"ماڻهو اچو دوستو!" - هڪ ئي نالي جي سوويت ڪارٽون ۾ پيار واري ڪارٽون کان پڇيو. اسان اميد ٿا ڪيون ته توهان انهن وقتن کان جملو ياد رکو ٿا ۽ حقيقتن کي پرواز ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪريو، پر انهن کي پيدائش جي اسٽيج تي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو. جيڪڏهن نه، پوء به توهان جي دوستن ۾ دٻاء حاصل ڪرڻ ۽ ساٿي جي وچ ۾ معاملا ڪرڻ جي مدد ڪندا ۽ ماڻهن جي وچ ۾ معاملو ڪرڻ لاء مدد ڪندو.
عمر تي ڌيان ڏيو
مينيجرز 30 سالن جي نسل جي نسل سان گڏ ڪم ڪرڻ جي ڪئي ته ڪير سڀني ڏهن سالن جي عمر کان وٺي، ڪنهن به ڏهن سالن جي عمر کان وٺي انهن جي صلاح تي مطالع ڪئي. جيڪو اڳ ۾ ئي ڳالهائي رهيو آهي، جيڪي 40 لاء ڊگهي آهن - اهي ماڻهو ڪڏهن به تڪرار تي نه ويندا آهن جيستائين اهي اڃا تائين آخري ڊراپ تائين آباد نه ٿيندا. جديد نوجوان وڌيڪ جذباتي ۽ رستو آهي: 20 سالن جو واقعي واقعي يقين آهي ته انهن کي ووٽ ڏيڻ جو حق آهي ۽ ڪڏهن به خاموش نه آهن جيڪڏهن اهي ڪڏهن به خاموش نه هجن. انهن کان پرسڪون نه پڇو - بهتر طور تي سوالن تي ڌيان ڏيو ته نن erromers ا ڪارڪن هڪ تازي نظرين جو جائزو ورتو ويندو آهي. اجتماعي ملاقات ۽ شفاف تي تڪرار کي ختم ڪريو، مسئلن جو گڏيل حل ڳولڻ.
مسئلن تي بحث ڪرڻ
تصوير: اڻ roll اڻ. com.
اخلاقي طور تي اصولن تي عمل ڪريو
ياد رکو: توهان کي پنهنجو آواز ماڻهن لاء پنهنجو آواز وڌائڻ ۽ نفسياتي دٻاء واري ٽيڪنالاجي استعمال ڪرڻ نه آهي، جهڙوڪ بليڪ ميل، خطرو ۽ انهي تي. اهو مسئلو ناهي ته توهان مٿان هڪ اعلي مقام، پراڻا يا توهان جي پگهار وٺو. جيڪڏهن توهان هن کي پنهنجي راء ٻڌڻ چاهيندا ته ان ڳالهه جو احترام ڪندڙ جو احترام ڪريو. جيڪڏهن ٻئي ماڻهو ذهني طور تي صحتمند هوندا، ته پوء انهن لاء مشڪل نه هوندو ته هڪ ٻئي سان هڪ ٻئي سان ڳالهائڻ ۽ مسئلي جو حل ڳوليندا. توهان تي ساڳيو لاڳو ٿئي ٿو: فوري طور تي گفتگو کي روڪيو، جيئن ته هڪ ٻئي شخص توهان کي آواز بلند ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي يا اختيار.
ساراهه ۽ نقاد
ملازمن کي صرف ڪيس تي تنقيد ڪرڻ جي ضرورت نه آهي، پر پڻ ساراهه ڪرڻ. ماڻهو گهڻو ڪري ٻين کي خامين جي لاء نيڪال ڪرڻ چاهيندا آهن، ڪم ڪرڻ وارن ڪمن سان سهڪار يا دوستي جي مدد سان منفي جذبات کي توازن نه رکڻ چاهيندا آهن. جيڪڏهن توهان کي واقعي ڪجهه آهي "مهرباني" توهان جي ماتحت يا سربراهي جي ماتحت لفظ جي سربراهي ۾، انهي کي هڪ ڪلاڪ تائين ڪم ڪرڻ جي مهرباني ڪرڻ جي مهرباني ٽيبل. توهان کان سواء، مون کي تمام گهڻو سست ڪيو هوندو. " ٻين کي محتاط ۽ شائسته بڻجو، ان کان پوء توهان کي جدوجهد سان ڳڻتي نه هوندي ۽ تنقيد جي مفاد يا بي پرواهه نه هوندي.
پنهنجن ملازمن جي ساراهه ڪريو
تصوير: اڻ roll اڻ. com.
اسان کي ٻڌايو ته توهان توهان کي ڪم تي ڪيئن تنقيد ڪئي. توهان ڇا ٿا سمجهو ته ماڻهن کي اسڪالر ڪرڻ يا نن moments ن لمحن جي خاموش رهڻ گهرجي؟