Dhamaan noloshayda oo dhan waad ku dhacday, horumarineysa karti iyo khibrad, rajada "mustaqbalka". Oo si lama filaan ah ugu qosol badan 40 (ama xitaa 38!), Ka tanaasulay adeegga ama la eryo, ogaada in kuwa xunxun, laguuma tixgelin doono inaad tahay murashaxyo ah, adigoo raadinaya sababo badan oo diidmada ah, halka sababta uu yahay mid. Aad baad u gaboobay. Maxaa la sameeyaa?
Sharci ahaan, loo shaqeeyuhu xaq uma leh inuu muujiyo da'da la doonayo ee khabiirka. Laakiin ficil ahaan, codsadayaashu si joogto ah ayey ula kulmaan takoorkan. Halkan waxaa ah 5 sababood oo loogu talagalay loo shaqeeyayaashu aysan rabin inay qaadaan afartan iyo live, kuwaas oo u muuqda wax akhris-gal ah oo ka badan labaatan sano jir.
Dhaqdhaqaaq la'aan
Takhasusleyaasha 38+ waxay leeyihiin faham cad oo ahmiyadaha nolosha. Had iyo jeerna ma ku beegmaan qiyamka iyo yoolalka shirkadda. Waa wax macquul ah in da'daan markii ugu horreysay uu qofku leeyahay qoys, suurtagalku inuu u badan yahay inuu la joogo kuwa aad jeceshahay iyo carruurta. Dad aad u badan oo dad badan ayaa doorbida inay ku qaataan hiwaayad iyo nasasho. Ganacsiguna wuxuu u baahan yahay fardo shaqo oo wali diyaar u ah inay "shaqsiyeed" aawadood "."
Xaddif ah
Shaqaale ka mid ah 38+ wuxuu doorbidayaa inuu ka shaqeeyo xafiiska, oo ku xidhan raaxada, si iskood ah u sibidhka ah wuxuu tagayaa shirarka, oo ay ku adag tahay u dulqaadashada wadada hoose, ee loo xumaaday gaariga tareenka. Safarada ganacsiga, mar labaad, kuma qanacsana: qofna inuu ka tago carruurta, iwm booqashada dhacdooyin ganacsi, bandhigyo, shirar iyo fasallo sayidyo ayaa loo arkaa inay tahay waajib aan loo baahnayn. Loo shaqeeyeha ka soo baxa kor ku xusan kuma faraxsana.
38+ ku takhasusay ayaa doorbidaya inaysan ku jirin shaqada
Sawir: pixabay.com/ru.
Laqabsashada laqabsashada
Laqabsashada qofku wuu dhacayaa waqti ka dib. Waxaa sameeya muuqaalladan, fikradaha fikirka iyo habdhaqanka dabeecadda, oo xaalado badan ay ka xanaajinayaan khilaafaadka xubnaha kale ee kooxda.
"Da'da" shaqaaluhu ma raadinayaan inay helaan luqad guud oo koox ah, ay "ku jiraan" xidhmo ". Iyagu daacadnimo bay ka yar yihiin oo intaa ka sii daadashada naftooda. Waxay isku dayayaan inay dhaqaaqaan xirfadlayaal yar yar, xitaa marka aan la weydiinin. Natiijo ahaan, kooxdu waxay u dhintaa kooxo aad u kala sooc ah, kaasoo horseedaya hoos udhaca hufnaanta shaqada.
Maskaxdu isku mid ma aha
Sayniska ayaa xaqiijisay in tacliinta aqoonta cusub, mabaadiida iyo teknolojiyadda maareynta ee da'da ay sii adkaaneyso. Lagu soo food-darri, shaqaaluhu si ba'an u arko nuglaanta u gaarka ah. Qaababka ilaalinta ayaa lagu soo daray - gardarro iyo "weerar". Tani, taa bedelkeeda, waxay ku adkaynaysaa wada xiriirka hogaamiyaha iyo asxaabta.
Erayada ma sheegaan!
Afartan sano iyo sanadkiiba shaqaalaha - ama hogaamiyaha madaxa, ama ka weyn. Laga soo bilaabo halkan - Dhibaatooyinka qaarkood ee isgaarsiinta shaqsiyaadka '. Marka hore, cilad hoosaadyada. Inta badan da'da loo yaqaan 'xammeen' waxaa si liidata u fiirsada xuduudaha isdhaafsiga. Ma jiraan kiisas iyo wax laga xumaado madaxa da 'yarta ah. Marka labaad, xafiiltan qarsoodi ama cad oo lala yeesho hogaamiyaha.
Taasna waxaa loola jeedaa degitaanka shaqada ee shaqada wadajirka iyo halista mashaariicda. Shaqaale badan oo khibrad leh ayaa leh himilada ugu weyn ee nashaadaadka shaqada - si ay u qabtaan madaxdooda karti la'aanta, mana aha guusha shirkadda.
Maxaa dhacaya haddii aad tahay 38+? Qabasho afar Talooyin Taasi waa laga saari doonaa tallaabada quus ka taagan - beddel taariikhda dhalashada baasaboorka.
Isku day inaad sameyso dadaalka
Sawir: pixabay.com/ru.
