Iyada oo koror ku saabsan caannimada codsiyada ee lagu shubo iyo baahida sii kordheysa ee ku saabsan dhaqamada masaafada bulshada, raadinta wada-hawlgalayaasha waxay u guureen meel dhijitaalka ah, halkaas oo tilmaanta shaqsiyaadka. Kaliya 20-30 erey, waa inaad xiiseyneysaa calacalier-ka suulka ah ama marwada si ay kuu soo xuseen, oo barnaamijku wuxuu sameeyay labo qof oo wuxuu u furay marin u helida shaqsiyaadka shaqsiyeed. Hawshu waxay si adag u la mid tahay diritaanka resume markii ay helayaan shaqo: astaantaada waxaa lagu aqriyaa goobta shukaansi waxaana loo arkaa xaflado suurtagal ah ka hor intaadan ku casuumin taariikh (ama haddii aad u isticmaasho tuwaalkan, wareysiga). Sidaa darteed, mararka qaarkood way adag tahay in la go'aamiyo waxa iyo faahfaahinta ay ka mid tahay su'aalaha, iyo waxa laga saarayo astaanta, maadaama tartan ay ku jiraan codsiyadan aan ka yarayn markii aad gudbineyso CV-ga shirkadaha ugu sareeya.
Naqshadeeyayaasha websaydhada iyo suuqeeyaasha waxaa loo tixgeliyaa inay xiiso u leeyihiin.
Qaar baa nasiib badan
Akhbaarta wanaagsan ayaa ah, sida ku xusan daraasad ay sameysay isbarbardhiga CV, xirfadaha qaarkood ayaa laga yaabaa inay u badan tahay inay siiyaan faa iido muuqata ciyaartan marka loo eego kuwa kale. Tan waxaa lagu sharxi karaa xaqiiqda ah in shaqadaadu wax badan ka oran karto cidda aad tahay qof aad tahay. Tusaale ahaan, waxay sawiri kartaa sawirka inta aad heli karto waqti bilaash ah taariikhaha, qiimeynta dakhliga aad heleyso, ama xitaa sida laguugu qiimeeyaa inaad tahay qof wehel ah. Diyaar ma u tahay inaad is barato naftaada qiimeynta? Waxaa lagu qiyaasaa boqolkiiba ku-wareejinta saxda ah ee qaraabada saxda ah ee 100%.
10-ka xirfadaha soo jiidashada leh:
Naqshadeeyayaasha websaydhada - 82%
Dhakhaatiirta xoolaha - 79%
Naqshadeeye - 77%
Dhakhaatiirta - 77%
Suuqeeyeyaal - 72%
Qareennada - 70%
Qareennada - 67%
Saxafiyiinta - 65%
Injineerrada dhista - 63%
Cilmu-nafsi - 61%
Laakiin moodooyinka, sida aad u malaynayso, inta badan waxba kama hadhin
Xirfadahan ayaa nasiib u yar inay ka yar yihiin - dadkooda ayaa tixgeliya ugu yar ee xiisaha leh:
Maareeyayaasha Xafiiska - 42%
Saraakiisha booliiska - 39%
Iibiyeyaasha - 38%
Xisaabaadka - 33%
Qofka soo dhoweynta ah - 30%
Moodooyinka - 28%
Waardiyeyaasha - 27%
Darawalada baska - 23%
Bloggers - 22%
Siyaasiyiinta - 15%
Bal maxaannu u nijaasaynnaa xirfadaha qaarkood, laakiin qaar kale ma sameeyaan?
Sii wadida waxbarashadiisa, CV-ga CV wuxuu weydiiyey haddii qolalka, cilmi-nafsi cilminafsiyad cilmi-nafsi ah iyo la-taliye si wanaagsanaanta, u sharax sababta shaqaaluhu u muuqdaan kuwo soo jiidasho badan kuwa kale. "Heerar sahlan, xirfadaha sababa kalsoonida iyo ka hadal hammiga aadanaha, sida qareen iyo naqshadeeye, waxaa loo arkaa inay yihiin kuwo xiiso leh, si fiican loo bixiyay oo nabdoon. Dhakhaatiirta ka fiirsan si taxadar la'aan, aqoon iyo nooc, marketers iyo samaynta waayo, kartina hal abuur leh, Ukaalmayn iyo fikradaha hami, "sharaxay Chember ee comments ka Marie Claire UK. Wuxuu sidoo kale sii xushmay su'aasha ah sababta qaar ka mid ah shaqaaluhu ay u noqon karaan soojiidasho iyagoo leh: "Dhanka kale, siyaasiyiintu waa awood, laakiin dadka badankood waxay aamminsan yihiin in aan lagu aamini karin. Sidoo kale dadka saamaynta leh ayaa inta badan loo tixgeliyaa inay yihiin wax aan waxtar lahayn oo aan xasilloonayn mustaqbalka fog. "
In kasta oo ay ku siin lahayd kalsooni ama wax yar oo ruxruxida, waxaa muhiim ah in la ogaado in dadku had iyo jeer go'aan ka gaari karin shaqadooda - ha noqon mid muhiim ah. Shukaansi faraxsan!