Qaar badan oo shaqaale ah ayaa ku qanacsan in wadahadalka ay ku kordhiso mushaharka ay tahay inay bilaabaan maamulaha. Isla mar ahaantaana si aad ugu haysato macluumaadkayga macluumaadka ku saabsan intaad ka shaqeysay shirkadda meeshaan, waxa ku tabaruc ah oo lagu sameeyay horumarkiisa, waxay ku dheehantahay fasaxkeeda iyo inay ahayd gabi ahaanba. Uguna muhiimsan, maamulaha ayaa kaliya ka fikiraya oo keliya sida loogu bixiyo lacag badan. Marka, ogow - maamuleku wuxuu ka fikiraa qaybo kale. Mushaarkaagu wuxuu ku jiraa gacmahaaga. Si badbaado leh ayaad u qaadi kartaa su'aasha weyn ee weyne. Hadana aan wax badan qabanno.
Xoqid ku nadiifin
Nasiib darrose, modul-ga ayaa u gaar ah maskaxdeena Ruushka. Xusuusnow in waalidiinta loo sheegay carruurnimada: "Noqo mid dhexdhexaad ah, ha ku dhejin, ha sacfeynin sankaaga ha fadhiisina, ha fadhiisina, hana ku xadgudbin waxay bixiyaan. Marka waxaan ku fadhinaynaa maamulaha iibka ee maamulaha boostada iyo mushaharka 50 kun ee sannadka shanaad. Miyuu yaqaanaan adiga "syndrome of been abuurka"? Markay u muuqato inaad ku sugan tahay booskan aan sinnayn oo haba yaraatee ha dhigin lacag aad u weyn oo lagu siiyo. Waana lagama maarmaan in la degdego. Iyo asxaabta, dabcan, waxaad tahay mid aad u caqli badan oo khibrad leh.
Haa, oo loogu talagalay shaqaale badan oo Ruush ah, ma fududa in wada-hadalka ku saabsan mushaharka kordha.
Galbeedka, sheeko gabi ahaanba ka duwan. Dadku uma tixgeliyaan inay xasuusiyaan hogaaminta guulaha ay gaareen oo ay ku tabarucaan horumarinta shirkadda. Shaqaalaha laftooda ayaa bilaabaan wada hadalkan, sababtoo ah maskaxdooda ma jiro wax fikrad ah oo ay "weydiiyaan," waxaa jira "wadahadal." Qandaraaskuna waa heshiis iskaashi. Uma tihid addoomo shirkadaada waana inaad ilaalisaa danahaaga, oo ay kujirto dhaqaalahaaga. Ku soo celi sidii Mantra ilaa aad dareento inaad diyaar u tahay inaad cod ka hesho rajooyinka mushaarka.
Xasilloonow oo kalsooni ku qab, ha cabanin oo isbarbar dhig naftaada asxaabtaada
Sawir: pixabay.com/ru.
Xulo waqti xun
Kahor intaadan aadin rooga waslad muhiim ah, fiiri jadwalka iyo saacadaha. Isniinta - Maalinta culus, iyo subaxnimada Isniinta - waqtiga ugu badan ee la soo degsaday. Madaxa Gaadiidka - Madaxa Xukunka. Imaatin qadada hortiisa - ama waxaa lagu weydiisan yahay inaad raacdo, oo aad lumiso dhammaan waxa ka jira, ama wadahadalka ayaa ka dhici doona dariiqa, oo aan fiicnayn. Mushaharka mushaharka waxaa la dhigaa bisha Diseembar, marwalba suurtagal maahan in la beddelo inta lagu jiro sanadka.
Marka:
- Xulo waqtiga iyo goobta gorgortanka. Waqtiga ugu fiican ee wada hadalka waa Khamiista Arbacada qadada ka dib, tusaale ahaan, at 15.00, xafiiska ama gorgortanka, meesha aadan ka hortagi doonin. Si wax u baro xaaladda, marka hore wax ka baro niyadda taliyahaaga ama xog-hayaha kale.
- Kalalandarka Xulo bisha Nofembar. U dhowdahay dhamaadka sanadka waa fududahay in la xaqiijiyo wax-qabadkeeda gaarka ah ee xaqiiqooyinka iyo nambarada. Natiijada wanaagsan ee wada hadalka, madaxa ayaa fursad u yeelan doona inuu kordhiyo sawirrada.
