Склони се од посла, посебно када је посвећена не годину дана, увек је тешко. Али ако је таква одлука сазрела, немогуће је то игнорисати. Данас ћемо се бавити како олакшати овај поступак за све стране у радним односима.
Савет 1. Одлучите
Одрасли и одговорно лице може доносити одлуке. Ово је посебно важно приликом прекида радних односа.
Било која од ваше одлуке, било да је она отпуштена, дугачки одмор по вашем трошку или нешто друго мора бити суспендовано и коначно.
Штавише, није потребно користити негу као ручица под притиском на примењивање развој. Ако је потребно ревидирати услове рада, боље је то учинити цивилизовано.
Отпуштање треба да буде екстремна мера која не подлеже ревизији чак ни у случају повећања жалбе.
Савет 2. Не занемарите рокове
Чак и ако незванично радите, боље је спречити шефа о отпуштању унапред. Са службеним запослењем, ова препорука се претвара у правило.
По закону напишите писмо о отпуштању потребне су вам две недеље до последњег радног дана.
Ово ће вам омогућити да замените и прилагодите токове рада.
Узгред, ако имате одређену функционалност, дуго ћете морати дуго да тражите стручњака, а радно планинарење неће стајати, боље је прогласити престанак радних односа за 3 -4 недеље.
Можете престати и сами. Да то учини, разговарајте са властима, фокусирајући се на добар разлог.
Убијте два зеца у једном снимку (упозорите шефа унапред, али не и да присуствујете мучнини рад) такође ће успети. Довољно да се разболи или одмори 2 недеље.
Савет 3. Разговарајте о тет-а-тет-у
Прво коме обавестите о отпуштању треба да буде административна особа, а не колеге. Додатне гласине и шпекулације, као и размажени телефон, не требате, зар не?
Саветујем вам да лично испричате о својој одлуци по глави, а не на Мессенгеру или путем поште, а не путем секретара (наравно, ако се супротно не практикује у компанији).
Да, и након обавештења начелника, нема потребе да се цео тим информише. Довољно је рећи да су запослени са којима су успостављени снажни поуздани односи.
У неким домаћим компанијама се практикује "интервјуи за викенд". Ако је могуће, одговор на постављана питања је пуна и искрена, али нужно тактично. Конструктивне повратне информације побољшаће се унутрашње процесе који се можда не плаше сада.
Савет 4. Држите лице
Чак и ако се посао мрзе, кухар и тим су уговорени, не заборавите на тактику и правила пословног етикета. Запослени који је задржао своје лице памтиће се са добру страну, а не као скандалист и грубијан.
Савет 5 Трансфер
Неки менаџери одбијају да прихвате подређене случајеве или именују одговорне за овај процес.
Они мисле да могу задржати подређеније што је дуже могуће. Али ово мишљење је погрешно.
Прво, већ смо рекли о периодима законодавне разјашњења.
Друго, сада постоји много алата за пренос случајева, користећи, нећете патити од кајања савјести и останите чисти пред законом.
Ако је глава у празном ходу, преузмите иницијативу на руке. Ако је могуће, комплетне пројекте и задатке, упозорите уговорне страније о одласку и промени контакт особе.
Оставите наследнику упутства за писање, шта и како то учинити. Напишите извештај о резултатима рада и пренијети га у администрацију (остављате оверену копију себе).
То су једноставне, али ефикасни савети ће вам помоћи да брзо напустите рад и не патите од кајања.