Muuji nashaadaad
Iyo waqti isku mid ah rajada shaqada iyo isgaarsiinta ganacsiga. Naftaada dhig meesha madaxa shirkadda, naftaada uga jawaab su'aasha - haddii ay u baahan tahay qof sidan oo kale ah, maxaase sabab ah? Haa, waxaad leedahay khibrad iyo aqoon, laakiin uma jeesan doontid "shaqada" shaqada (iyo guud ahaan, waa sax, wax walba waa waqtigaaga). Dhanka kale, muxuu loo shaqeeyuhu ku siinayaa? Raadi dhiirigelinta oo waxaad maamushaa darawalka ka caawin doona ka shaqeynta farxadda iyo farax. Waxay noqon kartaa labadaba xiisiyad xirfadeed iyo dhaqaale. Laga yaabee in shaqadu ay u dhowdahay guriga, oo aad si raaxo leh ugu dari karto nolosha qoyska. Sidoo kale ikhtiyaar. Kaliya ha ka hadlin maamulkan.
Baro dhalinyarada dhalinyarada ah
Ma taqaanaa waxa aan ku nool nahay adduunka Vuca? Tani waa adduun ay adag tahay in saadaasha la sameeyo loona hirgaliyo qorshaynta sida loo qorsheeyay. Asal ahaan, waxaan ka hadlaynaa adduunka waalli. Taas oo aan wax dambe oo kacsan ka hor khibraddiisa. Adiga oo ay ku jiraan adiga. Waad tuuri kartaa waxkasta oo aad madaxayga ka ogaatay. Horumarinta dhammaan aagagga ayaa si dhakhso ah u ah aqoontaas iyo macluumaadkaas oo si dhakhso ah hoos ugu dhaca. Sidaa darteed, waa lagama maarmaan in si joogto ah wax looga barto kan cusub, kordhiya aqoontooda. Ha caajisin inaad ka soo qeyb gasho bandhigyo, shirar xirfadeed, hel waxbarasho dheeraad ah. Tani waxay gacan ka geysan doontaa in la joogteeyo waxqabadka maskaxda oo ay kaa dhigto indhaha loo shaqeeyaha iyo asxaabta horumarsan oo casri ah. Ha ku dhaawicin inaad wax ka barato dhalinyarada! Ma rumaysan doontid waxa farxadda lagaa sheegi doono ee ku saabsan tikniyoolajiyadda ganacsiga cusub, kula talin goobo waxtar leh, koorsooyin, buugaag. Maaha wax ceeb ah, waa uun tilmaameha xirfaddaada iyo ku filnaashaha aadanaha.
Ha ka baqin inaad wax ka barato dhalinyarada
Sawir: pixabay.com/ru.
Ha rabin
Xaqiiqdii, kooxda aad la kulantay shaqaale da 'ah oo aan had iyo jeer ku qanacsanayn. Maamulaha ayaa leh da 'yar oo aan ka fogeyn nacasnimada ah ee mowqifkan ku qaatay by Blat. Asxaabta - fuctus, tugodums iyo Rvichi, oo aan loo oggolayn inay kursi ka hooseeyaan qorraxda hoosteeda. Xirmooyinka bulshada ee shirkadda - ilmada! Waa maxay sababta aan loogu booqan oo bilaash ah kooxda jimicsiga iyo cashada makhaayadda? Ha noqon mid sidan oo kale ah oo qoraal ah. Ma qiyaasi kartid sida dhaqanka oo kale "ee loo yaqaan 'Mans'. Isla markiiba meel ka fog waxaa jira waxyaabo, indhaha hoostiisa - boorsooyinka bileyska ah ee jaalaha ah. Qolka yar yari had iyo jeer wuu ku faraxsan yahay nolosha. Ma tihid? Laga yaabee inaad hubiso hormoonnada?
Ogow naftaada qiimaha
Oraahda iyo fikradaha "qofkaas ee aan hadda u baahanahay" iyo "yaa i qaadan doona da'daas," Sidaad u malaynayso, wax dumida. Sababtoo ah afartan waa da'da maanta. Haa, hawsha ganacsigu waa in la tuuro casiirka yar yar. Hawshaadu waa inaad caddeyso inaad qabow tahay, waana sababtaas sababta aysan u oggolaan in casiirka tuuji. Haddii aad naftaada ku cadeysay shirkad aad ka shaqeyso, laakiin waxay damacsan yihiin inay baxaan, ka fikir intaad u baahan tahay. Laga yaabee inay mudan tahay in laga hadlo kor u qaadida xafiiska iyo lacagta aan ahayn dhiirigelinta. Haddii aad hadda shaqo raadineyso, oo laguu diido da 'da' weyn, waa wax weyn! Marka, tani maahan shaqadaadu. Waan ogahay hal haween ah oo aan shaqo u heli karin inuu yahay lataliye qurxoon. Ka dibna wuxuu xasuustay in tacliinta - farmashiyaha. Oo degay geedka. Lix bilood, waxay gabi ahaanba beddelay nidaamka shaqada, waxay ku neefsatay nolosha inay dhinto wax soo saar oo ay noqotay farsamada ugu weyn ee wax soo saarka. Dhirtu waxay soo saartaa waxyaabaha la isku qurxiyo iyo cadar. Afartan sano, nolosha, runtii, kaliya ayaa bilaabata.