دا اکثرا پیښیږي چې موږ د خالي ځای تشریح وموند چې تل خوب لیدلی و، موږ یو بیا څیړنه لیږو، موږ یو ځواب، او مثبت ترلاسه کوو، او دلته یو مرکه ترلاسه کوو. داسې بریښي چې دلته غلط کیدی شي؟ په حقیقت کې، هرڅه، ځکه چې موږ اکثرا غلطي کوو چې حتی اټکل نه کوي. نن موږ پریکړه وکړه چې دا ومومو چې د شرکت نمایندګانو سره ستاسو له مرکې وروسته د ناڅاپي انکار علتونه کیدی شي.
تاسو نشئ کولی د لنډیز په اړه پوښتنو ته ځواب ووایاست
د لنډیز په ورکولو سره، موږ اکثرا په یاد لرو چې موږ په ځانګړي ډول سند کې اضافه کوو. په طبیعي توګه، تاسو کولی شئ مهمیتونه په یاد ولرئ، مګر دا د "تسلط" لپاره خورا اسانه دی. حتی د دوی د دندو یا غیر منل شوي سره د دوی د دندو یا غیر منطقینو په توضیحاتو کې ممکن د شک د ګمارنې په روح کې حل شي. مخکې لدې چې تاسو د یوې مرکې لپاره لاړشئ، بیا بیا پیل وکړئ، هڅه مه کوئ، د خپل سترګو په وړاندې دوی ته د سپک کولو زده کړه وکړئ.
تاسو نه پوهیږئ چې چیرته ځئ
ډیری وختونه، غوښتونکي چې په نږدې راتلونکي کې کار ته اړتیا لري، په ساده ډول د هر هغه ځای په اړه چې دوی لنډیز ورکوي د هغه ځای په اړه زده کړې ته اړتیا نلري. آهره سمدلاسه دا ګوري. دا یو حقیقت ندی چې په مرکه کې به تاسو پدې موضوع باندې تمښ وکړئ، او دا اړینه ده چې د پوښتنې لپاره چمتووالی ونیسو: "تاسو زموږ د شرکت په اړه تاسو څه کولی شئ؟" مه پرېږدئ چې ځان حیران شئ.
تاسو نشئ کولی حتی د دې په اړه اټکل وکړئ.
عکس: www.unphlah.com.
تاسو ډیر منفي یاست
یو له خورا جدي شیبه څخه چې غوښتونکي په ندرت سره پاملرنه راجلب کړي، او خورا بې ګټې دي. که تاسو د دوهم په لټه کې یاست، او بیا دریم کار، تاسو به خامخا له تاسو څخه د ناڅاپي بدلون په اړه پوښتنه وکړئ. دلته انتقاد کول خورا اسانه دي، په ځانګړي توګه که د کار وروستي ځای کې شرایط ډیر څه پاتې شي. په هر حالت کې، اړتیا نلرئ. تاسو یوازې په منفي ر light ا کې ښودل وکړئ، پخوانۍ ټیم او په عمومي شرکت کې غندنه وکړئ. دا غوره ده چې هغه شېبه تمرکز وکړئ چې تاسو په مسلکي توګه پرمختګ نه درکړل. دا به یوازې د ګمارونکي درناوی لامل شي.
تاسو په دوامداره توګه ډکول
البته، هیڅ څوک کولی شي ښه وړاندیز وکړي، او لاهم دا مهارت ماسټر دی. ډیری وختونه په هغه پوستونو کې چې د اړیکو ښه مهارتونو ته اړتیا لري، هغه څوک چې لږترلږه په څو جملو کې نشي کولی د دې پوست لپاره مناسب خپل مسلکي خصوصیات بیان کړي. لکه څنګه چې دوی وايي، غوره اصلاحات سمون ورکول کیږي، دا پدې مانا ده چې تاسو به ځان د یوې مرکې په جریان کې وړاندې کړئ، په طبیعي ډول به د ایکرا سره خبرو اترو کې د پلان ټکي په ځای شئ.
تاسو ډیر ښه یاست
ډیری وختونه، خلک د استخدام کونکي مسلو په اړه خورا مثبت دي، دوی په خواشینۍ سره موسکا کوي، د نا آرامۍ موضوعاتو څخه مخنیوی کوي. د منفي ځانګړتیاو په اړه پوښتنو لپاره، چې یو څوک چمتو دی چمتو شوی او ټول په داسې روح کې وي، غوښتونکی د ځواب ویلو لپاره هیڅ ګړندي نه دی، یو غیر جانبدار یا مثبت لور ته ژباړل کیږي. نو دا به لاړ نشي، او بیا هڅه وکړئ چې په مرکه کې د تیز کونجونو بکصب کړئ، دا مهمه ده چې د اعظمي درستۍ تمرین کړئ. ګمارونکی باید وګوري چې تاسو په کلکه د مسلکي په توګه ځان وارزوئ.
تاسو د مرکې مسلې بشپړ نه کړئ
د یوې قاعدې په توګه، وروسته له هغه چې تاسو د خپلو راتلونکي مسؤلیتونو په اړه وویل، دا شیبه راځي کله چې تاسو پوړ واخلئ. مګر ډیری وختونه غوښتونکی یوازې غلی دی یا هغه کومه پوښتنه نلري. د ګمارنې لپاره دا عجیب دی، ځکه چې په اصولو کې شخص ممکن د مرکې په جریان کې پوښتنې ولري. دا مهم دي چې مهم اوسئ چې په راتلونکي موقعیت کې د علاقې لپاره د علاقې ورکولو او ګمارنې لږترلږه د دوی په دفتر کې د معیاري ورځې په اړه پوښتنه وکړئ. په ما باور وکړئ، دا به ستاسو لپاره خورا مهم وي.
ستاسو ب appearance ه د راتلونکي موقعیت سره ترکیب نه کوي.
داسې بریښي چې ښکاره شیبه د شرکت له اندروبیب غوره کول دي، مګر نه، اکثرا خلک ساده قواعد له پامه غورځوي. البته، استخدام کونکی کولی شي ډیر شرمونکی وي، او تاسو نشئ کولی پدې اړه، ستاسو د لیدونکي ټیټو کې ممکن د لوی شرکت او مسؤلیت په توګه په ظاهره کې خنډ وي، که څه هم نن ورځ په ظاهري ډول خنډ دی په لویه کچه بدلون. تل په ځانګړي شرکت تمرکز وکړئ او هڅه وکړئ د عکس غوره کولو هڅه وکړئ چې څومره چې امکان ولري هغومره مناسب وي.