"Nya, dimana abdi bakal angkat?" - Anjeun pikir, ngatur dina dua kolom kanggo sareng ngalawan kaputusan pikeun ngantepkeun tilas tempat padamelan. Grigers motivasi gampang nyebatkeun yén teu mungkin pikeun digawé ngalawan bakal. Nanging, kahirupan sanés kaulinan, sareng di dinya anjeun ngan ukur mung saeutik isuk sapanjang jalan, tapi ogé tanggung jawab pikeun mojit bahan ieu tawaran tina bahan pangrojong bahan. Nanging, aya kaayaan anu aya padamelan anu unovadi sacara penting pikeun kaséhatan - kami bakal nyaritakeun perkawis aranjeunna sareng masihan déwan pikeun tiap.
Ngajerit dina sagala tikoro
Paripolah anu teu hormat tina sirah dina hubungan bawahan nyaéta, di luhur sadayana, masalah kaséhatan sareng kaséhatan méntal sareng méntal. Nanging, nalika gagang atanapi tumpukan makalah pikeun anjeun salami rapat, janten masalah anjeun. Inget: Teu aya anu tiasa ningkat sora anjeun, ngahina, cobi nerapkeun kakuatan fisik atanapi ngagaduhan jinis tekanan psikologis. Upami budaya komunitas dikembangkeun dina organisasi anjeun, ngingetkeun batur sapagawean anjeun yén éta langkung instrana. Dina hal nalika ukuran kitu henteu ngabantosan, pastikeun pikeun nginpokeun kapamimpinan paripolah anu henteu pantes. Mustahil pikeun ngarawat ngajerit sareng buli - mangaruhan kaséhatan méntal anjeun.
Boss ngajerit - sanés anu pangsaéna anu tiasa diarepkeun
Poto: teu acan gaduh
Indiferent pikeun usul
Sanaos anjeun gaduh hubungan anu saé sareng kolega, ulah nyingkirkeun masalah. Upamana, anjeun tiasa ngencang rutin - tugas anu sami ti dinten ka dinten éta henteu masihan anjeun kasempetan pikeun ngamekarkeun sareng kembangan kaahlian. Sateuacan ngelingkeun, mikir ngeunaan naon bentuk naon anu anjeun hoyong janten spesialis. Urang damel rencana sareng sumping sareng anjeunna sareng ménéjer: Ngabahup kasempetan pikeun pangwangunan sareng sumber material anu anjeun butuhkeun. Upami bos teu ngabales saran anjeun, anjeun tiasa aman ngantunkeun perusahaan, sareng dina wawancara nunjukkeun rencana, ngécéana alesan pikeun mecumpah. Kacilakaan anu henteu konflik sareng lumrah pikeun kasus bakal dihargaan ku pilihan personel.
Entong ngahargaan waktos anjeun
"Tetep satengah jam", "urang gaduh baju - anjeun kedah di kantor dugi ka tengah wengi" sareng sadaya pamundut ieu henteu bangor. Sareng upami di budaya Éropa pikeun miceunan waktos tambahan kanggo damel anjeun bakal mayar pamayaran anu ganda, maka di Rusia sareng nagara CIS sanés henteu nampi sopan "" Di perusahaan anu karyawan restrember, aranjeunna henteu kedah online nalika sabtu minggu sareng dina ahir jam kerja. Nawaran Waktu mangrupikeun hukum anjeun henteu ngabales pesen tina sirah sareng kolega. Pareuman béwara, sareng anjeun bakal ningali kumaha sadayana janten di tempat. Lalajo dibébaskeun langkung saé kanggo méakkeun sareng murangkalih sareng murangkalih atanapi tuangeun sareng anu dipikacinta, tibatan kontroversi sareng bos.
Pareuman béwara dina telepon saatos damel
Poto: teu acan gaduh
Teu ningkat gaji
Sakali deui, ngarujuk ka perusahaan jago, sabab dijejeran di diamakeun sakali kanggo sataun ngadamel ulasan gaji sareng premium sareng naékna 10-15%. Ieu mangrupikeun penjelasan logis: laju ukar, kadaharan, utilitas sareng survey mobil anu langkung mahal, sapertos anu rutin mayar. Sareng upami perusahaan damel salaku bagian tina mata tina stabil ningkatkeun gaji, naon anu dicarioskeun ngeunaan nagara urang? Sanajan kitu, ieu, hanjakalna, sering henteu kajadian. Hiji-hijina naséhat nyaéta diajar basa sareng diatur kana korporasi internasional.