Práca je iná: Niektorí majú jasný plán pre daný deň, iní sami dali úlohy alebo zaoberajú jeden projekt na pár týždňov. Toto je jeden z faktorov, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie ísť do nemocnice v prípade ochorenia. Ale aké faktory majú stále? Womanhit študuje vlastnosti Ruského Zákonníka práce a považuje možnosti nemocnice s rôznymi "poškodením" pre váš plat.
Čo hovorí zákon
V Zákonnom zákone nie je žiadny koncept "chorý", ale existuje "dočasné postihnutie", čo je v podstate rovnaké. Termín nemocnice nie je obmedzený a založí Váš lekár, ktorý vypúšťa certifikát a musí zabezpečiť jej podpis a tlač zdravotníckych inštitúcií. Ak ste počas dovolenky chorý, musí sa predĺžiť na dobu nemocnice.
Všetky prípady okrem troch spadajú do poistenia
Foto: Unsplash.com.
Ako sa vypočíta nemocnica
V článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nedávno objavili nové ukazovatele, podľa ktorého sa vypočíta poistná platba za dočasné postihnutie. Všetky prípady okrem troch sú ovplyvnené poistením: keď porušujete režim menovaný účasťou lekára, nie ste na potrebných inšpekciách a chorých v dôsledku alkoholických, omamných, toxických intoxikácií.
S viac ako 6 mesiacmi sa platba vypočíta z minimálnej veľkosti mzdy pre tento vzorec: MROMETA × 24/730. S dobou necelých 5 rokov dostanete 60% priemerného zárobku pre svitanie v 2 predchádzajúcich rokoch . So skúsenosťami 5-8 rokov - 80% priemerných príjmov, viac ako 8 rokov - 100%, ale nie viac ako 2 150,68 dolárov za deň.
Keď je to mať práceneschopnosť
Všeobecne platí, že nemocnica nie je pre každého prospešná a vezme to, ak sa cítite normálne - stará sa o ľahký výtok alebo nízku teplotu. Existujú však prípady, keď ste nútení vstúpiť do nemocnice - prevádzku, detekciu coronravirus infekcie atď.
Všeobecne platí, že nemocnica nie je pre nikoho prospešná
Foto: Unsplash.com.
Ak máte pocit, že ste fyzicky ťažko pracovať, napríklad kvôli konštantným hlavám viac alebo ťahaním svalov po operácii, dáva zmysel vziať nemocenskú dovolenku a nie zraniť telo s ďalšími zaťaženiami. V zostávajúcich prípadoch je lepšie zabrániť zamestnávateľovi o chorobe a distribuovať náklad medzi kolegami. Typicky sú manažéri zahrnuté do pozície a umožňujú vám presunúť časť záležitostí neskôr, aby ste nemali ustúpiť od povinností úplne a pracovať, nechajte ho pomaly, ale to bolo.