گذريل سال، ماسڪو ۾ رجسٽرڊ جي سطح جي سطح 0.97 سيڪڙو کان وڌيڪ معاشي آبادي جو تعداد نه هئي. 2011 ۾، ماهرن جي مطابق، شهرين کي ڪم ۽ ساهل ۾ به وڌيڪ موقعو هوندو. "آر ڊي" اهو معلوم ڪيو ته ڪهڙي پروفيسر ليبر مارڪيٽ ۾ تمام گهڻو مشهور آهن ۽ هڪ مشهور ماهر ڪيئن بڻجي ويو.
وڏن ڀرتي ڪندڙ ڪمپنين جي مطابق، مزدورن جي موڪلن جي ساخت ۾ هڪ ڊگهي نئين سال جون موڪلون فراهم نه ڪيون ويون. اهڙيء طرح، سائيٽ تي وزن جو ريڪارز ۾ درجه بندي ڪيو، اولياٽ ته ته قابليت واري ڪارڪن کي ڇڏي لڳاء، جن جو جاچ جي پيچيدگي جو سوال رکيا. سيلز مينيجرز (5.9٪) ٻئي لائن تي پيش ڪيا ويا، ٽئين تي - انجنيئر (5.0٪). انهن لاء (نازل ٿيل)، وڪرو ڪندڙ، ڊرائيورز، سيلز جا نمائندا، وڪرو ڪندڙ، ڊاڪٽرن، ڊاڪٽرن، ڊاڪٽرن، سيڪريمرز، خلين جو تعداد 1.2 سيڪڙو تائين پهچي ويا آهن.
* * *
ماهرن جي مطابق، صنعتڪاري ڪمپنين کي گذريل سال جي شروعات سان گڏ 15-20 سيڪڙو جي مقابلي ۾ وڌي ويو آهي. خاص طور تي تنخواه جي واڌ ويجهه، توانائي ۽ تيل ۽ گئس ۾، ۽ گڏوگڏ فارماسيٽيڪل شعبي.
"هي شعبو بحران کان پوء فعال طور تي بحالي شروع ڪيو،" ڀرتي ڪندڙ ڪمپني ايگينيا لچڪين کي ڀرتي ڪرڻ واري حصي ۾ بھرتيء واري کاتي ۾ چوي ٿو.
پر اناء يونڪرين کي تمام گهڻو دٻاء آهي ته انين نوڪرين مان هڪ تمام گهڻو محفوظ آهي، تڏهن به نسوارن تي ڏسي رهيا آهن. هڪ وقت، جيترو وڌيڪ وڏو ڪارلانٽ بحران جي حالت کان پيداوار کي پيداوار جي تجربي کي برقرار رکڻ جو تجربو برقرار رکي ٿو، ۽ اهڙا ماڻهو خاص طور تي قدر آهن. ۽ اهو حقيقت آهي ته اعظم جي اميدوارن کي 200 هزار کان 600 هزار روبل لاء اميدوار پيش ڪري ٿو. هر مهيني، سماجي پيڪيج جيڪو ڪار، ۽ 5 سيڪڙو کان 20 سيڪڙو تائين هڪ سالياني بونس شامل ٿي سگهي ٿو. ان کان علاوه، گهڻو ڪري هڪ ويڪسين ۾ هڪ ٻئي علائقي ۾ منتقل ٿيڻ شامل آهي، ۽ ملازمتن کي رهائش ۽ رهائش ڏيڻ جو معاوضو ڏيڻ جو رجحان آهي.
ڪيريئرسٽ -11 قاعدو
هڪ وڏي ڀرتي ڪندڙ ڪمپني جا ماهر انهن لاء سفارشون جي هڪ وڏي تجويز آهن جيڪي ڪم جي ڳولا ۾ آهن. "2010 تاثير جي خواهش تحت گذري ويو، ۽ رجسٽريشن صرف مضبوط ٿي ويندو، مارگريٽ ڪيسو جو مئنيجر. - اهو وقت اچي ٿو ته توهان جي ڪارڪردگي کي ڪيئن وڌائي ۽ هڪ وڌيڪ مقابلي واري ماهر بڻجن. " تنهن ڪري، ماهرن کي صلاح ڏني؟
1. فعال طور تي "وڪرو" پنهنجو پاڻ کي. بحران کان پوء، ڪمپني ملازمن جي چونڊ ۾ تمام گهڻو جائز ٿي ويو: قيادت جو ارادو رکڻ چاهي ٿو. تجربو، هر درخواست ڏيندڙ جو مهارتون ۽ ذاتي خاصيتون تجزيا ڪيون وينديون آهن. هڪ امڪاني ملازمن سان گفتگو ۾ بنيادي ڌيان ڏيڻ لازمي آهي ته توهان ڪهڙي فائدي کي ظاهر ڪيو ته ڪمپني کي ظاهر ڪيو وڃي ته توهان جي اميدواريت ۾ سيڙپڪاري کي ظاهر ڪيو ويندو.
