Knut sareng Gingerbread: Kumaha ngabahas masalah sareng bawahan

Anonim

"Guys hayu urang janten babaturan!" - naros tryoppoldak ucing dina kartun Soviét nami anu sami. Kami ngarepkeun yén anjeun ngémutan frasa tina waktos éta sareng bener-bener coba teu nganggung konflik, tapi pikeun ngajawab ka panggung kaleresan. Upami henteu, maka bakal ngabantosan anjeun pikeun ngirangan tingkat stres di tim sareng ngurus salah paham antara kolega.

Nengetan umur

Gerenter biasa damel sareng generasi umur 10 taun-umur anu sapuluh taun, ti saprak awal karir, ditaliti tina kolega senior. Naon anu parantos ngobrol ngeunaan jalma anu parantos lami kanggo 40 - jalma ieu moal pernah angkat ka konflik dugi ka tetep netep dina serelek anu terakhir. Pamuda modern langkung émosional sareng jalan-jalan: 20-lami bener-bener percaya yén aranjeunna gaduh hak milih sareng henteu cicingeun upami ningali masalahna. Henteu naroskeun aranjeunna langkung tenang - langkung saé perhatosan patarosan anu langkung ngora ditaksir ku tampilan seger. Méakkeun rapat koléksi sareng henteu kuningan dina rak, manggihan solusi gabungan pikeun masalah.

Ngobrolkeun masalah babarengan

Ngobrolkeun masalah babarengan

Poto: teu acan gaduh

Taat ka norma étika

Émut: Anjeun teu ngagaduhan hak pikeun ngangkat sora anjeun ka jalma sareng nganggo téhnik tekanan psikologis, sapertos black, sareng anu sanés. Henteu masalah yén anjeun nyandak posisi anu langkung luhur, langkung ageung atanapi gaji anjeun di luhur. Hormat interlokutor Upami anjeun kersa ngadangukeun anjeunna ngadangukeun pendapat sareng diréaksikeun cekap pikeun anjeunna. Upami aya jalma anu séhat anu séhat, maka aranjeunna henteu sesah pikeun aranjeunna pikeun silih-ngobrol dina nada anu aya sareng henteu hartosna ngoyak dina interlocutor. Hal anu sami manglaku ka anjeun: Lain paguneman langsung, sapertos jalma anu sanés nyobian ngangkat sora kanggo anjeun atanapi resep wewenang.

Puji sareng kritik

Karyawan henteu kedah ngan pikeun nyempad kasus éta, tapi ogé muji. Jalma langkung sering condong ngabédakeun batur pikeun kakurangan, henteu hoyong kasaimbangan emosi négatip sareng kecap dukungan atanapi anu ramah pitulung sareng tugas damel. Upami anjeun leres-leres gaduh hal pikeun nyarios "hatur nuhun" ka bawahan atanapi sirah jabatan sanés, pastikeun ngalakukeunana dina kecap-kecap anu ditampi: "Hatur nuhun pikeun damel tabel. Tanpa anjeun, kuring bakal ngintunkeun langkung laun. " Ati-ati sareng sopan ka batur, maka anjeun moal diampong ku perjuangan sareng kritikual bakal aya kapentingan, sareng henteu sieun atanapi cacad.

Muji karyawan anjeun

Muji karyawan anjeun

Poto: teu acan gaduh

Ngabejaan ka kami kumaha disalitik anjeun di tempat damel. Kumaha saur anjeun mungkin pikeun nyabak jalma atanapi kedah jempé tina momen alit?

Maca deui