2016 ۾، يونيورسٽ ۾، سرنگل گلوبل فورس فورس فورسس خوش انڊيڪس ۾ مطالعو جا نتيجا شايع ڪندا آهن ته اهي 200،000 مزدورن کي انهن جي روزگار کان مطمئن آهن. درجه بندي مطابق، روس ان ۾ صرف 10 نمبر تي مقام آهي، جڏهن ته يورپي ملڪ اڳواڻن ۾ بيٺا آهن. مون اهو ڳولڻ جو فيصلو ڪيو ته ملازمن جي حوالي سان توهان جي سرگرمين جي لحاظ کان توهان جي سرگرمين جي حوالي سان تبديل ٿيڻ جي ضرورت آهي.
ڪم جو شيڊول
جڏهن ته روس ۾، سپر مارڪيٽ 7.00 کان وٺي، يورپ ۾، يورپ ۾، گروسري اسٽورز 22.00 تي، ۽ اڳي به. ساڳيو ئي ڪمپنين جي آفيسن تي لاڳو ٿئي ٿو، انهي ۾ فرانس ۾، ڪم ڪندڙ ڏينهن جو سراسري دور، ۽ اٽلي جي معاهدي ۾، اهو به گهٽ ۾ گهٽ آهي. سڀ ڇاڪاڻ ته ملازمن قانون جو احترام ڪيو ۽ مزدورن جي قانون سازي جي ڀڃڪڙي ڪرڻ لاء وڏا جرمانو ادا ڪرڻ نٿا چاهين. نتيجي طور، ملازمن کي عام شيڊول ۽ ذاتي زندگي جي وچ ۾ توازن برقرار رکڻ جي صلاحيت حاصل ڪئي.
ڪم ڪرڻ واري وقت جو رويو
"انهن جي ڪم ڪندڙ وقت جي پلاننگ ۾ لچڪ ۽ آزادي. ڪو به ڪم تي نه ايندو "جڏهن آفيس ۾ سر". ماسٽر جا ڪم اهم آهن، ۽ نه ڪلاڪ آفيس ۾ ڪيو ويو آهي. هڪ ئي وقت، اهو گهر مان هڪ يا ٻه ڏينهن ڪم ڪرڻ لاء عام طور تي، وغيره، وغيره، وغيره، وغيره، "وغيره انسٽياسٽس ڪارنياسا، هڪ ڪيريئر صلاحڪار ۽ هڪ هڪ ڪيريئر لاء پنهنجي برانڊنگ تي ماهر.
ماهر عورت.
فوٽو: اناساسيا ڪارينو
اڳواڻ سان ملاقاتون
روس ۾، ڪاروباري گڏجاڻين جو ثقافت عام طور تي ڪائنات يا ٺيڪيدارن سان بحث مباحثي جي سطح تي ترقي ڪئي وئي آهي. يورپي ملڪن ۾، اهڙن پروسيسن ۾ به ڪمپني جي اندر آهن اهو پنهنجو پاڻ کي، جيڪڏهن ضروري هجي ها، ڪري سگهي ٿو، ڪري سگهي ٿو، باس ڏانهن رخ ڪرڻ، هن کي نئين منصوبي جو خيال پيش ڪرڻ يا انهن مان ٺاهيل چئلينج تي نظرثاني ڪرڻ لاء چيو. 'واضح ايجنڊا ۽ سوال جو جواب وارو جواب "اسان هن گڏجاڻي جي نتيجي ۾ ڇا حاصل ڪرڻ چاهيندا آهيو؟" - ڪو به استثنا، "ڪو به نه، ڪيريئر ماهر نوٽس. هتي بنيادي شيون ماڻهن جي وچ ۾ ۽ خاص مقصد حاصل ڪرڻ لاء عام ڪوششون جي خواهش آهي.
چوڻ جي صلاحيت "نه"
ذاتي سرحدن ٺاهڻ تي هڪ صحتمند رجحان ۽ ذاتي ۽ ڪم جي وقت جي وچ ۾ توازن کي محفوظ ڪرڻ يورپ ۾ قابل ذڪر آهي. "ماڻهو ذاتي سرحدن جو احترام ڪندا آهن، پنهنجو ۽ ڪنهن ٻئي جو وقت. ان ڪري، ملڪن سان تيار ٿيا آهن جتي به اجلاس ۾ هڪ ليبائال ۾ انتهائي سياسي هوندي، بينثي ڪي ڪمپنين ۾ ساڳئي سبب پنهنجي بينصلن ۾ هڪ پنهنجي تجربي تي هڪ مڪمل تجربو آهي. نتيجي تي، ماڻهن جي زور گهٽجي وڃي ٿي آهي، جيڪو سڌو ڪم پنهنجي معيار کي انهن جي معيار سان ڪيپلس کي لاڳاپيل نموني قبول ڪري ٿو.
ملازم لاء پسند جي آزادي ضروري آهي
تصوير: اڻ roll اڻ. com.
تبديلي جو خوف ناهي
شهرن ۽ ملڪن جي وچ ۾ منتقلي - بين الاقوامي ڪمپنين لاء عام مشق. وڌيڪ، جيئن هڪ ملازم ٻئي کاتي ۾ نئين حيثيت وٺڻ جي پيشڪش ڪري سگهي ٿو، تنهن ڪري هو ترجمي جي امڪان بابت ڪجهه سکي سگهي ٿو، جيڪڏهن توهان رهائش جي جڳهه کي تبديل ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهو ٿا. لچڪدار نظام ماڻهن کي مادي سپلائي ۽ ڪيريئر جي سپلائي تي تعصب کانسواء انهن جي ضرورتن کي لاڳو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. نتيجي طور فوليڪشن کي ڪمپنيون ڪرڻ جو ڪو روو ناهي، جنهن جي هڪ اهم اصول آهي جنهن جي هڪ اهم اصول آهي ۽ ڪم ۽ ان جي اطمينان سان گڏ.