د چا سره ملګري دي؟
د دفتر ستونزو ترټولو عام لامل خلک دي. یو نوی کارمند کولی شي ټیم ته د غوره تنظیم کولو سره ټیم ته راشي، مګر د خورا ډیر ښه استقبال سره مخ کیږي. دا ولې پیښیږي؟ ځینې وختونه هرڅه د حسد لخوا تشریح شوي (د مثال په توګه، د ځوان ملګري پورې اړوند میرمنو څخه د بالغ میرمنو څخه). ځینې وختونه د نوي مخونو لیدو لپاره لوږه سره ("د معاش د راپورته کولو پرځای، دوی اضافي خوله ونیول!"). او "زاړه ټیمر" په ویلونو کې د نوي عرضې سټیکونو داخل کول پیل کوي، په کار کې مداخله کوي.
مشران، ځان ته اجازه ورکوي د تختو په اړه چیغې وکړي، حتی په کلکه شرکتونو کې دي. د داسې یو شخص سره دا اسانه نده چې ګډ ژبه ومومئ. دا ممکنه ده چې دا د یو څه مودې لپاره اختلال کړئ، مګر بیا ګډوډي به په ناڅاپي ډول پیښ شي. د یوې قاعدې په توګه، د داسې کاشپینو روح د دوی همکارانو ته د داسې هټ پیر اچولو روح تعقیبوي، کوم چې اړین ندي. که چیرې لوی وضعیت تودوخه پورته شي او قضیه د هغه لنډمهاله کمښتو حالت کې نه وي، نو بیا لوړ چارواکي یا د سوداګرۍ اتحاد سازمان به ستونزه حل کړي.
اولګا رومانت
د پرومیر پلان
که چیرې سکډل په کار پیل وکړ، لومړی ګام د شخړې پیل درکول دی. کله چې تاسو پوهیږئ چې وضعیت روښانه شوی، په هیڅ حالت کې هڅه وکړئ د خپلو احساساتو کورس ته لاړشئ. د مثال په توګه، که چیرې سر سکرین شوی وي، تاسو کولی شئ یو ارام غږ ته ځواب ووایاست: "زه بخښنه غواړم، زه په داسې ټون کې خبرې نه کوم." ډیری احتمال څوک چیغې وهلې، په دې پوهیږي چې هغه یو لرګی ویره لري، او خبرو ته به دوام ورکړي. د احساساتي خبرو اترو وروسته، تاسو اړتیا لرئ یو بل څه ته واړوئ. د مثال په توګه، د خلاصې فزیکي کړنو. ایا په دفتر کې یو افقی بار یا ډارټ شتون لري؟ دا په حقیقت کې قضیه ده کله چې تاسو اړتیا لرئ دوی ته پاملرنه وکړئ. تاسو هم کولی شئ یخ اوبه مینځل شئ.
"د پوښتنو سره ګرځي" د قهرجنو چارواکو سره د خبرو اترو بله لاره ده. که چیرې تورونه ستاسو په پته بدل شي، په خاموشۍ سره ناست نه وي. د لارښود د ټولو دلیلونو سره موافق اوسئ، او بیا پوښتنې وغواړئ او د مرستې، شورا لپاره غوښتنه وکړئ. پوښتنه وکړه چې څه وکړم. په ځانګړي توګه که تورونه نه وي لوستل شوي. ښه، روښانه شوې مسلې چې تفصيلي ځواب ته اړتیا لري، معمولا په ورته شخړو شرایطو کې. ستاسو مشر به ستاسو نظرونه بیان کړي او ارام شي.
که تاسو د هغه همکار څخه روښانه احساس کوئ، نو چوپتیا هڅه وکړئ تر هغه چې لوړ جګړو ته حاضر شئ. ترټولو خوندور لاره: خپل همکار له ځان سره د چای یا کافي څښلو لپاره بلنه ورکړئ. تاسو کولی شئ د هغه څه په اړه وغږیږئ چې تاسو یې په اړه شکایتونه لرئ. د روح لپاره په خبرو اترو کې خبرې د ښه پایلو لامل کیږي.
هڅه وکړئ د ټیم اصول سره ودریږئ: که دفتر نه څښئ، نو دا ښه دی چې سګرټ څښونکی او د څانګې مشر. دا غوره ده چې ستاسو د همکار سره ستونزې حل نه کړئ، مګر پرته له بهرنیانو پرته په دفتر کې. که چیرې شخړه روښانه شي - د خبرو اترو موضوع بدل کړئ.
که چیرې په کار کې شخړې دوام ولري، نو شاید دا یوازې ستاسو دنده نه وي. ایا تاسو د پرمختګ لپاره انکار کړی؟ دا عمل ته د سیګنال په توګه درک کول. اړتیا نشته چې یو سکندل رول ولوبوي - دا به مطلوب پایلې ته لاره ونه کړي. په کلکه د پاملرنې په اړه بیان ولیکئ. او حتی که چیرې ستاسو د کار پریښودو وروسته ځینې وخت تاسو به نوی ونه ومومئ، نو تاسو اندیښنه نلرئ. خپل وړیا وخت د ښه وخت لپاره وکاروئ: د بریالي خلکو کتابونه، فلمونه، ژوند لیکونه. دا ټول به تاسو سره انرژي ډک کړي، تاسو په خپل ځواک باور وکړئ او په پایله کې، د خوب کار ومومئ.