توهان کي ۽ پوائنٽ نه هجڻ گهرجي. توهان جي ڪامياب منصوبن جي صورت ۾ توهان جون ڪاميابيون، ڪمپني جي ڀائيوارن جي فهرست کي وڌائڻ ۽ باقاعدي تربيت جي فهرست صرف توهان جو ڪم آهي. ڪمپنين ۾ مغربي نموني تي مبني آهي، اتي ٽريننگ اهلڪارن لاء هڪ نظام آهي ۽ تدريسي طور تي انهن جي قابليت وڌائي. پر روسي حقيقت جي وڌيڪ سخت حالتن ۾، اهو پنهنجي پوائنٽس تي انهن نقطن جي ذميواري کڻڻ آهي. اسان وضاحت ڪيو ته توهان کي ڇو بدلائڻ گهرجي، ۽ دنيا کي توهان جي مطابق مطابقت نه رکڻ.
هر پهريون - ايٽسٽ
ها، اهو سخت سچ آهي. فرض نه ڪريو ته انازم خراب آهي. ان جي برعڪس، خودڪشي ترقي ۽ ترقي جو هڪ انجڻ بڻجي ويندو آهي: توهان توهان لاء سڀ کان منافعي واري پوزيشن کي آزاد ڪرڻ ۽ مفت وقت تي ڪم ڪرڻ جي حفاظت ڪرڻ سکو ٿا. توهان جو سر ساڳين مقصدن مان عمل ڪري ٿو. هو اهو ئي ماڻهو آهي جيڪو پنهنجي ڏينهن کي روزانو آزاد ڪرڻ چاهي ٿو ۽ عالمي منصوبن کان آزاد ٿيڻ جي قابل آهي. ۽ ان وقت تي اهو باس نه سڏڻ ضروري آهي، پر حقيقت کي قبول ڪرڻ لاء: توهان پنهنجي اسائنمينٽ کي کڻي وڃو، توهان کي پاسي کان ڏسڻ ۾ مدد ڪري ٿو. هڪ ماڻهن کي وڌيڪ تجربو وڌيڪ تجربو آهي، اهو بلند طور توهان جي پيداوار ۾ موجود نه آهن، جيڪڏهن اهو هڪ عام طور تي آهي يا هڪ عام پروفيشنل آهي يا عالمي ڪارمرا.
مخلص ٿيو
تصوير: اڻ roll اڻ. com.
جذباتي عقل
ليبيسس ۽ مسڪراهٽ کي وڌايو، جيڪڏهن توهان واقعي خراب موڊ آهيو، توهان کي ضرورت ناهي. اهو هڪ عام بدانتظامي جو مسئلو آهي جنهن کي جذباتي ذهانت ناهي. مطلب ته، knowing اڻڻ کان سواء، بغير جذبات جي خلوص کي جانچڻ ۽ ٻين جي ارادن کي طئي ڪرڻ لاء، اهي يقينن هڪ ئي اصولن سان گڏ رهن ٿا. هن کي انسان وانگر علاج ڪرڻ ۽ هڪ ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي قابل هجڻ جي بهترين دوست ٿيڻ جي ضرورت ناهي.
ذاتي گڏجاڻيون ترتيب ڏيو
روسي ثقافتي ڪاروبار کي اڃا تائين مئنيجر ۽ ماتحت جي ڳالهين جو بندوبست نه ڪيو ويو آهي. اڃا تائين، ڪيترائي غلطيء سان يقين رکن ٿا ته اهو بي معني آهي هڪ ملازم کي هڪ ملازم سان گڏ هڪ مهينو ڏنو ويندو آهي. حقيقت ۾، اهڙين گڏجاڻين ۾ هڪ احساس آهي: توهان ايندڙ ڇهن مهينن ۽ ڪم جو سال ۽ ڪم جو سال آهي، ڪم تي ڏنل پاسن جي رپورٽ ڪري رهيا آهن ۽ ڪم ڪرڻ جي لاء ڪيترائي طريقا رپورٽ ڪري ٿو. اهو ممڪن آهي ته توهان کي ٻين ملازمن جي مدد جي ضرورت آهي يا ٻين ملازمن جي مدد ڪرڻ - اهو سڀ ذاتي گفتگو دوران بحث ڪري سگهجي ٿو. هڪ ئي وقت، فاصلو پنهنجي اڳواڻ ۽ اڳواڻ جي وچ ۾ هڪ دفعو، توهان هن کي پنهنجي بهتر ڪارن بابت نه ڊ to و و ٿا و to و ٻڌائڻ بند ڪري سگهو ٿا. مون تي يقين ڪر، اهڙي جوش کي ساراهيو ويندو.
گڏجاڻين سان گڏجاڻين کي توهان جي عادت بنجي
تصوير: اڻ roll اڻ. com.
جيترو جلد توهان انهن شين کي مشق ۾ لاڳو ڪيو ٿا، توهان جو ڪم ڊرامائي طور تبديل ٿيندو. ۽ نن small ن تبديلين لاء، وڏي، مثال طور، توهان جي واڌاري يا مالي منصوبي تي عمل ڪيو ويو آهي.