Qofna kuma doodi doono sida ay muhiimka u tahay in ay noqoto haweeney wanaagsan dhammaan dhinacyada oo dhan. Qoraa kale Agata Christie ayaa sheegtay in aysan macquul aheyn in la noqdo haweeney run ah, waxay ku dhalan lahayd inay dhasho. Agaasimaha Horumarinta Nuriya Archipova ayaa diyaar u ah inay ka doodo sayidka tan loosoo diro nooc ka soo baxay diga. Nuuriya ayaa ku doodaya in, iyadoo la ogyahay qawaaniinta codka wanaagsan, ay suurtagal tahay in wax badan lagu gaaro oo keliya shaqada, laakiin sidoo kale nolosha. "Tayada muhiimka ah ee haweeneydan ayaa ah aqoonta xeerarka akhlaaqda," ayuu yidhi agaasimaha horumarinta wuxuuna talo ku siinayaa gabdhaha casriga ah.
Muuqaalka: in la shaqeeyo, fasax ahaan.
Shirkad kastaa waxay dejisaa koodhkeeda dharkiisa, inta badan tani waa qaab ganacsi. Garsooyinka caadiga ah, jajaban, jaakadaha, jajabyada, surwaallada, shaatiyada, dharka - dhammaan qaybahaan ganacsi ee ganacsiga. Fiiro gaar ah waa in la siiyaa kabaha. Waa inay noqotaa mid dhexdhexaad ah, oo aan keenin. Xulashada ugu guuleysata waa kabo. Xilliga qabow, waxaa looga tagi karaa shaqada kabaha beddelka.
Maxaa habboon in uusan xafiiska ku xirneyn?
Lama aqbali karo in la yimaado xafiiska ku yaal mini, gaagaaban, dhar hufan iyo xariir xeebta. Shirkado badan ayaa si aad ah ugu adag shaqaalahooda, taas oo ah xitaa kuleylka aan loo oggolayn inuu u yimaado inuu shaqeeyo iyada oo aan lahayn caloosha ama kabo oo leh waxyaalo qarsoon oo furan. Maaha mid aad u caqiido taas, maxaa yeelay shirkaddu waxay danaynaysaa dhammaan khubaradooda, oo ay ku jiraan adiga.
Waxaa la sheegay in shaqaalaha shirkadda guryaha ee caanka ah ee ka socda Sweden ay u qortay inay si qalad ah u qaataan midab keliya. Agaasime horumarineed, waxaan u qaadan karaa in tan lagu sameeyo hal yool - ruux wadareed ayaa muhiim u ah shirkadda, shaqaalaheeda waa inay dareemaan mid si ay sifiican u raadiyaan howlahooda oo aan lagu mashquulin astaamaha shaqsiyaadka. In kasta oo haweeney ahaan ah, waxoogaa yar ka xanaaqi karo xaqiiqadan hadaan u imid inaan halkaas ka shaqeeyo.
Xafiisku wuxuu soo dhaweynayaa si fiican u dhalanta iyo shaqsiyad la'aan.
Sidoo kale fiiro gaar ah waa in lagu sameeyaa timaha iyo qurxiyo. Timadu waa inay had iyo jeer nadiif ahaadaan oo ay jiifsadaan, haddii aad dheereeyso, waxaa fiican inaadan ka tagin. Qurxinta waa inay noqotaa kuwa ugu dabiiciga badan ee suurogalka ah, ma aha "qiiq la'aan Aiz" iyo bushimaha dhalaalaya. Manicure: Marmarka qaarkood casaanka waa la oggol yahay, maadaama loo arko mid caadi ah. Laakiin waqti isku mid ah, ciddiyaha waa inay ahaadaan kuwo hagaagsan oo si fiican loo xidhay.
Khabiirka Maareynta Shaqaalaha ee Shaqaalaha Maareynta Nurura Arkiphova
Qalabka Adeegga Riix
Waa maxay akhlaaqda ganacsiga? Tani waa sharciyo gaar ah oo qeexaya sida loogu dhaqmo xafiiska gorgortanka, iyadoo asxaabta iyo maamulayaasha. Xirfadaha xirfadaha ganacsiga ee si sahal ah loo helo - waxaa jiri lahaa rabitaan.
