Strokovnjaki so dolgo zavrnili stereotip, da poleti trg dela gre na "počitnice". V vroči sezoni je aktiven najmanj v nobenem drugem času. Pred kratkim, ta tržni obrazec ne le tradicionalni poletni študenti s krajšim delovnim časom in sezonski delavci v gradbenih delavcih, gostinskih obratih, razvedrilnih in turističnih ustanovah, ampak tudi prostih delovnih mest trdnih organizacij, ki so olajšano za dolgoročno sodelovanje z nadarjenimi fanti.
Nekatere organizacije, zlasti iz področja uporabe storitev (banke, komunikacijskih podjetij itd.), Posebej čakajo na poletje, da zaprejo razpoložljiva prosta delovna mesta s pomočjo mladih strokovnjakov. Mnogi diplomanti univerz po posredovanju državnih izpitov raje sprostijo mesec ali drugo pred napravo na svojem prvem resnem delu. Vendar pa bolj daljnovidni tovariši začeli iskati delo, če ne prej, potem takoj po izpitih. Tekmovalci pa so malo, zaposleni v podjetjih, ki so utrujeni od zimskih preobremenitev, bodo z veseljem preživeli čas, ne pa na nadurno delo, ampak na prilagajanje mladih strokovnjakov.
Torej, 7. junij, od 10.00 do 17.00, Moskva mestna središče za otroško (mladinsko) ustvarjalnost na vratu Sparrow poziva prosilce za zanimiv in koristen dogodek. Kot je "RD" povedal v mestnem oddelku za delo in zaposlovanje, bo 110 delodajalcev ponudilo več kot 3000 prostih delovnih mest, poslovne igre in poslovne igre pa bodo ponudili mladi strokovnjaki. Strokovnjaki bodo svetovali o poklicni usmerjevanju in usposabljanju. Organizatorji bodo imeli natečaj "ugibati poklic". In ustvarjalne ekipe bodo ljubile mlade s svojimi nastopi. Na splošno, pojdite - ne boste izgubili. Tudi če ne pridete do "toplega" prostora, vsaj se seznanite s trgom dela, zahteve za mlade strokovnjake in samo preživite čas.
Vroča sezona na trgu dela
Kot je "RD" povedano v veliki agenciji za zaposlovanje, se proizvodna in industrijska podjetja v vroči sezoni intenzivirajo. Med počitnicami se ljudje spomnijo gradnje in popravila svojih domov, potrebo po obisku zdravstvene klinike, nakup vrtne opreme, poletnih oblačil, temnih kozarcev in drugih potrebnih majhnih stvari, da se ne omenjajo v velikih količinah vode in hrane. Torej, podjetja za proizvodnjo in montažo dvojnega stekla, imajo velik delež dobička v vroči sezoni. Povpraševanje po upravljavcih trgovanja, se povečuje sredstva vseh smeri. Potovalne agencije včasih večkrat povečajo svoje osebje.
Trgovina in proizvodnja "šotor" zase, skoraj vse funkcionalne enote, ki leži tudi z dodatnimi obremenitvami: logistika, IT storitev, pravne in kadrovske oddelke, itd Ni redko take oglase: "Potreben je pomočnik vodja direktora. Morda zaposlitev za poletje. Starost 18-47 let, priprava je na voljo na račun podjetja. "
Programerji ne bodo ostali brez dela.
Poleg tega, v progresivnih družbah raje nadomestijo začasno osebje, ki je od začasnega osebja odšel na počitnice, in ne distribucijo njihovih dolžnosti med preostalimi "junaki". Seveda, "temporji" ne morejo nadomestiti zgornjega in celo povprečne vodstvene eholons družbe, vendar povpraševanje po uradnih menedžerjih, sekretarjev, sistemskih administratorjev, pomočniki računovodij v poletnih se poleti bistveno povečajo. Lahko dobite del pooblastil zaposlenega, ki je šel na počitnice in takoj pokazati pobudo na novem mestu. Kot namestnik vodje zveznih storitev za delo in zaposlovanje, Ivan Shklevet, je na spletni konferenci v agenciji RIA Novosti, poleti, povpraševanje pri zaposlenih poveča zaradi odhoda številnih patenk na počitnicah: "Svetoval bi vam izkoristite takšno priložnost. Pogosto lahko začasno delo nato raste v konstantno, če uredite delodajalca. "
Delo v minus.
