Shirkadaha si joogto ah u koraya oo sii kordhaya shaqaalaha shaqaalaha ayaa had iyo jeer loogu baahan yahay kuwa caqliga leh iyo kuwa mas'uulka ah jagooyinka bilowga ah. Badanaa, waxay noqdaan arday ama ardayda qalin jabisay ee jaamacadaha, kuwaas oo hadda uun bilaabay inay dhisaan xirfado. Wiilasha ugu balanqaadka ee shirkadda waxaa lagu xushay HACATON, Tartanka Kiiska iyo munaasabadaha kale ee ardayda dhiirigelisa ay yimaadaan codsigooda. Si kastaba ha noqotee, kuwa aan weli noqon saaxiibka dhacdooyinka noocan oo kale ah, horraantii waa ay caroodaan: dhawr talo oo muhiim ah oo ku saabsan xulashada shacabka ka mid ah jiilka ka mid ah.
Shirkadaha u baaqaya ardayda ballanqaadka ah
Sawir: Underplash.com.
Dhiirigelinta iyo xiisaha nool
Khabiirka Haydhata ee Xirfadda Anna Sienalevava ee ah ka hor intaanan casuumin wareysi si ay u ciriirixiso wareejinta wareejinta, waxaad u baahan tahay inaad si taxaddar leh u daawato resumeyga iyo xarafka la socda ee shaqaalaha suuragalka ah. "Waxa ugu horreeya ee u qalma daawashada loo shaqeeyaha waa in lagu dhiirigeliyo shaqaalaha mustaqbalka. Dhiirrigelinta ayaa ah rabitaan ah in laga shaqeeyo shirkad gaar ah, oo lagu muujiyey danaha sheyga, geedi socodka shaqada. Haddii qof bilowgu uusan dooneynin inuu halkaan ka shaqeeyo, ma sii joogi doono shirkadda waqti dheer. Haddii la arki karo in uu indhaha ku gubo, xitaa aqoon la'aan, wuxuu awood u yeelan karaa inuu si fudud wax u barto, "Anna waxay ku nuuxnuuxsatay ganacsade iyo qoraa mashruuca Mashruuca shaqada, kaasoo lahaa waayo-aragnimada xulashada ee shaqaalaha.
Nidaamka fikirka
"Qofku waa inuu lahaadaa karti gaar ah - waa la hubin karaa inta lagu jiro wareysiga. Tusaale ahaan, maadaama uu ogyahay sida looga shaqeeyo koox, ma waxay la mid tahay in ay la wareegto doorka hogaamiyaha, ha ahaato in lagu garto fikirka qaab dhismeedka iyo xirfadda isgaarsiinta ee hufan. " Sida laga soo xigtay khabiir, wareysiga, madaxa waa inuu musharrax ku siiyaa naftiisa, sharrax sababta uu uga soo hadhay jawaabtaada banaan, oo uu tijaabiyo kartida lagu dhawaaqay. Waad bixin kartaa shaqo tijaabo ah haddii aad u baahan tahay inaad isticmaasho barnaamij kombiyuutar gaar ah iyo barnaamij barnaamij barnaamij ah oo aad shaqeyso.
Dooro ragga leh casharka
Sawir: Underplash.com.
U hoggaansanaanta tilmaamaha qiimaha
"Tani waxay ka dhaxantaa shirkado waaweyn, laakiin sidoo kale ururada dhexdhexaadka ah, sidoo kale, waxaa jira qiyamyo gaar ah oo shirkaduhu u hogaansamaan. Ardayga, qalin jabiyaha ama khabiirka yar ee yar yari waa inuu fahmaa oo la wadaago qiimahan. Taasi waa, haddii shirkadda loo qaato inuu yahay jadwal aan caadi ahayn oo shaqo aan caadi ahayn, oo musharraxu ka hadlo wareysiga, kaas oo ah dheelitirka nolosha ee ay muhiim u tahay isaga - tani waa jabinta qiyamka, " Markaad dooranayso shaqaale, waxaad wax ka baran kartaa wax ku saabsan qaabkeeda caadiga ah ee maalinta, hiwaayadda, joogitaanka lammaanaha caadiga ah ama xaaskaan - dhammaan waxyaabahaan ayaa kuu sheegi doona waxa qofka hortiisa ah iyo inta uu haysto waqtigiisa oo dhan.
Weligaa ma dooratay musharixiinta? Haddii ay sidaas tahay, wax kastoo talooyin ah - ku qor faallooyinka hoose.