Ka tag shaqada, gaar ahaan marka ay u qoondeyso hal sano, had iyo goor way adag tahay. Laakiin haddii go'aanka noocaas ah qaan gaadhay, aysan macquul aheyn in la iska indhatiro. Maanta waxaan la tacaali doonnaa sida loo fududeeyo hanaankan dhammaan dhinacyada si ay ula shaqeeyaan xiriirka.
Talo 1. Go'aanso
Qof weyn oo mas'uul ah ayaa go'aan gaari kara. Tani waa muhiim gaar ahaan markii la joojinayo xiriirka shaqaalaha.
Go'aankaaga mid ka mid ah, noqo mid ka jaridda, fasaxa dheer ee kharashaadkaaga ama wax kale waa in la hakiyo oo finalka.
Intaa waxaa dheer, maahan lagama maarmaan in la isticmaalo daryeel maadaama cadaadiska uu kabanaanayo ee maamulka aawadood ee kordhay. Haddii ay lagama maarmaan tahay in dib loo eego xaaladaha shaqada, waxaa fiican in tan la sameeyo ilmada ilbaxnimada.
Chraani ka eryida waa in la dhaco si cabir aad u daran oo aan lagu eedayn karin xitaa haddii ay dhacdo in la kordhiyo cabashada.
Talo 2. Ha iloobin waqtiga kama dambeysta ah
Xitaa haddii aad si aan rasmi ahayn u shaqeyso, waxaa fiican inaad ka hortagto madaxa ka soo ceyrinta ka soo ceyrinta. Shaqaalaynta rasmiga ah, soo jeedintani waxay isu rogaysaa qaanuun.
Sharci ahaan, qor warqad caloosha ah oo aad u baahan tahay laba toddobaad illaa maalinta ugu dambeysa shaqada.
Tani waxay kuu oggolaaneysaa inaad beddesho oo aad ku hagaajiso shucaaca.
Jid ahaan, haddii aad leedahay wax qaas gaar ah, waa inaad raadisaa khabiir ku takhasusay muddo dheer si aad u shaqeyso muddo dheer, socodsiinta shaqada ma taagnaan doonto, waxaa fiican in la sheego in la joojiyo joojinta xiriirka shaqada ee 3 -4 toddobaad toddobaad.
Waad joojin kartaa oo keligaa waad joojin kartaa. Si tan loo sameeyo, la hadal masuuliyiinta, adoo diiradda saaraya sabab wanaagsan.
Dila laba bakaylood oo ku jira hal shot (uga dig talinaysa madaxa, laakiin aadan ka soo qeybgalin shaqada lahusanaha ah) sidoo kale wuu shaqeyn doonaa. Ku filan in la qaato bukaanka ama fasaxa muddo 2 toddobaad ah.
Talo 3. Ka wada hadal TET-a-tet
Midka ugu horeeya ee aad ku wargalinayso cayrinta waa inay noqotaa qof maamul, oo aan ahayn saaxiibo. Xanta iyo wararka xanta ah iyo mala-awaalka, iyo sidoo kale taleefanka foosha xun ee aadan u baahnayn, sax?
Waxaan kugula talinayaa inaad ka sheekeysato go'aankaaga madaxa shaqsi ahaan, ee ha ku jirin Rasuul ama boostada, ee aadan ka soo bixin Xoghayaha (dabcan, haddii ka soo horjeedka laguma dhaqmin shirkadda).
Haa, iyo ka dib ogaysiiska taliyaha, looma baahna in la ogeysiiyo kooxda oo dhan. Waa ku filan tahay in la yiraahdo shaqaalahaas oo leh cilaaqaadyo aad u aamin badan cilaaqaadyo adag.
Shirkadaha guryaha qaarkood, "wareysiyada usbuuca" ayaa lagu dhaqmaa. Haddii ay suurtagal tahay, ka jawaab su'aalaha la isweydiiyo waa mid buuxda oo daacad ah, laakiin daruuri si xeeladaysan. Jawaab celinta wax dhiska ah ayaa hagaajin doonta howlaha gudaha ee laga yaabo inaysan caqabin hadda.
Talo 4. Wejigaaga sii
Xitaa haddii shaqadu neceb tahay, chef iyo kooxda ayaa qandaraas la qaadanayaa, ha ilaawin xeeladaha iyo qawaaniinta akhlaaqda ganacsiga. Shaqaalaha uu wejigiisa sii watay waxaa lagu xasuusan doonaa koox wanaagsan, mana ahan sidii wax laydinkula jiro iyo Grubitaan.
Talo 5 wareejin
Maareeyayaashu waxay diidaan inay aqbalaan kiisaska hoosaadka hoosaadka ama loo magacaabo mas'uuliyadda hawshaan.
Waxay u malaynayaan inay sii haysan karaan kaalinta hoose inta ugu badan ee suurogalka ah. Laakiin aragtidani waa khalad.
Marka hore, waxaan horey u sheegnay xilliyada ka saarida sharci dejinta.
Marka labaad, hadda waxaa jira aalado badan oo loogu talagalay wareejinta xaaladaha, oo ay isticmaalaan, taas oo aan lagu silcin doonin xumaanta ka hor inta sharciga hortiisa nadiif ah.
Haddii madaxa caajis yahay, gacmahaaga qaado. Haddii ay suurtagal tahay, mashaariic dhameystiran iyo hawlo, uga dig dhinacyada ku saabsan bixitaanka iyo isbedelka qofka lala xiriirayo.
Ka tag qofka ku guuleysta tilmaamaha warqadda, waxa la sameeyo iyo sida loo sameeyo. Qor warbixin ku saabsan natiijooyinka shaqada oo u wareeji maamulka (ka tagista nuqul la xaqiijiyay ee naftaada ah).
Kuwani waa sahlan yihiin, laakiin talooyin wax ku ool ah ayaa kaa caawin doona inaad si dhakhso leh u joojiso shaqada oo aadan ka xanuunsanayn qoomamaynta.