Shaqadu waa cashar aad ka soo jirtay Isniinta ilaa Jimcaha Sii saddex meelood meel maalintii, qaarna aad iyo aad u badan. Markii aad dooranayso shirkad, inta badan fiiri mushaharka, oo, oggolaada, waa muhiim. Si kastaba ha noqotee, lacagtu ma magdhato jadwalka aan caadiga ahayn, akhlaaqda ixtiraamka ee hoggaanka iyo aragti la'aanta. Waa sababahan sababa badan oo badanaa loo yaqaan shaqaalaha, iyagoo sharraxaya HR ee loo-shaqeeyaha cusub sababta eryida. Qoraalkan, waxaan wadaagnaa fikirka ah inay mudan tahay in la eego ka hor intaadan oggolaanin dalabka.
Awoodda shirkadda
Ma ahan wax qarsoodi ah in markii aad ku dhex soconeyso jaranjarada shaqada, magaca cod dheer ee loo shaqeeyaha hore uu ciyaari doono gacantaada. Waxaas oo la mid ah jaamacadaha, goorta, ardayda qalin jabisa Oxford way fududaan doontaa in laga helo shaqo ka badan dadka ku dhamaaday kulliyadda yar ee aagga saboolka ah ee caasimada caasimada. Si kastaba ha noqotee, waxaa muhiim ah oo keliya magaca, laakiin sidoo kale goobaabin waajibaadkaaga - oo leh shaqooyin difaac oo yar ayaad soo jiifsan kartaa marka laga reebo in hay'ad yar. Khabiiro khibrad leh oo khibrad u leh xulashooyinka aad ku eegi doonto booska aad ku mashquulsanayd, ka dib kartidaada iyo faa iidada aad u keentay shirkaddii hore - in kale.
Magaca codka ee loo shaqeeyaha hore ayaa gacantaada ku ciyaari doona
Sawir: Underplash.com.
Fursadaha is-horumarinta
In kasta oo hal shaqaale ay ka baaba'aan xafiiska oo mid kasta oo ka mid ah maalmahoodu wuxuu u eg yahay kii hore, kuwa kalena waxay leeyihiin maalin cashar xiiso leh. Bandhigyo, khudbado dowladeed, quraacda ganacsiga - dhammaan qaababkan waxaa lagu dhaqmayaa shirkadaha casriga ah ee raba inay horumariyaan shaqaalaha, halkii ay ka saari lahaayeen. Waxaa u qalma fahamka haddii ay suurtagal tahay ka dib shaqaalaynta ay hay'addu u adeegsato "Buns" qaab koorsooyin internetka ah, maktabadaha, booqashada munaasabadaha dadweynaha, la xiriirka la-hawlgalayaasha ajnabiga ah iyo kuwa maxalliga ah. Waxaas oo dhami waxay tagi doonaan gacantaada, sababtoo ah takhasusle takhasus u leh waa mid markasta oo ku jira cusboonaysiinta warshadaha isla markaana ay isku dayaan inay la socoto waqtiyada.
Daryeel mustaqbalka
Xusuusnow xayeysiinta ku saabsan mushaharka baqshadda. U oggolow inay waxoogaa u keentaa, laakiin waxaa jira fikir caqli badan oo ku jira. Taageerada bulshada ayaa muhiim u ah mustaqbalkaaga xasilloon, markii ay ku dhacdo mucaaradka in lagu maamulo xafiiska oo ay rabaan in la yareeyo rarka. Shirkadaha caalamiga ah qaarkood, xulashooyinka dib-u-dhigashada qayb ka mid ah mushaharka ee sanduuqa caymiska ayaa muddo dheer lagu dhaqmay: ka dib markii la shaqeeyo sannado cayiman oo u horseedaya lacag bixin, waxaad heli doontaa lacag bixin billaha ah ee gobolka. Waxa kale oo ay mudan tahay in wax laga baro xulashooyinka caymiska caafimaadka, nashaadaadka taageerada caafimaadka ee shirkadaha iyo waxyaabo kale. Shirkado badan ayaa fursad u leh inay aadaan xarunta madaddaalada ama garoon-cuteration-ka lacag la'aan - ka ogow dhammaan faa'iidooyinka oo aad aqbasho go'aan miyir leh.
Taageerada bulshada ayaa muhiim u ah mustaqbalka aad deggan tahay.
Sawir: Underplash.com.
Wadajirka wanaagsan
Ka shaqee naadi abeeso - shaqadu maaha xaqiiqda in aan wanaagsanayn, laakiin, toos u dhahdo, aan loo dulqaadan karin. Imaatinka wareysiga, fiiro gaar ah u yeelo sida dadku ay u wada hadlayaan midba midka kale. Xiriirka caadiga ah ee dadka waaweyn, majirto meel loogu talagalay kaftanka xadgudubka, oo kor loogu qaadayo codka iyo xitaa cayda badan. Dadku waa inay is caawiyaan midba midka kale oo diyaar u ah inay taageeraan markii loo baahdo. Intaa waxaa dheer, da'da iyo dabaqa asxaabta micno malahan, maxaa yeelay korinta iyo naxariis ma ku xirna astaamahan. Xaalad caadi ah, madaxa laftiisu wuxuu ku bari doonaa asxaabta mustaqbalka markii aad bixin doontid, oo kaa caawin doonto inaad ku biirto kooxda.