Marka loo eego cilmi-baarista ugu dambeysay ee ku saabsan qanacsanaanta Ruushka ee shaqada la daabacay sanadkii 2012 by Rosstat, kaliya rubuc ka mid ah jawaab bixiyaasha ayaa ogaatay inay ku qanacsan yihiin mushaharkooda. 60% kale ayaa sheegay inay shaqeeyaan usbuuc-dhamaadka, iyo 2% - xitaa inta lagu jiro ciidaha. Dhamaan qodobbadani waxay kiciyaan go'aanka shaqaaluhu inuu ka tago shirkadda si loo ilaaliyo dheelitirka u dhexeeya shaqada iyo nolosha shaqsiyadeed. Haweeneyda ayaa weydiisay khabiir ku takhasusay HR iyo khabiir ku takhasusay helitaanka hoggaamiyeyaasha herry mudadyan si ay u sheegaan sida loo beddelo qatar yar oo loogu talagalay miisaaniyad yar iyo mihnad.
Duwid khibrad leh.
Sawir: harry Muradyan
Tijaabi suuqa shaqada
"Kahor intaadan meel aadin, raadso haddii aad sugeyso? Falanqee suuqa shaqada xirfaddaada. Aaddo wareysiyo dhowr ah oo soo ogow mushahar aad u deeqi karto shirkad kale. Waxay kaa caawin doontaa inaad fahanto qiimahaaga cadaalad ah ee suuqa shaqada, "Khabiirku wuxuu rumeysan yahay. Ku saabsan ujeedooyinkaaga in la beddelo goobta shaqadu ha u sheegin maamulaha iyo asxaabta ilaa aad ka bixiso deeqda shirkadda cusub - arintan, daacadnimada ayaa ku ciyaari karta kaftanka, adigoo ka qaadi lahaa mushaharka, waad heli doontaa Maqnaanshaha sababtuna tahay cayrinta.
Fahmay inaadan ku qanacsanayn
"Badanaa, dadku waxay isbedelayaan shaqada seddex sababood, mushahar yar, koox xumo, koboc la'aan xirfadeed. Haddii tani ay tahay su'aal lacag ah, iskuday inaad la hadasho hagida ku saabsan korinta. Waxaa laga yaabaa inay jirto xalka si ka sahlan sidaad u malaynayso. Oo leh koritaanka mihnadaha, wax walba waa isku mid. Xor baad u tahay inaad kor u qaaddo su'aalahan hogaamiyaha. Kooxda ayaa aad u dhib badan. Haddii ay tahay isku dhac shaqsiyeed, markaa, inta badan, ma jiraan wax xulasho ah oo xaalada ka baxsan. Haddii tani ay tahay su'aal hoosaad, qaab-dhismeedka hoosaad, shaqada - waxaas oo dhan waa laga wada hadlayaa waxayna u baahan tahay isku xirka qaaska ah iyo hogaamiyahaaga, " Badanaa dadku waxay jahwareeraan koritaanka xirfadeed ee mowqifka hadda jira ee ka jira shaqada shirkadda. Shirkadaha, halkaas oo qiimeynta joogtada ah ee howlaha shaqaalaha iyo maareynta ay ku qanacsan tahay kulamada shaqsiyadeed ee dhammaan shaqaalaha waqti-buuxa ah, dhibaatada noocan oo kale ah ma soo baxdo. Si kastaba ha noqotee, ururada yar yar, waa muhiim - iskuday inaad noqoto kan ugu horreeya ee soo bandhigi doona in la beddelo nidaamka hadda jira.
Sii Nidaamka Qiimaynta Shaqada ee Shaqaalaha
La tasho lataliye xirfadeed
"La taliyayaasha shaqadu waxay u muuqdaan inay ogaadaan isbeddelada ugu weyn ee suuqa shaqada waxayna soo jeedin karaan sida loo doorto shirkadda si sax ah, mustaqbalka muddo ah 3-5 sano waad ku kori kartaa mushaarka iyo jagooyinka. Markii aad dooranayso lataliye, caddeeya khibradeeda iyo aqoonta uu u leeyahay ciyaartoyga ugu weyn suuqaaga. Waa suurad wacan in la-taliyaha uu ka yimaado warshadahaaga oo uu ogaa ciyaartooyda ugu weyn ee suuqa, "Khabiirka ayaa ku nuuxnuuxsaday. La taliyayaasha Shahaadooyinka waxay u shaqeyn karaan sidii nidaam tababar, markay u keenaan arrimaha fahamkooda gaarka ah ee qaladaadka samaynta soo koobitaanka ama wareysiyada gudbinta iyo sida ay tahay shaqada oo dhan. Waxaan kugula talineynaa inaad doorato ikhtiyaarka koowaad: Gunaalayaal madaxbanaan ayaa had iyo jeer waxtar badan ka badan kan "Adeegga One Hay'ada" marka aad la socoto shandadda eber ah kadib la tashiga.