Khubaro xirfadeed ayaa si isdaba joog ah u qoray in jiilkii da'da yar ee 20-sano jir ah ay dhowaan gaari doonaan suuqa shaqada waxayna bilaabi doonaan inay ku ciyaaraan sharciyadooda. Intaa waxaa dheer, in "sharciyadooda" waxay si weyn uga dheerayn doonaan kuwa caadaystey dadka 30+ iyo 40+. Halkii khilaafaadka aan dhamaadka lahayn, waxaa lagama maarmaan ah in lagu guuleysto kalsoonida tan labaad, iyo kan labaad si loo isticmaalo fikirka kale marka hore. Qoraalkan, waxay u sheegi doontaa sida loogu biiro kooxaha da'da yar ee ay ku biiraan kooxda oo aan wax ku dhufaneynin bilowga shaqooyinka laga filayo. Waxaad ku aqrin kartaa inta hartay qodobbada kale ee ku yaal bartayada mawduuca meheraddaada.
Ha qarin daacadnimo
Indhaha gubanaya - waxa ay tahay in xirfadlayaal yar-yar oo la imaan kara dhamaadka jaamacadda. Xitaa haddii aad leedahay wax ka badan 5 sano jir, oo aan ugu dhaweynin jiilka 20-sano jirka, waa inaad doorataa shaqo cusub oo leh maskax qabow iyo qalbi furan oo doonaya in la dhiso qorshayaal waaweyn oo aad u fariisan Kombiyuutarka oo hel mushahar xasilloon oo ugu yaraan ah. Muuji asxaabtaada inaad awoodid oo aad diyaar u tahay inaad ka caawiso hirgelinta. Plus waa keydka nukliyeerka tamarta, oo ay adeegsadaan mid wanaagsan oo uusan naftaada kaliya u xaqiijin karin inuu yahay takhasusle sir ah, laakiin sidoo kale si dhakhso leh u gaadho boos iyo magdhow si loo helo. Khabiirka Haydhat, madaxa hay'adda shaqaalaysiinta Marina Likehacheva waxay xustay in danaha saaxiibdhiska da 'yarta ah uusan joogsanin: "Waxay iskeed u muujineysaa arrimahaaga, akhlaaqda kiiska, akhrinta suugaanta xirfadeed ee guriga, iwm.
Duwid khibrad leh.
Sawir: Marina Lionhacheva
Wax u soo qaado dhamaadka
Way adag tahay in la qiyaaso, kaas oo tirada dadka mas'uulka ka ah mas'uuliyaddu ay wajahayaan celceliska hogaamiyaha inta lagu gudajiro abuuritaanka mustaqbalkiisa ciyaareed. Maaha wax la yaab leh in markii la aqbalayo shaqada takhasuska yar yar, wuxuu hoosta ka xariiqay in uu filayo ku xadgudubka heshiisyada isaga oo ka dhashay wareysiga. Tus madaxa aad ka reebban tahay inta badan waxaad diyaar u tahay inaad fuliso waajibaadkaaga si sax ah mugga, sida loo yaboohay inta lagu guda jiro wareysiga. Ku bilow hawlo sahlan - waraaqo waraaqo ah oo dejiso boostada shaqada, ka bax asxaabtaada iskaa iyo waaxyada kale, xiriiriyeyaasha. Khabiirka xirfadeed ee Haydhat ayaa xaqiijinaya in mas'uuliyadda shaqaalaha ay tahay mid ka mid ah tayada ugu muhiimsan: "Marka asxaabta ka weyn ee ay arkaan in aad dhameyso, waxaad falanqayneysaa khaladaadka iyadoo la adeegsanayo asxaabta ka weyn oo ay si weyn u mahadnaqeen Hoggaamiyadiisa iyo shaqaalaha kale. "
Ha diidin caawimaad
"I aamin, labadan daqiiqadood ayaa ku filan in aad naftaada u dhisto qof takhasus leh oo dhalinyaro ah iyo ballanqaad ah muddo gaaban, ayuu yidhi Hay'adda qoritaanka ee Marina Lionhacheva. Khabiirku wuxuu aaminsan yahay in qaaska ah ee uusan qabin sanka sanka oo uu iska dhigayo inuu ka warqabo dhammaan dhinacyada shaqada. Isku dubbasha tababbarka shirkadda, weydii su'aalahaaga xiisaha leh ee madaxa iyo asxaabtaada - qofna kuu eegi maayo. Taa baddalkeeda, xirfadlayaal khibrad leh ayaa ku faraxsan inay la wadaagaan asxaabta da 'yarta ah aqoontooda iyo jacaylku marka ay uga mahadcelinayaan talo qiimo leh. Isla mar ahaantaana, ha u baahnayn mushahar sare, haddii aad adigu naftaada ku qancin karto baahida loo baahan yahay: "Waxaa soo baxday in ay filayso mushaharka takhasuska ee xirfad-yaqaanka, laakiin isla mar ahaantaana waxay u baahan tahay in la baro, Waxaa la tusay, loo sheegay, taasi waa, in ay sii waddo u dhaqanto sidii arday ahaan. "
Ha ka baqin inaad gashadaan khaladaadkaaga oo aad weydiisato caawimaad
Sawir: Underplash.com.
Ku rakib mushahar ku filan
Ma ahan wax qarsoodi ah in suuqa hadda jira, mushaarka loo sameeyay natiijada loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha - qiimeynta waxaa lagu saleeyaa iyada oo lagu saleynayo faa'iidooyinka laga helo shirkadda adeegyada shaqaalaha. Markaad tahay qof khibrad shaqo oo gaar ah, geesinimo u baahan mushahar sare, iyo sidoo kale kiiska ka soo horjeedda, ha filanin in qiimeynta shaqada ee ka sarreysa suuqa celceliska, markii aad hadda uun bilowdo dariiqaaga shaqada. "Haddii aad tahay qof ku takhasusay da 'yar, weydii naftaada su'aal:" Waa maxay xirfadahayga iyo imisa ayey ku kacaan? "Waa xirfado, mana ahan baahiyahaaga nolosha." Loo shaqeeyaha qasab kuma ahan inuu hubiyo tayada noloshaada, wuxuu ku bixiyaa isaga si uu u helo adeegga. Sidaa darteed, waxaad leedahay laba siyaabood - ama aad dhisto xirfadahaaga si aad u xaqiijiso tayada nolosha ee la doonayo, Leiyo waxay yareysaa raashinka-ka, "ayay tiri khubarada duhur.