Waxay badanaa dhacdaa inaan helno sharraxaadda banaan ee ka jira ee markasta oo aad ku riyooneyso, waxaan u dirnaa resumeyga, waxaan helnaa jawaab, oo togan, oo halkan waa wareysi. Waxay umuuqataa inay halkan khaldami karto? Xaqiiqdii, wax walba, maadaama aan badiyaa khaladaad sameynno oo aan xitaa qiyaasanin. Maanta waxaan go'aansanay in aan ogaano waxa sababi kara sababaha diidmada degdega ah ka dib wareysigaaga wareysigaaga wareysigaaga shirkadda.
Kama jawaabi kartid su'aalaha ku saabsan soo koobida
Adigoo soo koobaya soo koobid, annagu inta badan ma xasuusano inaan si gaar ah ugu darsanay dukumintiga. Caadi ahaan, waad xasuusan kartaa iftiiminta, laakiin waa wax fudud in lagu turunturoodo ". Xitaa qaladka ugu yar ee qeexitaanka waajibaadkooda ama khaladaadkooda oo sanad leh ayaa degi kara nafta qofka shaqaalaynta shakiga leh. Kahor intaadan u tagin wareysiga, aqri resume mar labaad, ha noqonin caajis, iskuday inaadan xasuusin xaqiiqda, laakiin "ka bood" naftaada oo aad baratid inaad naftaada ka hadasho xaashiyo la'aan.
Ma garanaysid halkaad aadayso
Badanaa, codsadayaasha u baahan shaqo mustaqbal dhow, si fudud ha u qaadin waqti aad ku barato wax macluumaad ah oo ku saabsan meesha ay ku siinayaan soo koobid. EyChar ayaa markiiba aragtaa. Maaha xaqiiqo in wareysiga aad taabaneyso mowduucan, oo wali waa lagama maarmaan in loo diyaar garoobo su'aasha qaabkan: "Maxaad ka dhihi kartaa shirkaddayada?" Ha u oggolaan naftaada inaad la yaabiso.
Xitaa ma qiyaasi karto taas.
Sawir: www.unsplash.com.
Aad baad u xun tahay
Mid ka mid ah daqiiqadaha ugu halista badan ee codsadayaasha ay si dhif ah u soo jiitaan dareenka, oo aan waxtar lahayn. Haddaad baadi goostid kan labaad, ka dib shaqada saddexaad, waxaad ku weydiin doontaa sababaha isbeddelka degdega ah ee meel kadis ah. Halkan waxaa aad u fudud in la raaco dhaleeceynta, gaar ahaan haddii shuruudaha meesha ugu dambeysa ee shaqada ay ka tagtay wax badan oo la doonayo. Si kasta ha noqotee, ha u baahnayn inaad sidaas sameyso. Waxaad ku soo bandhigaysaa iftiin diidmo ah kaliya naftaada, cambaareynta kooxdii hore iyo guud ahaan shirkadda. Waxaa fiican inaad xoogga saarto daqiiqadaha aan ku siin xirfad ahaan. Tani waxay kaliya u horseedi doontaa ixtiraam loogu talagalay shaqaalaysiinta.
Waxaad si joogto ah u cabatay
Dabcan, qof kasta si fiican ayuu ula noqon karaa, oo weli xirfaddan waa in la sahamiyo. Badanaa jagooyinka u baahan xirfadaha wada xiriirka wanaagsan, diido si sax ah kuwa aan ugu yaraan karin jumlado dhowr ah qeexeen tayadahooda xirfadeed ee ku habboon jagadan. Sida ay yiraahdaan, dib-u-hagaajinta ugu wanaagsan ayaa loo diyaariyey soo-hadinta, waxay la micno tahay inaad diyaarsato qorshe ka sii hormarin naftaada inta lagu jiro wareysiga, oo si dabiici ah, u dheji qodobbada qorshaha wadahadalka ee EICRA.
Aad baad u fiicantahay
Badanaa, dadku aad ayey u fiican yihiin dhammaan arrimaha shaqaalaysiinta, waxay si macaan u qoslaan, iska ilaali mowduucyo aan fiicnayn. Su'aalaha ku saabsan tayada taban, oo uusan qofku u diyaar u ahayn inuu dejiyo oo dhan oo dadka noocaas ah, codsaduhu sidoo kale kuma degdegin inuu jawaabo, u tarjunto wada hadalka jihada dhexdhexaad ah ama toosan. Marka ma socon doono, sidaa darteedna isku day inaadan ka gudbin geesaha fiiqan wareysiga, waxaa muhiim ah oo kaliya in lagu jimicsado saxitaanka ugu sarreeya. Qofka shaqaalaysiinta waa inuu arkaa inaad si xun u qiimeyso naftaada xirfad ahaan.
Ma dhameystirto arrimaha wareysiga
Sida caadiga ah, ka dib markii aad ka sheegto mas'uuliyadahaaga mustaqbalka, daqiiqada ayaa timid goorta ay tahay inaad dhulka gasho. Laakiin inta badan codsaduhu waa iska aamusnaa ama wax su'aalo ah ma qabo. Qofka qoritaanka waa wax la yaab leh, maadaama qofka mabda'a uu qabo su'aalo inta lagu gudajiro wareysiga. Waa muhiim in la muujiyo in la muujiyo xiisaha booska mustaqbalka oo aad weydiisato shaqaalaysiinta ugu yaraan maalinta caadiga ah ee xafiiskooda. I rumaysta, aad ayey muhiim kuugu noqon doontaa adiga.
Muuqaalkaagu kuma darin booska mustaqbalka.
Waxay umuuqataa in daqiiqada muuqata ay tahay in la xusho dharka labiska ee qaabka iyo mabaadi'da shirkadda, laakiin maya, dadku waxay iska indha tirayaan qawaaniinta ugu fudud. Dabcan, shaqaalaysiintu waxay noqon kartaa wax laga xishoodo, oo aadan xitaa qiyaasi karin, tusaale ahaan, tattoo-yadaada cajiibka ah ee meel caan ah ayaa laga yaabaa inay carqalad ku noqoto shirkad weyn iyo jagada mas'uul ah, in kasta oo maanta qaabka muuqaalka ah uu yahay si weyn loo wareejiyay. Had iyo jeer diirada saar shirkad gaar ah iskuna day inaad doorato muuqaalka ku habboon intii suurogal ah.