په کار کې کومې ستونزې اکثرا د میرمنو لخوا مخ دي

Anonim

ډیری، که چیرې ډیری اکثریت نه وي، نو په هر حالت کې، په تیرو لسو کلونو کې، په نړۍ کې د کاري میرمنو تجربه د ملګري په اړه خبرې کوي - نه هرڅوک د کارځای کې ستونزې سره مخ دي، کوم چې دوی د یو ښکلي جنس نږدې دریمې نماینده ته زیان رسوي. دا حقیقت چې اکثرا دا اکثرا واقعیا ستونزه ده حتی د دوی په ډګر کې د بریالي میرمنو لپاره، موږ د خبرو پریکړه وکړه.

د لوړ پوزیشن په زړه پوری

البته، سړي چې باید د لمر لاندې ځای "لپاره مبارزه وکړي، مګر د" شیشه چت "مفهوم اکثره یې میرمنو سره اشنا دی. احتمال چې د لوړ مقام لپاره سیالي په کوم کې چې یو سړی او یوه ښځه برخه اخلي چې سړی به په مشرانو کې وي، دا به په ډیر وخت کې لوړه وي. اجازه راکړئ میرمنو د مسلک پراختیا لپاره تقریبا نرم ځای ترلاسه کړی کله چې دا د مدیریت خبره کیږي، ځکه چې دا ډیری غوره ګ .ل کیږي چې قوي پوړ لاهم ډاډه دی چې د لوړې مقام لپاره کاندید به خامخا د دندو سره مقابله وکړه. یوه ښځه چې د ورته باور احساس لامل شي، دا اړینه ده چې دوه ځله نورې هڅې ضمیمه کړئ.

د پوسټونو ویش تل مساوي نه وي

د ډیری میرمنو لپاره بله ستونزه چې په لوی شرکتونو کې کارګران د فعالیت لږ تولیدي ډول دی. په لومړي نظر کې، دا داسې بریښي چې په ډیری دندو کې د ښځینه لپاره خورا لوړې غوښتنې باید پخپله راولي، مګر څوک چې د پرمختګ او عاید په لټه کې به ستاسو سره موافق نه وي. یو ډیر بریالي سکټور ته لاړشئ خورا ستونزمن دی، بیا، یوه ښځه باید له پوټکي څخه پورته شي ترڅو د خپل وړتیا ثابتولو او د نارینه همکار څخه ډیر پام ځانته را اړ کړي.

سړي ډیری وختونه په مشرتابه کې د ډیر باور لامل کیږي

سړي ډیری وختونه په مشرتابه کې د ډیر باور لامل کیږي

عکس: www.unphlah.com.

د کاري وخت غیر متناسب مقدار

د احصایو له مخې، میرمنې د کار وروسته د کار ځای کې مصرف شوي، له هغه وخته چې نږدې کار وروسته، ډیر څه شتون نلري، او ځینې وختونه د ورځې کار څخه سخت دي. پدې برخه کې، د میرمنو معاشونه اکثرا د یو سړي په پرتله د دریم ټیټ لخوا چې کولی شي د خپلو دندو ترسره کولو لپاره نور وخت تیر کړي او په عموم کې ډیری وختونه کورنۍ ته په بیړه کې وي. د یادونې وړ ده چې د جرګې دندو ویش په عملي ډول غیر حاضر دی - ښځه باید په لفظي ډول په دوه شفټونو کې کار وکړي، پداسې حال کې چې د هغې د کار تادیه د ملګري په پرتله تل ټیټ وي.

په لوی ښار کې یوازیتوب

دلته د مډال برعکس اړخ هم دی، که ښځه د خپلو نارینه همکارانو سره مساوي دریځ ترلاسه کوي. هغې په وخت کې هڅه وکړه چې پر یوه مسلکي ځان د پرمختګ، د يوې ښځې د لوړ پوست او مصرف وخت ونیسي، د حاکميت په توګه، د کیفیت چې د هغوي په صحابي تر ټولو نارینه وو لپاره د defenselessness لږ احساس په لټه کې له السه ورکوي چې مطلق د نارينه وو اکثریت د د مقناطیس په څیر جذبوي. دا ښځه سخت کیږي، سازګار نه کوي او په اړیکو کې بې ګناه نه زغمي. سړي داسې چلند اکثرا زیان رسوي، کوم چې اړیکه یې کموي. د پایلې په توګه، یوه بریالۍ سوداګرۍ وانده اکثرا د هغه سره ده او په لوی ښار کې د هغه بریا.

نور یی ولوله