Seveda obstajajo in slabosti. Najpomembnejša je dolga odločitev o sprejemu na delo zaradi pomanjkanja enega, nato drugega vodje podjetja. Zato je kandidat daljši v stanju "suspendiranega". Nekatera podjetja (večinoma majhna) poskušajo bolni. Lahko zaposlen zaposlenega za majhno plačo in brez registracije pogodbe, krme obljube, in po treh mesecih, da izjavi, da ni primerna. Na ta trik običajno naleti na tiste, ki so urejeni za delo samostojno ali prek interneta. Resna podjetja se ne ukvarjajo s takšnimi goljufijami.
"Bolj kot družba, bolj privablja pozornost različnih nadzornih nadzornih organov, in, praviloma, poskušajo izpolniti vse zahteve zakona v takih podjetjih," pravi Ivan Shklevets. - Čeprav seveda ni neposredne povezave. Celotna masa malih podjetij v večernem delujejo svoje dejavnosti, skladnost z zahtevami, vključno z delovno zakonodajo. "
Specialisti nas svetujejo, da pisno pripravi pogodbo o zaposlitvi. Navsezadnje je v pogodbi o delu, da so predpisane delovne pogoje, plače, pravica do dopusta. "Odsotnost pisne oblike pogodbe o zaposlitvi lahko delodajalcu dovoli kršitev delovne zakonodaje, zlasti, ne pa v celoti plača plač, ki se pogaja med zaposlovanjem, in vam ne bo omogočil izvajanje vseh drugih pravic delavcev," nadaljuje Ivan Shklevets. - Zato, ki so se dogovorili za delo, se dogovorijo le o pogojih pisne pogodbe o zaposlitvi. Tudi če se je to zgodilo, da ni pogodbe o zaposlitvi, in opravljate delovno funkcijo, v vsakem primeru uporabljate vse pravice. In če delodajalec poskuša kršiti te pravice, se lahko zaprosijo za državni inšpektorat za delo na lokaciji vašega delodajalca. "
Pismo zakona
Za mlade od 20 do 29 let je več programov zaposlovanja. Prvi je program pripravništev za diplomante izobraževalnih ustanov primarnega, srednje in višjega poklicnega izobraževanja: diplomanti se pošljejo na delo za obdobje do šest mesecev, javna služba za zaposlovanje pa povrne stroške plače delodajalcev. Približno 50% pripravnikov ostaja na stalnem delu na istem delodajalcu. Drugi je program začasnega zaposlovanja mladih, starih od 18 do 20 let. Delovni delodajalci so delno izravnani s stroški plače. Za sodelovanje v obeh programih je treba obrnite na lokalne zaposlitvene centre.
Pomembno: Trajanje dela za študente, mlajše od 18 let, ni več kot šest ur na dan. Ne dajte se, da izsiljujejo delodajalce, ki grozijo, da bodo imele na vaše mesto več kot zaposleni na zaroto.
Koliko starih učenc delajo na delo? Z zakonom lahko fantje delajo od 14 let, da bi prosti čas in med počitnicami. Obstajajo posebni programi pomoči za zaposlovanje za sirote. Poleg tega sirote so kategorija, ki potrebujejo dodatno zaščito, vključno s trgom dela. Za uspešno zaposlovanje morate obrniti na Center za zaposlitev. Če je otrok star 16 let in če mu je nemogoče takoj ponuditi ustrezno delo ali ustrezno usposabljanje, bo prejel nadomestila za brezposelnost v višini povprečnih plač v regiji v šestih mesecih. Poleg tega se lahko v nekaterih regijah programi za zaposlovanje sirot izvajajo v skladu z uveljavljenimi kvotami. V vsakem primeru je bolje iskati delo prek javne službe za zaposlovanje.