjeunna damel di akhir minggu, sareng 2% - bahkan salami liburan. Sadaya faktor ieu nyababkeun kaputusan pagawe lulus perusahaan pikeun ngawét kasaimbangan antara pagawéan sareng kahirupan pribadi. Want Awéwé naroskeun HR Ahli sareng Spesialis pikeun mendakan pamimpin tina Ghary Murady ka nyaritakeun kumaha ngarobih hasil sareng anggunatan kulawarga sareng karir.
Ahli widihit.
Poto: Harry Muradyan
Nguji pasar tenaga kerja
"Sateuacan anjeun angkat ka tempat, panggihan upami anjeun ngantosan? Nganalisa pasar tenaga kerja kanggo profési anjeun. Panjang sababaraha wawancara sareng panggihan seueur gaji anu anjeun tiasa nawiskeun ka perusahaan sanés. Éta bakal ngabantosan anjeun ngartos nilai adil di pasar tenaga kerja, "Ahli percaya. Ngeunaan niat anjeun pikeun ngarobah tempat padamelan Ulah ngawartosan manajer sareng kolega dugi ka nawiskeun tawaran anu anyar - dina masalah ieu nalika dipotong ka tukang henteuna kusabab ngecat.
Ngartos yén anjeun teu puas
"Seringna, urang alamiahun ngarobih Dina sababaraha alesan: gaji rendah, tim anu goréng, kakurangan padum-kamekaran profésional. Upami ieu mangrupikeun patarosan artos, cobi ngobrol sareng hidayah dina ngumpulkeun. Panginten aya solusi anu langkung gampang tibatan pikir. Kalayan pertumbuhan karir, sadayana mirip. Rasa bébas ningkatkeun patarosan ieu kalayan pamimpin. Tim langkung rumit. Upami éta konflik pribadi, maka panginten, teu aya pilihan tina kaayaan. Upami ieu patarosan tina subordinasi, struktur kertas, karya - sadaya ieu dibahas sareng meryogikeun sambungan HR tina HR tina HR tina ahli. Sering jalma ngabingungkeun kamekaran profésional dina posisi ayeuna sareng kacapean ti perusahaan. Batagan, dimana penilaian biasa tina kagiatan pagawe sareng manajeménna wareg ku rapat pribadi sareng sadayana karyawan full-time, masalah sapertos kitu henteu timbul. Nanging, dina organisasi leutik, éta kritis - cobi janten anu kahiji anu bakal nawiskeun ngarobih sistem ayeuna.
Nawiskeun sistem penilaian karyawan anjeun
Konsultasi sareng konsultan karir
"Konsultan karir condong terang tren utama di pasar tanaga gawé sareng tiasa nyarankeun kumaha milih perusahaan leres, saé pikeun 3-5 taun anjeun tiasa tumbuh dina gaji sareng posisi anjeun tiasa tumbuh dina gaji sareng posisi anjeun tiasa tumbuh dina posisi. Nalika milih konsultan, netelakeun kaahlian sareng pangaweruh pamaén utama di pasar anjeun. Ita pantes yén konsultan nyaéta tina industri anjeun sareng terang pamaén utama di pasar, "para ahli ngantebkeun. Konsepinan Karir tiasa digawé salaku sistem pelatih, nalika aranjeunna mawa masalah-masalah pikeun hasil sorangan tina ngadamel jajaran atanapi curiga pikeun rencana individu, ngajantenkeun sadaya padamelan pikeun anjeun. Kami mamatahan anjeun milih pilihan kahiji: Kacindekan mérek bakal kapaké tibatan "jasa nanggung" nalika anjeun tetep nganggo koper élmu saatos konsultasi.