Taun ka tukang, tingkat pangangguran anu kadaptar di Moskow henteu langkung seueur 0.97% tina jumlah populasi aktip. Dina taun 2011, nurutan para ahli, warga bakal ngagaduhan kasempetan anu langkung seueur pikeun mendakan padamelan sareng gaji dina pancur. "RD" kapanggih kaluar profési anu pang populerna di pasar tanaga gawé sareng kumaha spesialis anu kasohor.
Numutkeun perusahaan-perusahaan recuiting utama, liburan taun anyar lami henteu masihan parobihan anu signét dina struktur pasar ténén tenaga kerja. Kituna, dina rengkuh situs superbob.Ru, posisi anu nuju maju terus pagawé maya, anu nungtut pangsaéna 9.8% tina toturies. Ganual penjual (5..9%) dispendurkeun dina jalur kadua, dina garis katilu, exsirir (5.0%). Pikeun aranjeunna (ngajaut), penjual, supir sareng pagawe penjualan, akur, para dokter kagungan jumlah licalan) nuturkeun sajumlah.
* * *
Numutkeun para ahli, gaji dina perusahaan promowsancing ditumpuk ku rata-rata tina 15-20% dibandingkeun sareng mimiti taun ka tukang. Utamana pertumbuhan gaji terkatar dina industri ekstratif, perusahaan énergi sareng minyak sareng gas, ogé séktor fotmasi.
"Séktor ieu mimiti sampurna pulih nalika krisis," nyebutkeun ka-depungan rekrutmen dina Komunikasi Pernikahan Per Ivuia Lichinin.
Data pidéo victoro tetep salah sahiji lecidén anu paling pencét, saprak perusahaan milarian manajon anu kuat anu tiasa netepkeun produksi dina situs anyar atanapi Opppimalkeun anu aya. Dina waktos, kompeténsi anu paling populér tetep aya pangalaman tina produksi tina krisis, sareng jalma sapertos utamina hargana. Sareng ieu sanaos kanyataan yén dunungan nawiskeun calon kanggo cala ieu ti 200 rébu dugi ka 600 rébu Ruples. pér bulan, pakét sosial anu tiasa nyertakeun mobil, sareng bonus taunan tina 5% dugi ka 20%. Salaku tambahan, sering kitu lurus bisur ngalimpulkeun ka daérah sanés, sareng deraji condong ngimbangan funing anu pindah sareng mayar perumahan.
Aturan karawasaan-2011
Ahli perusahaan rekrutmen ageung ageung ageung pikeun saran pikeun jalma anu milarian damel. "2010 kasorit handapeun hak kahayang épéktivitas, sareng trend Bakal teras terus-ngan didendikan anu dikenal, nyebutkeun Pangatur Furagita Kesov. - Waktu hayu ngeunaan kumaha carana ningkatkeun efisiensi sareng janten spesialis anu langkung kompetitif. " Janten, naon ahli anjeun nyarankeun?
1. aktip "ngajual" diri. Saatos krisis, perusahaan janten langkung kajeg usaha ngeunaan pagawé: Kapamingpinan hoyong ngajantenkeun investasi, kaasup staf. Pangalaman, keterampilan sareng ciri pribadi unggal pelamar dianalisis. Dokus utama dina paguneman kalayan dunayar poténsi anu kedah dilakukeun dina naon kauntungan anu anjeun bawa kana perusahaan pikeun nunjukkeun ngalakukeun kemungkinan upami investasi bakal diyakinkeun ku calon.
2. Beuki langkung kabuka pikeun ngarencanakeun pikeun ngarobih tempat damel, angkat kanggo résiko lumayan. Ulah sieun perbalungan ka perusahaan anu sanés, upami solusi ieu berotah, dikirim upami anjeun sanés sadar naon anu anjeun lakukeun, dina pamekaran profésional.
3. Mungk Ayeuna pilihan perusahaan, dumasar kana faktor bahan. Upami pindah ka perusahaan anu sanés, anjeun tiasa ngandeng kana paningkatan panghasilan rata-rata ku 15-20%. Tapi kedah émut yén motivasi mortiral méntrér henteu tendandikeun ku dunungan anyar, sareng henteu janten anu diperatar yén anjeun bakal kaget dina padamelan anu narik hiji karéntah. Evaluasi Sawa Anjeun bakal nangtung tugas anu bakal ngembangkeun sacara ahli, bakal tiasa damel sareng pengawasdet penedengkeun sareng naha budaya perusahaan perusahaan tanggung jawab.
4. Ngembangkeun kanyaho sareng kaahlian profesionalna. Saatos criss waktos, sateuacana fared dimekarkeun di perusahaan. Salah sahiji syarat dasar pikeun Calon mangrupikeun ayana kaahlian yakin. Diméktur anu gaduh pangalaman dina nerapkeun sareng dikonfigurasi frasa, direksi finansial anu fokus kana ngalaporkeun-usul sareng intrik hukum.
5. Pertimbangkeun usulan pikeun digawé di daérah. Wewengkon sareng Nagara CIS nawiskeun kasempetan anu pikaresepeun pikeun Gerjent Mesropolitan, Utamana kusabab ti perusahaan internasional utama anu parantos dipiboga atanapi ngarencanakeun pikeun ngukarkeun bisnis. Biaya tinggal di daérah anu leres-leres tibatan di Moskow.
PENTING! Doenne No. 27 PP PP DATED 08.02.2011 Pamaréntah Moscow nyatakeun program tambahan pikeun ngirangan tunggul pasangan. Éta masihan pikeun palaksanaanana langkung ti 172 juta rubles. Program kajadian, nyayogikeun pikeun: Masyaruran sareng magang pagawé di handapeun ancaman musibah; Profesional, Lalam Latihan sareng Latihan Awéwé dina Perawatan Anak; Persiapan prorrad dokter; lulusan magang; Promosi pagawean jalma anu ditumpurkeun, sepuh, ngadidik budak anu cacad, kolotna; Promosi padamelan diri warga anu pangangguran.