Sanadka 2016, Caalamka ayaa daabacay natiijooyinka daraasadda ee ku hoos imanaya cinwaanka Wortiffffffffffffffffffffffffffff Index Farshaxanka farxadda leh, iyadoo wareysi 200,000 shaqaale ah oo adduunka ah ay ku qanacsan yihiin inay ku qanacsan yihiin shaqadooda. Marka loo eego qiimeynta, Russia ayaa ka jirta kaliya kaliya 10-ka, halka waddamada reer yurub ay istaagaan hoggaamiyeyaasha. Waxaan go aansaday in aan ogaado waxa loo baahan yahay in la beddelo la xiriirta la xiriirta shaqaalaha si loo helo howlahaaga si ay saameyn ugu yeeshaan aragtida shaqada guud ahaan.
Jadwalka shaqada ee caadiga ah
Inta ay ku sugan yihiin Russia, suuqyada waaweyn waxay ka shaqeeyaan 7.00 ilaa 23.00, Yurub, dukaamada raashinka oo ku dhow 22.00, iyo xitaa kahor. Isla sidaas oo kale ayaa lagu dabaqayaa xafiisyada shirkadaha - sidaas oo kale Faransiiska, celcelis ahaan muddada maalinta shaqada waa 7 saacadood, iyo Talyaaniga, oo ay ku heshiiyaan dhinacyada, xitaa way yaraan kartaa xitaa. Waxaas oo dhan maxaa yeelay loo shaqeeyeyaashu waxay xushmeeyaan sharciga mana rabaan inay ku bixiyaan ganaaxyo badan oo ku xadgudubka sharciga shaqaalaha. Sidaas darteed, shaqaaluhu waxay helayaan jadwal caadi ah oo caadi ah iyo kartida loo saaro isku-dheelitirka u dhexeeya shaqada iyo nolosha shaqsiyadeed.
Muuqaalka waqtiga shaqada
"Dabacsanaan iyo madax-bannaaninta qorshaynta waqtigooda shaqada. Cidina kuma imaan doonto madaxa inuu shaqeeyo "halka madaxa xafiiska". Hawlaha Master-ka waa muhiim, mana aha tirada saacadaha lagu sameeyo xafiiska. Isla mar ahaantaana, gabi ahaanba waa iska caadi in laga shaqeeyo hal ama laba maalmood oo tareenka ah, tareenka ku yaal guriga iyo guriga, iwm, "faallooyin loogu talagalay dumarka Annastasit Anniother Annastasit Annastasit Anneukh, lataliye shaqo iyo a khabiir ku saabsan is-qor-la'aanta ee shaqada.
Duwid khibrad leh.
Sawir: Anastasia Carukh
Kulamada lala yeeshay hogaamiyaha
Russia, dhaqanka kulamada ganacsiga ayaa guud ahaan lagu horumariyaa oo keliya heerka gabagabada gabagabada la-hawlgalayaal iyo ka wada hadalka mashruucyada qandaraasleyaasha. Wadamada reer Yurub, howsha noocan oo kale ah ayaa sidoo kale lagu gudajiraa shirkadda: Madaxa ayaa ku dhaca shaqaale kasta hal mar usbuuc kasta si uu ugala hadlo qorshahooda mustaqbalka. Shaqaaluhu laftiisa, haddii loo baahdo, oo aan loo baahneyn, oo aan loo jeedin inuu u jeediyo madaxa, si uu u soo bandhigo fikirka mashruuc cusub ama weydiiso inuu dib u eego caqabadaha ay sameeyeen. 'Ajandaha cad iyo jawaabta loo dejiyay ee su'aasha "Maxaan rabnaa inaan ku guuleysanno natiijada kulankan?" - Wax ka reeban, iyo qaanuun khasab ah, " Waxa ugu weyn ee halkan ku yaal waa xushmadda labada dhinac ee ka dhexeeya dadka iyo rabitaanka dadaallada guud ee lagu gaaro yoolal gaar ah.
Awoodda la yiraahdo "maya"
Isbeddel caafimaad leh oo ku saabsan dhismaha xuduudaha shaqsiyeed isla markaana lagu keydinayo dheelitirka u dhexeeya waqtiga shaqsi ahaaneed iyo shaqada ayaa laga ogaan karaa Yurub. Dadku waxay ixtiraamaan xuduudaha shaqsiyadeed, u gaar ah iyo qof kale. Sidaa darteed, dhacdooyinka la qorsheeyay ee carruurta ayaa ah sabab wanaagsan oo looga baxo kulanka ka dhacaya waqtiga APITY, "ayuu yiri khabiir Annastasia Conotukh khibradiisa shirkadaha caalamiga ah. Natiijo ahaan, heerka walaaca dadka waa la dhimay, kaas oo si toos ah u saamaynaya tayada shaqada ay fulisay.
Xoriyadda doorashada ayaa muhiim u ah shaqaalaha
Sawir: Underplash.com.
Cabsi cabsi la'aan
Dib u dejinta ka dhexeysa magaalooyinka iyo waddamada - dhaqan caadi ah oo loogu talagalay shirkadaha caalamiga ah. Intaa waxaa dheer, sida shaqaale uu u soo bandhigi karo inuu boos cusub ka qaato waax kale, marka wuxuu wax ka baran karaa suurtagalnimada turjumaada, haddii aad go'aansato inaad beddesho meesha uu deganayo. Nidaamka dabacsan ayaa dadka u oggolaanaya inay hirgeliyaan baahiyahooda iyagoon u qalmin iyada oo aan la aflagaadin sahayda iyo is-xaqiijinta shaqada. Natiijo ahaan, dadku macno uma sameeyaan inay ka baxaan shirkadaha, mabda'a muhiimka ah ee kaasoo ah bixinta shucuurta shucuurta ee shaqaalaha iyo ku qanacsanaanta shaqada.