"Ayaa yiri ma u qalmin?" - Wuxuu ku dhawaaqayaa xariiqyada waxqabadka uu soo qabtay Selena Gomez mid ka mid ah heesahiisa. Erayadaas, dhibaatada ugu weyn ee horumarka shaqada ee haweenka ayaa la muujiyaa - si fudud uma rumeystaan ciidamadooda oo aan helin taageero ku filan oo awood u leh inay ka soo horjeedaan. Qoraalkan ayaa bixiya maamulayaasha dhowr tillaabo oo lagu beddelo dhaqanka shirkadda si loo aqoonsado sinnaanta lamaanaha.
Falanqaynta ka kooban halaynta ugu sareysa ee maamulka
Maamulka shirkadda waa in ay si macno leh u dhawrtaa inta haween iyo rag ah oo ay ku mashquulsan yihiin jagooyin hoggaamiye ururkooda. Boqortooyada Midowday, tusaale ahaan, sharcigu wuxuu dejiyaa baahida loo qabo warbixin sannadeedka ee shirkadaha waaweyn ee ku saabsan jinsiga ku saleysan jinsiga. Haddii xafiiskaaga, hoggaamiyeyaasha haweenka ay ka kooban yihiin tiro yar, waxay la micno tahay inay lagama maarmaan tahay in la falanqeeyo caqabadaha gelitaanka jagada - waayo-aragnimo shaqo oo aad u sareysa oo aan laheyn kuwa ku dhashay carruurta, muddada shaqada maalin iyo wixii la mid ah.
Mushaharka GAP
Maaha wax qarsoodi ah in dhaqan ahaan ragga ay helayaan wax badan, waxayna ku doodaan kuwan inay yihiin wax aan macquul aheyn doodaha casriga ah ee qoysaska qoysaska leh in ninku ku jiro xaaskiisa iyo carruurtiisa. Yurub dhexdeeda, ifafaale "casaan" casaan "iyo" buluug "ayaa muddo dheer la baaray, halkaas oo ragga iyo dumarka xirfadaha kaladuwan lagu arko. Intaas waxaa sii dheer, waxay u qalantaa haweeney inay timaado kooxda meesha raggu dhaqan ahaan ka shaqeeyaan, maaddaama sharaftaas ee boostada ay isla markiiba ku dhacdo mushaharka. Dhaqanka wattibarchal ma tixgalineyso in qoysaska hadda jira ee ninka iyo xaasku ay lacag ku sameeyaan miisaaniyada guud, markaa waa maxay macnaha mushaharka jaban ee dumarka? Isku day inaad noqoto hoggaamiye si aad u gaarto mushahar isku mid ah labada jinsi oo aad soo bandhigto dakhli dheeraad ah adiga oo qabanaya howlaha manhajka ka baxsan.
Ka mahadceli xirfaddaada
Sawir: Underplash.com.
Isku dheelitirka shaqada iyo nolosha shaqsiyeed
In kasta oo daraasaduhu muujiyeen in rugaha mushaharka ee u dhexeeya ragga iyo dumarka adduunka ay hoos u dhacayaan, waxay weli u weyn tahay hooyooyinka shaqada ee runtii la ildaran inuu bixiyo cisbitaalka. Shirkaduhu waa inay ka fakaraan bixinta carruurta iyo dadka da'da ah ugana horjoogsadaan in shaqaalaha ay u saqsadaan caafimaadka u dhow horumarka shirkadda. Sidoo kale waa in lagu dalacsiiyaa dhaqanka qaadashada aabayaasha cosbitaalka - si loo sharraxo in tani aysan ka xishoon oo waxay la mid yihiin shahaadada hooyada ayaa mas'uul ka ah carruurtooda.
Dhaqanka latalinta
Shirkad horumaray waa inay soo saartay nidaam ka mid ah ka-hortagga shaqaalahiisa oo ay adeegsadaan asxaabtiisa waayeelka. Markaa hawlwadeenka da 'yar waa inuu ka caawiyaa la-qabsiga kooxda, iyo shaqaale muddo dheer ah - si ay u soo jeediyaan qaabab suurtagal ah oo horumarka shirkadda dhexdeeda. Intaa waxaa dheer, waxaa muhiim ah in ragga iyo dumarka labada dhinacba ay ka qeyb qaataan isdhaafsiga waayo-aragnimada - sida lataliyeyaasha iyo arday ahaan. Markaa shaqaalaha ka kala shaqeeya amarrada kaladuwan ayaa si dhakhso leh u baran doona oo ay heli doonaan luqad guud oo runtii saameyn ku yeelan doonta ciribtirka sinnaan la'aanta jinsi ee kooxda dhexdeeda. Oo meeye hal shirkad barwaaqo ah, halkaasna inteeda kalena waxay ku dhici doonaan horumarka dhaqanka ee dhaqanka gudaha wadajirka.
Xakamaynta adag ee Harrasimenmen
Illaa iyo hadda, dhaqankeena waxaa jira weedho sida "ku seexashada boostada sariirta", si aad u fileyso damacyada gabdhaha si ay u horumariyaan xirfad. Urur kasta oo dadka ah ka hor intaadan shaqada gelinin, waxaa lagama maarmaan ah in la hubiyo in la hubiyo oo laga hortago jahwareerka kooxda - ogolaanshaha inta badan waxaa ku jira ruqsad. Nidaamka gargaarka nafsiyan ee cilmi-nafsi waa inuu horumariyo shaqaalaha uu ahaa qof la wada qabsaday, iyo nidaamka warbixinnada ku saabsan kiisaska noocaas ah ee goobta shaqada - dhibaatada waa in la xaliyaa, oo aan indhahooda xidhin.