සෞඛ්ය හෝ මුදල්: ඔබ දුරස්ථව සිටින විට රෝහල් ගත කිරීම වටී

වැඩ වෙනස් ය: සමහරුන්ට දවස සඳහා පැහැදිලි සැලැස්මක් ඇති අතර අනෙක් ඒවාම කාර්යයන් හෝ එක් ව්යාපෘතියක සති කිහිපයක් එක් ව්යාපෘතියක නිරත වේ. මෙය රෝගාතුර සිදුවීමකදී රෝහලට යාමට ගත් තීරණයට බලපාන සාධකයකි. නමුත් තවමත් ඇති සාධක මොනවාද? ස්ත්රිත් විසින් රුසියානු කම්කරු කේතයේ ලක්ෂණ අධ්යයනය කරන අතර ඔබේ වැටුප සඳහා විවිධ "හානියක්" සහිත රෝහල සඳහා විකල්පයන් සලකා බලයි.

නීතිය පවසන දේ

ශ්රම සංග්රහයේ "අසනීප" සංකල්පයක් ඇති නමුත් "තාවකාලික ආබාධිත", එය අත්යවශ්යයෙන්ම සමාන වේ. රෝහලේ පදය සීමිත නොවන අතර සහතිකයක් මුදා හැර ඇති අතර වෛද්ය ආයතනවල අත්සන සහ මුද්රණය සහතික කළ යුතුය. නිවාඩු කාලය තුළ ඔබ අසනීප නම්, එය රෝහලේ වාරය සඳහා දීර් extend කළ යුතුය.

තුනක් රක්ෂණය යටතේ පහත වැටීම හැර අනෙකුත් සියලුම අවස්ථා

ඡායාරූපය: unlnshsh.com.

රෝහල ගණනය කරන ආකාරය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 183 වන වගන්තියේදී, නව දර්ශකයන් විසින් මෑතකදී බිහි වී ඇති බව නව දර්ශක විසින් මෑතකදී මතු වී ඇති බව ඉන් අනතුරුව ය. තුනක් හැර වෙනත් සියලු අවස්ථා රක්ෂණයෙන් බලපෑමට ලක්ව ඇත: ඔබ සහභාගී වූ වෛද්යවරයා විසින් පත් කරන ලද මාදිලිය උල්ලං be නය වන විට, මත්පැන්, මත්ද්රව්ය, විෂ සහිත මත්ද්රව්ය නිපදවීම හේතුවෙන් ඔබ අවශ්ය පරීක්ෂණ සහ රෝගාබාධවල නොමැත.

මාස 6 කට වඩා වැඩි කාලයක්, මෙම සූත්රය සඳහා අවම වැටුප් ප්රමාණයෙන් ගෙවීම ගණනය කෙරේ: mrometa × 24/730. වසර 5 කට අඩු කාල සීමාවක් සමඟ, පෙර වර්ෂ 2 කින් අලුයම 2 වනදා සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 60% ක් ඔබට ලැබෙනු ඇත . අවුරුදු 5-8 ක අත්දැකීමත් සමඟ - සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් 80% ක්, අවුරුදු 8 කට වඩා පැරණි - 100%, නමුත් දිනකට ඩොලර් 2,150.68 ට වඩා වැඩි නොවේ.

අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම කවදාද?

පොදුවේ ගත් කල, රෝහල කිසිවෙකුට ප්රයෝජනවත් නොවන අතර ඔබට සාමාන්ය යැයි හැඟේ නම් එය ගත නොවේ - එය සැහැල්ලු නාසය හෝ අඩු උෂ්ණත්වයක් දරයි. කෙසේ වෙතත්, කොරොනෙයිරස් ආසාදනය හඳුනා ගැනීම, රෝහලට - මෙහෙයුමට ඇතුළු වීමට ඔබට බල කරන විට අවස්ථා තිබේ.

පොදුවේ ගත් කල, රෝහල කිසිවෙකුට ප්රයෝජනවත් නොවේ

ඡායාරූපය: unlnshsh.com.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ ශාරීරිකව වැඩ කිරීමට ශාරීරිකව දුෂ්කර යැයි ඔබට හැඟේ නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, ශල්යකර්මයෙන් පසු මාංශ පේශි අදින්න, අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම සහ ශරීරයට අමතර බරක් සමඟ තුවාල නොවී ශරීරයට තුවාල කිරීම අර්ථවත් කරයි. ඉතිරි අවස්ථා වලදී, සේවායෝජකයා රෝගය ගැන වැළැක්වීම සහ සගයන් අතර බර බෙදා හැරීම වඩා හොඳය. සාමාන්යයෙන්, කළමනාකරුවන් තනතුරට ඇතුළත් කර ඇති අතර පසුකාලීනව කටයුතුවල කොටසක් ගෙනයාමට ඔබට ඉඩ සලසයි, එවිට ඔබ රාජකාරියේම සිට සම්පූර්ණයෙන්ම හා වැඩ කිරීම, සෙමින් එය අත්හරින්න, නමුත් එය විය.