محسوس ڪيو ته نئين سال جي موڪلن کان پهريان ڇا ٿڪل ۽ ڏينهن تي غور ڪيو وڃي؟ يقين ڪر، توهان جو اڌ ڪمپني ساڳيو محسوس ٿئي ٿو. هٿن کي گهٽائڻ ۽ ساٿين سان گڏ انتظامن جي ڀڃڪڙي، اسان توهان کي موجوده معاملن جي لسٽ جي خلاف ورزي ڪرڻ جي صلاح ڏيو ٿا. پوء 31 ڊسمبر تائين، توهان اوليئر کي آهستي آهستي ڪٽي ڇڏيو، باس سان اڏائڻ ۽ منفي جي وهڪري کي ٻڌڻ بدران. اهو توهان کي هن ۾ مدد ڪندو - اسان ماهرن جي راء جو مطالعو ڪيو ۽ ڪم ڪرڻ جا طريقا پيش ڪرڻ لاء تيار آهن.
اهميت جي ترتيب ۾
يقينا توهان جو گهڻو ڏينهن نن right ي تڪڙي ڪمن تي مشتمل آهي: ساٿي سان فون ڪيو ويو، هڪ پرڏيهي ساٿي جي خط جو جواب ڏيو يا سر لاء پيش ڪرڻ جو جواب ڏيو. جيترو جلدي مون وٽ هجي، ڪيسن جي لسٽ ٺاهڻ جي بدران. سڀ ڪمن سان گڏ سڀ ڪمن سان لکو ۽ ٻه ڪالم شامل ڪريو - انهن کي تڪڙ ۽ اهميت جي ماپ تي نشان لڳائڻ جي ضرورت آهي. پوائنٽون جيڪي پوائنٽن جو سڀ کان وڏو تعداد گول ڪيو. وڏا ڪم ذيلي پيراگراف ۾ ورهايل آهن - اهو سمجهڻ آسان ٿي ويندو ته توهان کي پنهنجو پاڻ کي ڇا ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ نوجوان ساٿين کي ٻيهر پيدا ڪري سگهجي ٿو.
سماجي نيٽ ورڪن کي هٽايو
گهڻو ڪري ماڻهون کي وقت جي گهٽتائي جي باري ۾ گهڻي وقت تي وساريندا آهن، وسارڻ تي ڪيترائي ڪلاڪ اهي ڪيترا ڪلاڪ خرچ ڪندا آهن. ڪمپنيون جنهن ۾ ملازم ڪم ڪرڻ واري ڪلاڪن دوران انسٽاگرام ٽيپ کي فلاگم ٽيپ جو مماائي، صحيح حڪمت عملي چونڊي. انهن مان هڪ مثال وٺو - توهان سان اتفاق ڪيو ته توهان صرف شامن ۾ يا منجهند جي ماني تي چونڊيندا. جيڪڏهن توهان that اڻو ٿا ته توهان آزمائش کي نه رکو، وقت تي ڪنٽرول ايپليڪيشنون ڊائون لوڊ ڪريو - انهن کي ايپ اسٽور ۽ گوگل پليڊ سيڪشن ۾ ڏسو. ۽ اڃا به بهتر، وقتي طور تي "ڊٽڪس": نئين سال کي سوشل نيٽ ورڪ کي هٽايو - توهان کي پنهنجي ڪٽنب سان گفتگو ڪرڻ ۽ گفتگو لاء ڪيترو وقت جاري ڪيو ويندو.
هڪ ملازم کي مدد لاء ڪرائي تي ڏيو
سر سان ڳالهايو
گهڻو ڪري، ماتحت ڊ afraid ن ٿا ته باس انهن تي سڀني ڪتن تي بند ڪري ڇڏيا ته انهن کي ڪم ڪرڻ جو وقت نه آهي. اصل ۾، مجاز مئنيجر ايندڙ مهيني لاء اجتماعي ۽ نظر ثاني جي پوزيشن ۾ ايندا آهن. ذهن سان گڏ وڃو: ڪيسن کي لکو جيڪي توهان 31 ڊسمبر تائين عمل نٿا ڪري سگهو، ۽ سر سان هڪ فهرست کڻي سگهو ٿا. پوء هو توهان جي درخواست کي هڪ ضرورت جي طور تي وٺي ويندو، ۽ نه.
ڪرزائون اسسٽنٽ
ماڻهون سٺي معاشري سان سمجهندا آهن ته ذاتي وقت هڪ هزار روبل کان وڌيڪ قيمتي آهي. هڪ خاص ذميوار شاگرد کي هڪ واقف ترين ذميوار شاگرد کي پيش ڪرڻ جي لاء پيش ڪرڻ جو مشورو آهي يا توهان لاء تقرري تي تقرير جو متن لکو. تنهن ڪري توهان وقت تي ملندا ۽ ٽيم جي اکين ۾ اعتبار نه وڃايو.