Koox kasta waxaa ku jira fursad ah "qaro weyn oo daruuro ah" sababo kala duwan awgood, kooxduna waxay ku dhacdaa xaalad la mid ah, malaha badanaa. Jawiga ka sii daraya ee xafiiska ayaa had iyo jeer si xun u muujinaya tayada shaqada la qabtay, sidaa darteedna macquul ma ahan in xaalada loo sheego samoonek. Waxaan kuu sheegi doonnaa hababka ka caawin doona maareeyaha inuu ka baxo xaalada adag ee goobta shaqada.
Xanta saxda ah
Mid kasta oo ka mid ah shaqaaluhu waa inay fahmaan in xanta iyo qaybinta kasta oo cad ee muuqata xaqiiqooyin been ah oo ku saabsan shaqaalaha iyo hogaaminta kooxdaada aan la aqbali karin. Sida caadiga ah, kooxda haweenka ayaa ka dhakhso badan "faafiirkiir". Haddii aad si sax ah u ogtahay in qof ka socda hoosaadyadaada uu jecel yahay inuu ka hadlo, ka dibna u dejiso asxaabtaada ka dhanka ah qof aan dhammaystirnayn, ha ka labalabeyn kulanka shaqaalaheeda oo dhan si ay uga wada hadlaan xaaladda hadda jirta. Xanta waa inay ogaataa in si fiican loo yaqaan wax ku saabsan adventures, sidaas darteed marka xigtana qofku u maleeyo si adag kahor intaan xafiiska intiisa kale bilaaban.
Timbild.
Qaab aad u wanaagsan oo lagu dhajiyo jawi kacsan oo xiriir ah oo ka dhexeeya shaqaalahaaga - si loo abaabulo kulan aan rasmi ahayn. Maanta, shirkado badan oo ku takhasusay abaabulka dhacdooyinka shirkadaha ayaa kaa caawin doona inaad doorato dhacdada kugu habboon adiga. Waxa kale oo aad isku dayi kartaa inaad adigu iskaa u abaabusho dhacdo. Waxa ugu weyn waa in la tixgeliyo da'da iyo doorbidista shaqsiyadeed ee shaqaalahaaga iyo asxaabtaada. Isku day!
Tababar
Kooxaha dhalinyarada ah, muranka iyo mudista mudista waxay badanaa dhacdaa sababtuna tahay la'aanta xirfadda wada xiriirka guul leh. Maxaad uga caawin weyday shaqaalahaaga inay xalliyaan dhibaatadan iyagoo u abaabulaya tababar wax tar leh iyaga, oo u yeelan doona baahiyaha ururkaaga? Waxaa muhiim ah in aan si joogto ah u kicin karin kooxda si ay u horumariyaan jihadaada, laakiin sidoo kale waxay ka caawisaa ragga da'da yar inay bartaan inay kula falgalaan adiga iyo, aan ka yarayn macaamiisha.
Diyaarso qolka rarida nafsiyeed ee maskaxda
Xawaaraha sare ee shaqada ma saameyn karto xaalada maskaxda ee qofka. Galbeedka, hab ayaa muddo dheer lagu dhaqmay, kaas oo ku lug leh jiritaanka "qol aan dejineyn" xafiiska. Waxaad ku samayn kartaa qaab yar-yar oo loogu talagalay isboortiga, oo ku naso qol leh muusig wanaagsan, dhirta iyo, tusaale ahaan, ilgain guntin. Maxaa diidaya?