"Ma taqaanaa sida naftaada loo garaaco mushahar? Aniga maahan! " - caan ku ah Blogger Instagram Maria si habsami leh macaamiishooda ayaa cawday. Sidaad arki karto, dhibaatada lacag la'aanta ahi ma quseyso oo keliya celcelis ahaan dadka, laakiin sidoo kale shaqsiyaadka caanka ah. Xitaa Philipp Kirkolov ayaa qirtay inay lacag ka qaadatay dadka hodanka ah, iyo waxa laga wada hadlayo caadiga ah ee Ivan ee magaalada B, ka shaqeynta dhirta 8 saacadood maalintii. Wuxuu ogyahay in qarsoodi ah sida loo gaaro mushaharka la doonayo ee sarashaadka la doonayo oo ay ku yar tahay luminta unugyada dareemeyaasha.
Qor guulahaaga
Qiimaynta kharashka shaqadeeda ayaa ah qodobka koowaad marka loo eego kordhinta salar stath. I rumaysta, loo shaqeeyuhu ma baraneyso tilmaamayaasha shaqaale kasta si gooni gooni ah, maxaa yeelay waa hanaan shaqo oo dhan ah oo keena dakhliga, iyo kiisas gaar ah. Adiga waa adiga oo ku soo bandhigaya tirooyinka la taaban karo, kaas oo lagu gaadhay sannadihii ugu dambeeyay - Immisa faa'iido ayaa qaadatay mashaariicda aad maamusho, maadaama aad kor u qaadi lahayd geedi socodka wax soo saarka, imisa qandaraasyo macaamiisha ayaa soo gabagabeeyey ee baaritaankaaga iibsadaha. Dhammaan xogta ay bixisay waa inaad noqotaa mid la fahmi karo oo la akhrin karo - qofna ma baran doono xisaabintaada saacado. Kusoo qor arrintan qaabka dukumiintiga ama soo bandhigga, ka dibna madaxa tag.
Samee qorshe kharashyo
Baahiyo ku filan oo lagu kordhiyo mushaharka waa lacag la'aan nolosha raaxada leh. Haddii aad keligaa nooshahay, ka dib ku qasbay inaad iska bixiso guryaha kirada ah ama amaahda guryaha, adeegyada guryaha, cuntada, iyo wixii la mid ah. Shirkado badan Waxaa jira nidaam lagu taageerayo shaqaalaha, halkaas oo ay ku magdhabaan qayb ka mid ah kharashka kireynta guryaha ama kharashyada adeegyada caafimaadka. Si madaxiisu si dhakhso leh u oggolaado dalabkaaga kor u qaadista mushaarkaaga, sharax waxa mustaqbalka ee ay tani keeni karto shirkadda. Tusaale ahaan, waxaad diyaar u tahay inaad u soo dhowaato xafiiska oo aad ku beddesho asxaabta haddii ay jirto xaalad degdeg ah, sidaa darteed waxaad u baahan tahay magdhaw guryaha kirada ah. Ama waqti badan ayaad ku qaadataa xafiiska oo aad ogaato sii xumaanta caafimaadka, marka aad rabto inaad si kale u hesho isboorti. Hoggaamiyeyaasha casriga ah ee ay daacad u yihiin tixraaca codsadahaas oo kale oo had iyo goor oggolaanaya, iyagoo garanaya muhiimadda ay leedahay in la abuuro jawiga raaxada ee shaqaalaha ballanqaadka ah.
Xor u tahay inaad ka hadasho baahiyahaaga
Sawir: Underplash.com.
Abuuro marar badan asxaabtaada
Go'aanka lagu kordhinayo mushaarka shaqaalaha waxaa badanaa loo qaataa si wada jir ah. Muhiimad weyn oo arintaan ah ayaa ah sida maamulayaasha waaxda iyo asxaabtiisa waaxyo kale ay ka mid yihiin. Haddii aad tahay qof furan oo naxariis leh oo haddii ay suurtagal tahay, yimaado samatabbixinta oo shaqadiisa ku sameeyaan damiirka, fursadahaaga ayaa si otomaatig ah u kacaya. Waligeed ma noqon doonto mid aad u hufan in loola dhaqmo asxaabtaada shukulaatada ama si ay ugu soo bandhigaan inay qado u wadaan - la xiriir kuwa la shaqeeya.
Bilow inaad la shaqeyso tartamayaasha
Haddii heshiiskaaga shaqada uusan jirin wax micno ah oo aadan xaq u lahayn inaad ka shaqeyso shirkadaha tartamaya, ha ka baqin inaad dhiibto geesinimada oo aad bilowdo sahminta ciidda hareeraha. Ka hel shaqaale la mid ah adiga oo ku takhasusay shirkadaha kale ee ku yaal LinkedIn, Facebook iyo adeegyada kale ee ganacsiga. Baro iyaga oo bixi gargaarkaaga - inta ugu sarreysa (Diseembar) iyo May) Caawinta dadka ku sugan dibedda ayaa muhiim ah. Waxay u badan tahay in lagaa keeni doono shirkad kale waqtiga. Waxay ahayd markaa inaad ka hadli karto wax ka beddeli kara mushaarka mushaharka madaxa oo tag haddii uusan ku siinin kor.