Kasalahan №1
Anjeun ditawarkeun partisipasi dina proyék anyar, sareng anjeun teras-terasan sapuk. Sareng éta langkung saé pikeun mikir: Naha anjeun gaduh kakuatan anu cukup pikeun beban tambahan? Nilai prospek tina pagawean anu diusulkeun, ramalan hasilna tiasa henteu dicandak.
Ulah buru-buru sareng kaputusan
pikabun.com.
Lepat Nomer 2.
Nalika nampi posisi anyar, spesialis HR dina jéntré naroskeun padamelan baheula, ngeunaan alesan pikeun mecat. Kejujuran di dieu henteu aya hartosna deposit kaamanan. Henteu ngahiji sareng bos? Janten anjeun mangrupikeun skelahan sareng ngantosan anjeun masalah. Naha anjeun ngantunkeun alesan kulawarga? Janten anjeun henteu tiasa ngandelkeun anjeun, anjeun tiasa kaluar iraha waé.
Ngawartosan henteu kabeneran
pikabun.com.
Nomer Nomer 3.
Kami diatur pikeun padamelan énggal pikeun nampi artos. Tapi upami anjeun langsung naroskeun jumlah anu ageung, maka anjeun paling dipikaresep bakal nolak. Leutik hartosna anjeun henteu ngahargaan pagawéan sareng waktos anjeun. Anjeun tiasa gaduh kualifikasi rendah sareng anjeun henteu nyumponan posisi anu anjeun lakukeun. Panggihan sateuacanna gaji rata-rata dina posisi ieu sareng punten 10-20% langkung.
Nyepetkeun meunangkeun diri anjeun
pikabun.com.
Nomer nami 4.
Diskusi ngeunaan urusan keuangan sareng kolega. Ampir di perusahaan ayeuna gaji karyawan mangrupikeun rusiah komérsial. Upami anjeun henteu nuturkeun, anjeun moal tiasa percanten.
Tanpa galak
pikabun.com.
Lepat Nomer 5.
Boss sok hoyong karyawan anu dibakar di damel. Tapi anu ngagambarkeun semangat dina modifikasi. Upami teu kitu, anjeun bakal dijual deui sareng tanpa pamayaran.
Ulah hilap sesa
pikabun.com.