Xeerarka Aganta Ganacsiga:
Waqtiga shaqada. Uma ogolaan kartid naftaada inaad ka daaho shaqada, kulamada, iwm. Intaa waxaa dheer, si joogto ah u samee. Waxay abuuri doontaa aragti taban oo ku saabsan adiga, xitaa haddii aad tahay shaqaale aad u qiimo badan.
Daacadnimo. Imaatinka xafiiska, marka ugu horreysa, waxaad dhahdaa dhammaan kuwa jira oo dhan, oo baxa, oo ku dhahaya, oo u rajeeyaa asxaabta nasiib wanaag, fiidnimo wanaagsan ama usbuuc wanaagsan. Xusuusnow, asxaabtaada ma wada xiriirin kartid markii aad la xiriirto asxaabta. Ha weydiinin su'aalo khuseeya nolosha shaqsiyadeed ee shaqaalaha kale, haddii qof laftiisa uu go'aansado inuu ku aamino, iskuday inaadan horumarin mowduucan - dhagaystaha si xushmad leh oo dhoola cadeeya.
Isku dhac la'aan. Haddii khilaafku kaco shaqada, xitaa haddii uusan dambiile ahayn, laakiin adiga ayaa lagu eedeeyaa, si deggan, adigoon kordhin, oo aan kor u qaadin xaaladda. Waa inaadan isla markiiba "ka dhigin" saaxiibkaagii aad uheleysaa saaxiibkaagii - la hadal, ogow wixii dhacay, oo sharax inuu ku dhigay.
Iskahorimaad iyo rabitaanka shaqada - sidoo kale qayb ka mid ah ganacsiga
Sawir: pixabay.com/ru.
Telefoon. Dhamaan wada sheekaysiga shaqsiyeed ee taleefanka shaqada waa in la yareeyaa. Haddii ay hadda tahay waxaad u baahan tahay inaad ka wada hadasho qaar ka mid ah su'aasha shaqsiyeed ee muhiimka ah, ka bax golaha wasiirada. Haddii wali go'aan laga gaaro inaad joogtid, iska ilaali weedho: "Waan kuu sheegi doonaa markaa." Asxaabtu waxay go'aan ka gaari karaan waxaad rabto inaad ka hadasho iyaga.
Shirkadaha iyo ciidaha. Dhanka kale, waxaa mudan in laga wada hadlo fasaxyo kala duwan oo fasaxyo ah oo ku saabsan ardayda asxaabta. Marka hore, ogow sida ay caado u tahay in la dabaaldego maalmaha dhalashada. Waxaa jira kooxo ay xaflado dhab ah ku qanciso arrintan, waxaana jira kuwa qof walba loogula xisaabtamo iyadoo la joojinayo hambalyo. Haddii aad leedahay miis cajiib ah oo shaqada ah, laakiin aadan rabin, xaddid miraha iyo cabitaanka shaaha - waa wax ku habboon. Dhawaan, xisbiyada shirkaduhu waa kuwo caan ah, oo ku saabsan sharciga ugu weyn - si aalkolo loogu isticmaalo dhexdhexaadnimo ama haba yaraatee. Haddii laguula dhaqmo inaad cabto, ii sheeg waxa aad baabuur waddo. Haddii aad wali rabto inaad wax yar cabto, dalbo hal galaas oo khamri ah ama shaamh.
Shaqada waxaad had iyo jeer u baahan tahay inaad noqoto mid akhlaaq leh, saaxiibtinimo leh oo caqli badan. Kooxda ma ahan saaxiibo, laakiin dadka aad la shaqeyso. Xitaa haddii aad saaxiibo la yeelatid qof ka mid ah asxaabteyda, iskuday inaad ka ilaaliso dhex-dhexaadnimada adeegga.