2. ڪم جي جڳهه کي تبديل ڪرڻ لاء پروپوزل لاء وڌيڪ کليل هجڻ، معقول خطري لاء وڃو. ڪنهن ٻئي ڪمپني جي منتقلي کان نه ڊ be و، جيڪڏهن اهو حل وزن گهٽجي ويو آهي جيڪڏهن توهان واضح طور تي اهو سمجهو ٿا ته توهان جي معاوضي ۾، معاوضي ۾، پيشه ور ترقي ۾.
3. ڪمپني جي چونڊ تي فيصلو ڪريو، نه رڳو مادي عنصر تي. جڏهن ڪنهن ٻئي ڪمپني ڏانهن منتقل ٿي وڃي، توهان 15-20 سيڪڙو آمدني ۾ اضافو تي اضافو ڪري سگهو ٿا. پر اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته خاص طور تي پئسن جي حوصله افزائي نه ڪئي وئي آهي، ۽ اهو ممڪن ناهي ته توهان کي صرف معاوضي ۾ دلچسپي رکي ٿي. اندازو لڳايو ته ڇا توهان ڪم جاري رکندا، جيڪو پيشه ورانه سپروائيزر سان ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو ۽ توهان جي ڪارپوريٽ ڪلچر توهان جي قدرن جو ذميوار هوندو.
4. انهن جي مسلکي knowledge اڻ ۽ صلاحيتن کي ترقي ڪريو. بحران جي وقت کان پوء، اڳ ۾ ئي مخفف افعال ڪمپنين ۾ شروع ٿي ويا آهن. اميدوارن جي بنيادي ضرورتن مان هڪ کي اعتماد واري صلاحيتن جي موجودگي آهي. ان جو ڊ: ڊائريڪٽر چينل جو تعلق رکي ٿو، مالي ڊ هدايتين، مالي ڊ هدايتين، انهي کي آزاد ڪرڻ ۽ قانوني طريقيڪار تي مرکوز آهن.
5. علائقن ۾ ڪم لاء پروپوزل تي غور ڪريو. ضابطا ۽ سي اي اي ملڪ ميٽروپيٽوليٽا مينيجرز لاء دلچسپ موقعا پيش ڪندا آهن، خاص طور تي ڪيترن ئي وڏن بين الاقوامي ڪمپنيون پيش ڪيا ويا آهن. علائقن ۾ رهائش جو خرچ ماسڪو ۾ تمام گهٽ آهي.
ضروري! فرمان نمبر 27-پي پي ڊيٽ 08.02.2011 ماسڪو جي سرڪاري محصول جي پروگرام جي حڪومت کي 2011 ۾ تڪرار گهٽائڻ لاء اضافي قدمن جو پروگرام منظور ڪيو ويو. اهو ان جي اردو ۾ وڌاء ۾ 62 ملين رلي قصا ڪرڻ لاء فراهم ڪندو آهي. پروگرام، خاص طور تي، فراهم ڪري ٿو: برطرفي جي خطري تحت ڪارڪنن جي تربيت ۽ انٽرنيشنل؛ پيشه ور، عورتن جي سنڀال تي عورتن جي بحالي ۽ ترقي يافته تربيت؛ ڊاڪٽرن جي ماهرن جي تياري؛ انٽرنيشنل شپ گريجوئيشن؛ معذور ماڻهن، والدين، ٻارن کي معذور ماڻهن جي تعليم کي فروغ ڏيڻ، وڏن والدين سان. بيروزگار شهرين جي خود روزگار کي فروغ ڏيڻ.