Dareeme
Sababta oo ah cabsida diidmada, qaar badan oo shaqaale badan ayaa is dhiibaya dareemayaasha, dhididka calaacalaha, madaxa ayaa wareegaya. Marka hore, isla markaaba naftaada uga jawaab su'aasha: Maxaa dhici doona haddii aan diidmada la sameeyo? Dunidu ma burburin doontaa? Maya. Tani waa uun guuldarro. Booqashada ka hor, cabitaan daawo ku daaweyn, haddii aad dareento in la qasbo, samee xoogaa neefsasho qoto dheer oo qoto dheer oo neefsasho leh. Deganaanshaha iyo is-kalsoonaanta - furaha guusha wixii guul ah.
Si aad u cabato
Sidoo kale bilaw wadahadal leh cadaadis awood ah oo leh cadaadis saafi ah, oo ah oraahda sida: "Waxaan u shaqeeyaa sidii faras, 3 sano," "Waxaan u shaqeeyaa dalka oo dhan, iyo in uu ku noolaado safarada ganacsiga, iyo Ivan Ivanovich mushaharka," deyn, dayactir iyo amaah amaah. " Ha caban oo isbarbar dhig shaqaalaha kale. Kuwani maahan doodaha doonaya inay maqlaan madaxaaga. Dhisida isgaarsiinta oo leh ballanqaad noocan oo kale ahi waa dariiqa aan meelna loo dhisin.
Maamulayaasha ayaa si fiican u fahmaya luqadda lambarada - diyaarinta tirakoobka oo xaqiijinaya waxtarkaaga
Sawir: pixabay.com/ru.
Maxaa la sameeyaa?
- Madaxa waxaa loo isticmaalaa in lagu hadlo oo go'aan laga gaaro luuqadda xaqiiqooyinka iyo nambarada.
Sidaa darteed, ka fikir wadahadalkaaga iyo doodaada kahor: sababta iyo waxa aad ugu baahan tahay inaad mushahar qaadato. Soo qaado tusaalooyin (xaqiiqooyin) iyo tirooyin caddeeya ka qeybgalkaaga horumarinta shirkadda oo ay soo jiitaan macaamiisha cusub, isbedelka ama iibka wax soo saarka, yareynta qiimaha, yareynta shaqaalaha ama kordhinta wax soo saarka ama kordhinta wax soo saarka. Waxaas oo dhami waxay siisay fursad shirkadeed inay ku dhufato caasimadaada ama ay yareyso qarashkaaga.
- ka hadal qorshayaasha muddada xigta (rubuc, nus ama sanadka). Gaar ahaan, waxaad diyaar u tahay inaad u sameyso horumarinta shirkad ama waax, ama sidaad u saameyneyso kororka hufnaanta, natiijada, macaashka ama yareynta kharashyada.
Xukumid
Wadahadalka ugu dambeeya - isgaarsiinta aan ka faa'iideysan, kuwaas oo, hoosaad, waxay horseedi kartaa xaqiiqda ah in madaxweynuhu bilaaban doono inuu shaqo cusub ka raadsado shaqaale cusub.
Waxa la sameeyo:
- Ku dhawaaqo wadahadalada ganacsiga, isticmaal istiraatiijiyado gorgortan oo guuleysta. Waa maxay istiraatiijiyaddan? Waxaa la ogyahay in kulamada ganacsigu ay u egyihiin xiriirka lamaanaha: Markii hore wuxuu u yaboohday buuro dahab ah, waxay ku raacsan tahay dhammaan shuruudaha ka fikirida nolol farxad leh. Taas oo aan dhicin. Tani waa istaraatiijiyad lumaysa. Waa muhiim in labada dhinacba loo habeeyo inay wax wada yeeshaan, midowga hal abuurka. Symbisis. Codadka iyo algae. Qudha iyo tlla. Si aad uga faa'iideysato gorgortanka, had iyo jeer waxay u qalantaa fahamka iyo ixtiraamka dhinaca kale.
Haddii gorgortanku kugu dhammaado sida ugu wanaagsan, weydii madaxa markii aad ku noqon karto wada hadalkan. Marka wuxuu fahmi doonaa ujeedooyinkaaga iyo niyaddaada daran. Oo haddii uu qiimeeyo xarkaas oo kale, waxay xaqiiqdi sameyn doontaa dadaallo lagu xallinayo arrintan ama waxay bixin doontaa suurtagal in la yareeyo ficil dheeraad ah.