"چ، و، مان ڪٿي ڇڏيندس؟" - توهان سوچيو، ڪم جي فيصلي کي ڇڏي ڏيڻ جي فيصلي ۾ ۽ ٻئي ڪالمن ۾ بندوبست ڪرڻ جي خلاف. حوصلہ افزائي اسپيڪر اهو چوڻ آسان آهي ته اهو ڪم ڪرڻ ناممڪن آهي. جڏهن زندگي ڪعمال نه آهي، ۽ توهان کي ڪنهن کان پڇڻ سان ياتري ناهي، پر خاندان جي ستري حد تائين چاهيو. تنهن هوندي، اهي حالتون آهن جن ۾ ان لالو نوڪري صحت لاء نقصانڪار آهي - اسان هر هڪ بابت ٻڌائينداسين.
س the ي گلا ۾ رڙيون ڪرڻ
ماتحت جي حوالي سان سر جو بي عزتي وارو رويو، سڀني کان مٿي، ان جي پرورش ۽ ذهني صحت جو مسئلو. بهرحال، جڏهن ڪاغذن جو هٿ يا اسٽيڪ توهان کي گڏجاڻي دوران وٺي ٿو، اهو توهان جو مسئلو بڻجي ٿو. ياد رکو: ڪو به توهان جي آواز، بي عزتي کي وڌائي نٿو سگهي، جسماني طاقت لاڳو ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو يا نفسياتي دٻاء آهي. جيڪڏهن ڪميونيڪيشن جي ثقافت توهان جي تنظيم ۾ ترقي ڪئي وڃي، توهان جو ساٿي کي خبردار ڪيو ته اهو اختيار کان وڌي ٿو. صورت ۾ جڏهن اهڙو ماپ مدد نه ڪندو، پڪ سان سردار جي نامناسب رويي جي قيادت کي اطلاع ڏيو. هن کي ڪاوڙ ۽ بدمعاشي برداشت ڪرڻ ناممڪن آهي - اهو توهان جي ذهني صحت کي متاثر ڪري ٿو.
روئڻ باس - بهترين ناهي جيڪو توهان توقع ڪري سگهو ٿا
تصوير: اڻ roll اڻ. com.
تجويزون ڏيڻ لاء لاتعلق
توڙي جو توهان کي ساٿين سان سٺو تعلق هجي، مسئلن کان نجات حاصل نه ڪريو. مثال طور، توهان معمول کي تنگ ڪري سگهو ٿا - ڏينهن تائين ساڳيا ڪم توهان کي صلاحيت ۽ پمپ جو موقعو حاصل ڪرڻ جو موقعو موقعو حاصل ڪرڻ جو موقعو موقعو حاصل ڪرڻ جو موقعو پائيندا آهن. شڪايت ڪرڻ کان پهريان، سوچيو ته توهان ڪهڙا علائقا توهان هڪ ماهر بڻجڻ چاهيندا. اسان منصوبي تي ڪم ڪريون ٿا ۽ هن سان گڏ اچو: ترقي ۽ مادي وسيلن جي موقعن تي بحث ڪريو جيڪي توهان جي ضرورت آهي. جيڪڏهن باس توهان جي تجويز جو جواب نه ڏئي، توهان ڪمپني کي محفوظ طور تي ڇڏي سگهو ٿا، ۽ انٽرويو تي هڪ منصوبو ڏيکاريو، برطرفي جي سبب. اهڙن غير تڪرار ۽ ڪيس جي معقول طريقي سان عملدارن جي چونڊ کان ساراهيو ويندو.
توهان جي وقت جي تعريف نه ڪندو آهي
"اڃا تائين اڌ ڪلاڪ رهڻ"، "اسان وٽ هڪ آرمر آهي - توهان کي اڌ رات تائين آفيس ۾ رهڻ گهرجي" ۽ انهي جي سڀني درخواستن تي. ۽ جيڪڏهن يورپي ڪلچر ۾ توهان کي ڪم ڪرڻ لاء اضافي وقت تي توهان کي ٻٽي ادائيگي ملندي، پوء روس ۽ ٻين سي آء ايس جا ملڪ گهڻو ڪري هڪ شائستہ نه ڪندا. توهان جي مهرباني. " ڪمپنين ۾ جتي ملازمن کي ٻيهر بحال ڪيو، انهن کي هفتي جي آخر ۾ آن لائن ٿيڻ جي ضرورت ناهي ۽ ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جي آخر ۾. پيشڪش جو وقت توهان جو قانوني حق آهي ته سر ۽ ساٿين مان پيغامن جو جواب ڏيڻ. اطلاعن کي بند ڪريو، ۽ توهان ڏسندا ته سڀ ڪجهه جڳهه تي ڪيئن ٿيندو آهي. لبيل واچ هڪ ٻار يا رات جي ماني سان گڏ هڪ پياري سان گڏ هلندي آهي، باس سان تڪرار کان علاوه.
ڪم ڪرڻ واري وقت کانپوء فون تي نوٽيفڪيشن کي غير فعال ڪريو
تصوير: اڻ roll اڻ. com.
تنخواه وڌائي نه ٿو
ٻيهر، پرڏيهي ڪمپنين جو حوالو ڏيڻ، انهن کي معاشري ۽ پريمن جو جائزو وٺڻ لاء هڪ ڀيرو انهن ۾ عام سمجهيو ويندو آهي ۽ انهن کي 10-15 سيڪڙو تائين وڌائي ٿو. اهو هڪ منطقي وضاحت آهي: تبادلي جي شرح تبديل، کاڌي، افاديت ۽ ڪار سروي وڌيڪ مهانگو ٿي رهيا آهن، جيئن توهان سڀني کي باقاعدي طور تي ادا ڪرڻو پوندو. ۽ ايستائين جيڪڏهن ڪمپنين کي مستحڪم ڪرنسي جو حصو وڌائي وڌائي ٿو، اسان جي ملڪ بابت ڇا ڳالهائڻ گهرجي؟ بهرحال، اهو، بدقسمتي سان، اڪثر نه ٿيندو آهي. صرف صلاحون آهي ٻوليون سکڻ ۽ بين الاقوامي ڪارپوريشنن جو بندوبست ڪيو ويو آهي.